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Que peut apporter le jeu vidéo dans la problématique du changement, et notamment dans les ressources humaines ? C’est la question sur laquelle revient Olivier Mauco, spécialiste des jeux vidéo et docteur en science politique.
Et si votre DRH vous proposait une petite partie de jeu vidéo ? L’idée peut paraître à première vue surprenante mais les exemples de gamification dans les entreprises se multiplient. Explications.
Une nouvelle définition du pouvoir s’instaure au travers du jeu
Pour Olivier Mauco, on passe avec le jeu d’un « pouvoir vertical et coercitif vers une approche plus soft » où le pouvoir est distribué plus horizontalement. En s’appuyant sur « des mécaniques de feedback, d’incitations, l’entrainement social qui constituent autant d’innovation en matière de politique publique ou privée pour accompagner l’utilisateur dans l’adoptation de nouvelles conduites »
Via Henri Lefèvre, Fabien Cleenewerck
