Your new post is loading...
Les outils mis à disposition des recruteurs et des services des ressources humaines sont toujours plus nombreux : jobboards, plateformes mobiles, événements, agences de recrutements, réseaux sociaux… Mais quels sont les outils qui ont le plus d’avenir selon les DRH ?
Robert Half, cabinet de recrutement international, dévoile les résultats d’une enquête* menée auprès d’un panel de 200 DRH français. Quels sont, d'après eux, les outils les plus efficaces ? Cabinets de recrutement et réseaux sociaux arrivent en tête, avec seulement deux points d'écart.
Voici le classement :
- 1- Les cabinets de recrutement spécialisés sont choisis par 39% des DRH interrogés. Au-delà de la simple sélection de candidats, ils sont jugés efficaces pour les compétences métier/secteur et leur apport humain.
- 2- Les réseaux sociaux sont placés en deuxième position avec 37% : ces derniers connaissent une montée en puissance car ils permettent d’avoir facilement accès à un large vivier de candidats, en recherche d’emploi ou déjà en poste.
- 3- Les jobboards et CVthèques (25%) arrivent en 3ème position. Quant au recrutement mobile (25%), il est encore trop récent pour être totalement adopté par les services RH.
- 4- Le bouche-à-oreille et les recommandations conservent une place non négligeable : ils sont plébiscités par 24% des DRH.
- 5- Viennent ensuite le site web de l’entreprise pour 21% et les salons de l’emploi pour 19% des DRH interrogés.
La tendance globale est à la complémentarité des approches : l’avenir du recrutement repose donc en grande partie sur la faculté des recruteurs à manier ces différents outils de concert, le plus efficacement possible.
Karine Doukhan, directeur de Robert Half Management Resources, spécialisé en Management de Transition, commente : « Il ne faut pas voir une concurrence entre les différents outils : en tant que cabinet de recrutement, nous utilisons naturellement les réseaux sociaux pour cibler de potentiels candidats. Ils nous donnent la possibilité d’augmenter le champ des possibles et de constituer plus rapidement, en plus grand nombre et de façon plus ciblée, nos « short list ».
Les outils mis à disposition des recruteurs et des services des ressources humaines sont toujours plus nombreux : jobboards, plateformes mobiles, événements, agences de recrutements, réseaux sociaux… Mais quels sont les outils qui ont le plus d’avenir selon les DRH ?
