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El aumento de los trabajadores de más edad ha sido un fenómeno del mercado laboral británico desde la crisis financiera de hace una década. Via mYmO 
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Según una encuesta realizada por la empresa de reclutamiento británica Capita Resourcing el 73 por ciento de las personas mayores de 55 años que aún trabajan dijeron que piensan que sus empleadores no están haciendo lo suficiente para hacer uso de sus conocimientos y habilidades. En una investigación realizada este año por esa consultora, se encontró que el 94 por ciento de las empresas cree que los profesionales de mayor edad podrían proporcionar la clave para salvar la brecha de habilidades, pero sin embargo, sólo el 23 por ciento declaró que están buscando activamente a personas mayores de 50 años. Via mYmO
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Trabajadores mayores: la solución, no el problema. Informe Golden Age Index. Entra en Ideas PwC y mantente informado acerca de las últimas novedades sobre tecnología, internet y economía digital. Via mYmO
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Una parte cada vez más grande de la sociedad continúa trabajando durante muchos años después de haber llegado al medio siglo de vida. En el Reino Unido y los Estados Unidos, los mayores incrementos en el empleo general se encuentran entre las personas de alrededor de 60 años y más. Via mYmO
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Trabajadores búmeran: jubilados que vuelven al mercado laboral | Por necesidad económica o por el deseo de mantenerse en actividad, crece en el mundo la cantidad de adultos mayores que tienen empleo; algunas experiencias en empresas argentinas - LA NACION Via mYmO
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En Reino Unido existe un gran porcentaje de población mayor de 50 años, lo que conlleva tanto desafíos como oportunidades para personas y empresas. Via mYmO
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The Centre for Ageing Better today releases a new report, Fulfilling work: what do older workers value about work and why? which identifies the characteristics of work that are important to people aged 50 and over, and explores actions employers can take to attract and retain them. Understanding what older workers want is the first step in helping employers, policy makers and others create … Via mYmO
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Hace unas entradas escribía en este blog sobre cómo a través de nuestra práctica de consultoría en iOpener Institute llevamos año Via mYmO
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Noticias y adelantos sobre negocios, emprendedores e innovación. Con el respaldo de Cronista.com Via mYmO
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Early retirement: facts, forces, and erroneous solutions The ageing workforce is creating unprecedented challenges for organization Via mYmO
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Edad empleo stephen hawking seleccion demografia perls cattell eddie redmayne victor hugo sesgo proyectivo Via mYmO
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Los profesionales con una mayor trayectoria en el mercado laboral, es decir, los mayores de 46 años, vuelven a ser los más perjudicados en l Via mYmO
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Por primera vez en la serie histórica la franja laboral de 60 a 64 años supera el millón de ocupados Via mYmO
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Blog sobre la madurescencia, el aprendizaje adulto, el futuro de los babyboomers, las tendencias en el mercado de trabajo: de la nómina a la factura. Via mYmO
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El Instituto de Directivos de Empresa (IDE-CESEM) es una de las escuelas de negocios más antiguas y prestigiosas de Madrid. Dispone de u Via mYmO
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En Reino Unido, algunas compañías como Barclays, Boots, Aviva y Co-op han comenzado a preocuparse por la falta de personal cualificado que habr Via mYmO
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Hemos analizado la evolución de los contratos realizados a este colectivo desde el 2010 al 2016, constatando en 2016 un crecimiento por quinto año consecutivo. Via mYmO
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En España, los trabajadores con estudios superiores están satisfechos con su trabajo. En concreto, el 79% de ellos. Después, se sitúan los profesionales co Via mYmO
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El mercado laboral tiene prejuicios sobre la productividad y desempeño de los empleados mayores. Algunas empresas prefieren no contratar personal que rebase los 40 años pues los catalogan como individuos “que no tienen nada que aportar a la empresa, inadaptables, anti millennials y hasta parásitos tecnológicos”, lamenta Rogelio García, gerente comercial del portal de empleo Bumeran.com. Via mYmO
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Según datos derivados de estudios realizados por la Agencia europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA), el aumento de la participación en el empleo de personas de edad avanzada es un desafío para la mayoría de países europeos. Varios países ya registran un aumento de la tasa de empleo de trabajadores de más edad, sin embargo, hay otros países en los que esta participación sigue siendo baja. Via mYmO
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Atraer a los Millennials (nacidos entre 1980 y 1995) es una de las preocupaciones de la mayoría de las empresas. Aunque esta generación s
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Uno de los colectivos más castigados ante la crisis económica ha sido, sin lugar a dudas, el de los mayores de 45 años. Son muchas personas las que, una ve
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Hoja informativa de lo que deberías saber acerca de la ADEA. Entérate, protege tus derechos.
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