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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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Trabajar con plantillas más veteranas: el reto para las mejores empresas

Trabajar con plantillas más veteranas: el reto para las mejores empresas | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it

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Top Comunicación - La diversidad como motor de la innovación en la empresa

Top Comunicación - La diversidad como motor de la innovación en la empresa | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La diversidad como motor de la innovación en la empresa

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Viernes de lectura: II Barómetro de Talento

Viernes de lectura: II Barómetro de Talento | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Si queréis estar al día de la situación general del talento en España, tenéis que hacer caso a la recomendación de este…

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El nuevo puesto de trabajo: la visión de Fujitsu » MCPRO

El nuevo puesto de trabajo: la visión de Fujitsu » MCPRO | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
La transformación del puesto de trabajo es una de las tendencias que con más fuerza está empezando a resurgir en el "mentidero" de los fabricantes TIC. Si

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Talento Senior: el ‘Silver Tsunami’ con Future For work Institute

Talento Senior: el ‘Silver Tsunami’ con Future For work Institute | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Compartimos con vosotros el podcast del segundo episodio del programa El futuro del trabajo. Este programa es una iniciativa de Future For work Institute cuyo principal propósito es aumentar la ada…

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Urge un cambio en la consideración de la valía de los trabajadores mayores | Revolución Interior

Urge un cambio en la consideración de la valía de los trabajadores mayores | Revolución Interior | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
El envejecimiento de la población trabajadora es una evidencia que no debe sorprendernos. Vivimos un prolongado cambio demográfico caracterizado, entre otras cosas, por un aumento de la esperanza de vida y un estancamiento de la natalidad que no garantiza un adecuado relevo generacional. ...

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Cómo será el puesto de trabajo a nivel mundial y en España en el 2025

Cómo será el puesto de trabajo a nivel mundial y en España en el 2025 | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
The Digital Workplace in Europe: Bridging The Divide to 2025 . Fujitsu y CAP, 2018 Texto completo Fujitsu ha realizado un estudio con la consultora PAC donde se han entrevistado a 1.278 altos responsables de la toma de decisiones de organizaciones y del sector público en Europa, incluyendo España, Oceanía y América del Norte. De…

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J.Antonio Rodríguez, D. RRHH Alstom: "el reto es que la Diversidad deje de ser un reto"

J.Antonio Rodríguez, D. RRHH Alstom: "el reto es que la Diversidad deje de ser un reto" | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Quizás, a golpe de mención, no todo el mundo ubique a Alstom España en el panorama empresarial. Sin embargo, la compañía ha sido un actor crucial en el proceso de modernización de nuestro país. Alstom construyó y suministró los primeros trenes de Alta Velocida

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La mayoría de empresas cree que la diversidad generacional aporta beneficios al negocio

La mayoría de empresas cree que la diversidad generacional aporta beneficios al negocio | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Nota de Prensa.- Terrassa, 30 de noviembre de 2017. El 98,2% de los directivos participantes en el sondeo de opinión afirman que perciben el impacto de los cambios generacionales en la empresa como un aspecto que incide en el desarrollo de sus negocios. Los sociólogos aprecian que desde los años 60 hasta hoy se ha producido…

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Gestionar la diversidad generacional, una competencia clave

Gestionar la diversidad generacional, una competencia clave | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
Las organizaciones públicas y privadas deberán incluir esta nueva competencia en el perfil de sus profesionales, según el Observatorio Generación y Talento.

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