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Después de un par de artículos pasados que generaron mucha pasión y sentimientos encontrados a favor y en contra, hoy traigo un tema absolutamente técnico que agrega valor con una propuesta totalmente novedosa. Esta vez no privilegio la reflexión y el debate sino el aporte de una técnica de evaluación exitosa para todo responsable de RRHH.
Es natural y habitual que las organizaciones hagan evaluaciones de todo tipo, especialmente dentro del área de RRHH. La evaluación de la inducción, encuestas de opinión, evaluación de competencias, examen de conocimientos técnicos, entre otras. Para efectos de diagnóstico es posible que recurran a formularios propios para identificar posibles brechas en un conocimiento técnico o competencia específica. Las herramientas actuales como el correo y la Intranet facilitarán bastante la evaluación personalizada.
Tanto la evaluación como la capacitación son necesarias en nuestro entorno de trabajo!