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Leadership, HR, Human Resources, Recursos Humanos, aptitudes and personal branding.May be you can find in there some spanish links.
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¿Qué es un Mapa Conceptual? - Cómo Hacerlos y Ejemplos

¿Qué es un Mapa Conceptual? - Cómo Hacerlos y Ejemplos | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From tugimnasiacerebral.com - April 3, 2018 4:16 AM
Un mapa conceptual es una herramienta utilizada para representar el conocimiento de forma gráfica, aprende aquí todo sobre los mapas conceptuales

Via Laura Martin
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Tendencias 2017 en Capital Humano, según Deloitte

Tendencias 2017 en Capital Humano, según Deloitte | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From www.hrconnect.cl - April 3, 2018 4:22 AM

Como cada año, Deloitte acaba de presentar las tendencias 2017 para la gestión de Capital Humano, titulando su reporte de esta forma: Re-escribiendo las reglas para la era digital (rewriting the rules for the digital age). Te presentamos a continuación un resumen de las 10 tendencias que destaca la consultora.


Via Laura Martin
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Qué es la asertividad y 10 claves para ser más asertivo

Qué es la asertividad y 10 claves para ser más asertivo | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From habilidadsocial.com - April 2, 2018 5:04 AM
La asertividad es un estilo de comunicación que te permitirá expresar tus opiniones y defender tus derechos de forma eficaz. Descubre aquí sus beneficios y 10 claves para utilizarla.

Via Laura Martin
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Laura Martin's curator insight, April 1, 2018 3:29 PM
Sin asertividad, es imposible hablar de todo lo demás, en materia de comunicación. Por ello es esencial entender claramente las ventajas de ser asertivxs:

https://psicologiaymente.net/social/beneficios-asertividad

Desarrollar la habilidad es posible:


Aunque las bases de la asertividad se desarrollan en la infancia, y por eso sería tan importante que se incluyera en la educación escolar de lxs niñxs:



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Comunidad de Liderazgo e innovación @Humannova - Asimov y los Entornos Personales de Aprendizaje

Comunidad de Liderazgo e innovación @Humannova - Asimov y los Entornos Personales de Aprendizaje | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From humannova.org - March 31, 2018 2:11 PM
Las compañías entienden que el aprendizaje digital, al propio ritmo de cada persona y de sus necesidades, contribuye al aprendizaje profundo, es decir, a personalizar la experiencia de aprendizaje y hacer que resulte única y perdurable para cada individuo, según sus necesidades actuales y futuras. En este sentido, los Entornos Personales de Aprendizaje corporativos contribuyen a crear experiencias únicas en las que el usuario encuentra orientación, contactos, información y conocimiento que le ayudan a desarrollarse profesional y personalmente en horario laboral y también fuera de él, a su ritmo y estilo.

Via Laura Martin
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Como volverse creativo gracias al Design Thinking

Como volverse creativo gracias al Design Thinking | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From www.hrconnect.cl - April 3, 2018 4:17 AM
En una iluminadora TED Talk “La forma en que pensamos sobre el trabajo está equivocada“, Barry Schwartz nos alienta a pensar si es la naturaleza humana la que crea instituciones o son las instituciones las que pueden dar forma a la naturaleza humana. En las fábricas tradicionales, el trabajo se basaba simplemente en el intercambio …

Via Laura Martin
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Innovación disruptiva: ejemplos que pueden cambiar el mundo

Innovación disruptiva: ejemplos que pueden cambiar el mundo | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From apiumhub.com - April 3, 2018 4:23 AM

Innovación disruptiva: ¿Cual es el motor disruptivo más popular del mundo  y qué innovaciones disruptivas son capaces de cambiarlo? 


Via Laura Martin
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Cómo dar feedback

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From triplead.blog - April 2, 2018 5:05 AM

 9 Pasos para dar feedback positivo o negativo, eligiendo el momento para poner en práctica el método de comunicación.


Via Laura Martin
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Laura Martin's curator insight, April 1, 2018 3:21 PM
El feedback es un regalo porque permite tu desarrollo personal, sabiendo lo que debes potenciar, mejorar, evitar y suprimir. Como reflejo de tu propio espejo que otra persona te ofrece generosamente, es una poderosa herramienta colaborativa, que favorece el perfeccionamiento.

http://www.optimainfinito.com/2009/06/desarrollo-personal-el-feedback-es-un-regalo.html

También es una herramienta de mejora contínua de la comunicación.

https://www.youtube.com/watch?v=f3IwltKH1TU

Existen 4 creencias limitantes sobre el feedback, que se deben desterrar:


Es importante dar feedback al personal:


A tal efecto hay que conocer los tipos de feedback:


A la vez, debe generarse un clima de confianza, para que el personal devuelva a la dirección un feedback sincero:


La asertividad es una cualidad que debe trabajarse a nivel personal y a nivel social, del mismo modo que la empatía. Ambas son los pilares sobre los que puede asentarse la crítica como elemento constructivo para el crecimiento de cada persona a nivel individual,  el de la empresa u organización a nivel laboral y el colectivo a nivel social. Es esencial que sepamos recibir las críticas pero también que sepamos darlas. Todo ello exige alta inteligencia emocional, que debería ser educada desde la más temprana edad. En los ámbitos laborales, debería ser materia de formación pues incide en el clima laboral y en la convivencia.
No solo se trata de decir, si no que hay que saber decir a cada persona en función de su personalidad, elegir el modo de decir, el lugar y el momento adecuados.

Hay también que saber escuchar lo que nos dicen, para saber lo que debemos o no hacer, y valorar esa crítica como necesaria para aprender cada día a mejorar.

Todo ello exige crear las condiciones de respeto y confianza necesarias, un alto grado de generosidad y humildad, aceptando nuestros errores e imperfecciones como parte de nuestra humanidad, pero estando dispuestxs siempre a corregir los que sean evitables.
Se trata en suma de entender que somos un proyecto inacabado y que son los demás quienes nos ayudan a mejorar, porque estamos inmersos en una tarea común que debe tender al bien general.

Es la suma de todas las visiones la que da la visión más general, y es lo que más se aproxima a lo que llamamos verdad.Por eso es tan importante buscarla y dejarse llevar hacia ella, todo a un andar. De ahí la suma importancia de Feedback reverse, que es el único camino para encontrarla.






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10 Components That Successfully Abolished Hierarchy (In 70+ Companies)

10 Components That Successfully Abolished Hierarchy (In 70+ Companies) | #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership | Scoop.it
From corporate-rebels.com - March 31, 2018 2:23 PM
This guest blog by Lisa Gill describes the 10 essential components of a self-management transformation as developed by the Spanish company K2K.

Via Laura Martin
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