Cada vez son más las empresas que, a la hora de incorporar nuevo personal, consultan los perfiles de los candidatos en las distintas redes sociales – Facebook, Twitter y otras – para conocer más acerca de sus vidas, gustos y contactos. Esto enciende una pequeña alarma en muchos respecto de qué conviene compartir y qué no en la Web.
Via Chema San Román S y Maite Alonso