KILUVU

Le groupe Up a fait de l’égalité homme-femme au travail une priorité, source de performance et de réussite. Véritable engagement social, c’est un principe qui fait parti des trois engagements fondamentaux du groupe : la mixité, le handicap et la diversité des âges. L’objectif du Groupe est de donner à chacun les mêmes possibilités professionnelles.

Le groupe Up a ainsi mis en place des actions visant à supprimer toute forme de discrimination ou d’exclusion, liées au genre ou à la condition physique. Adhérent au « Pacte mondial des Nations Unies », le groupe défend 10 principes des droits de l’homme, parmi lesquels figure le principe de « l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession ». Le groupe Up a également signé la charte de la diversité, un engagement qui l’incite à mettre en œuvre une politique en faveur de la diversité et de la non-discrimination, de la reconnaissance et de la valorisation des compétences individuelles.

En 2013, le groupe Up a signé un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, une démarche importante pour le groupe qui souhaite faire progresser le principe d’égalité professionnelle et de parité au travail.

Via congruence-RSO

On ne compte plus les clubs de femmes au sein des entreprises et des branches professionnelles. Des boîtes et des secteurs qui, dans la foulée, signent des chartes éthiques à tour de bras. La parité se conjugue à tous les étages, surtout à ceux de la marque employeur, de la com interne comme externe.

Via congruence-RSO