Innovation sociale
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Idées, concepts, expériences et réalisations pour changer la vie quotidienne en amorçant une véritable transition écologique et démocratique
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Les réseaux nous aident-ils à gérer les transformations du travail ?

Les réseaux nous aident-ils à gérer les transformations du travail ? | Innovation sociale | Scoop.it

L'environnement professionnel dans la plupart des activités est de plus en plus individualisé. La manière même dont les directions des ressources humaines gèrent l'évaluation des compétences des salariés ou l'embauche illustre très bien ce nouveau rapport au travail fondé sur l'évaluation individuelle, la construction de parcours de compétences ou le développement d'objectifs personnels… Le travail est devenu à la fois un ensemble d'opportunités pour l'individu, mais aussi un ensemble de contraintes qui pèsent sur chacun… Reste que la liberté, le choix et les valeurs entrepreneuriales qui sont au coeur de ce nouveau rapport au travail ne sont pas adaptés à tous. 


Via Laurent Chedanne
Laurent Chedanne's curator insight, December 1, 2014 8:36 AM

Un article fabuleux pour tous ceux qui s'interrogent sur les nouvelles formes de travail : tous auto-entrepreneur ? Quel équilibre entre liberté et sécurité ? Quels sont les nouveaux leviers façonnant les coopération ou créant une identité en lien avec son travail ?

Que vous soyez animateur de réseau professionnel, RH, créateur d'entreprise, en questionnement sur votre travail, vous allez avoir des éclairages plus qu'intéressants... et surtout vous comprendrez que le numérique n'est pas encore suffisant pour permettre à chacun de construire un capital social fort et développant (c'est presque même un miroir aux alouettes...)

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Le covoiturage domicile-travail : Une solution d'avenir - Autopartage ...

Le covoiturage domicile-travail : Une solution d'avenir - Autopartage ... | Innovation sociale | Scoop.it

Tous les jours des millions de personnes utilisent leurs voitures pour aller au travail. Dans une grande majorité des cas, ces trajets domicile-travail se font en solo, et conduisent à une congestion des centres urbains dû au dépassement des capacités des collectivités et entraine donc une répercution sur l’environnement.  Les impacts sont nombreux et l’étude de Regus montre que les embouteillages automobiles ou les transport en commun bondés sont la 1ère cause de stress du déplacement domicile-travail pour plus de 72 % des personnes interrogées.

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Guide méthodologique du travail en commun

Guide méthodologique du travail en commun | Innovation sociale | Scoop.it
Un document précieux qui devrait intéresser ceux qui sont amenés à développer des partenariats, des projets et à travailler en équipe.
Via Thot - Cursus, Nicole Corsyn
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Rifkin : l’idéal serait de travailler 5 à 6 heures par jour, 5 jours par semaine

Rifkin :  l’idéal serait de travailler 5 à 6 heures par jour, 5 jours par semaine | Innovation sociale | Scoop.it

La troisième révolution industrielle correspond à la disparition progressive du capitalisme au profit d’un nouveau système économique, fondé sur le partage et les communautés collaboratives. Cette transition, qui se déroule aujourd’hui sous nos yeux, est la conséquence du développement des nouvelles technologies, et notamment de l’imprimante 3D, qui permettent de réduire considérablement le coût marginal, c’est-à-dire le coût de production d’une unité supplémentaire. Grâce à l’« Internet des objets », l’humanité entière sera bientôt connectée. Sous réserve que la protection des données personnelles et le principe de neutralité du Web soient garantis, chacun pourra, sur son smartphone, tirer profit des Big Data [les données numériques à la croissance exponentielle] et devenir un véritable prosumer, mi-producteur, mi-consommateur. 


Via Aurélien BADET
la Fabrique Spinoza's curator insight, October 15, 2014 8:27 AM

 

Le 1 hebdo consacre son numéro de la semaine à la question "Comment réinventer son travail ?". Retrouvez notamment un article d'Anne-Sophie Novel @Anne-Sophie

Vincent Demuliere's curator insight, October 16, 2014 5:04 AM

A lire !

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Brève : Mercure s'apprête à lancer un nouveau concept de "tiers lieu" pour les travailleurs nomades

Brève : Mercure s'apprête à lancer un nouveau concept de "tiers lieu" pour les travailleurs nomades | Innovation sociale | Scoop.it

Mercure (enseigne hôtelière du groupe Accor) s'apprête à lancer un concept de "co-working" ou "tiers-lieu" dans une trentaine de ses 200 hôtels français. Le concept est d'ores et déjà disponible, par exemple, dans l'hôtel Mercure situé face à la Gare de Lyon, à Paris : concrètement, une partie de la salle du petit-déjeuner est ainsi transformée en un espace de calme et rendez-vous pour les travailleurs nomades et autres cadres passant par la Gare de Lyon. Pour 24 euros les quatre heures, le travailleur nomade peut ainsi disposer d'un poste de travail (table individuelle ou collective) équipé de prises électriques, d'une connexion wifi haut-débit, de boissons chaudes et froides, de la presse du jour... Rappelons que 15 à 20% des personnes travailleraient hors de leur bureau au moins une fois par semaine : c'est par exemple à leur attention qu'a été récemment lancée l'application pour smartphone NeoNomade, qui leur permet de géolocaliser des espaces de travail partagés (bars d'hôtel, business lounges, cafés avec wifi, espaces de coworking, etc.) près de là où ils se trouvent et leur signale, notamment, ceux où l'accès est libre et le wifi gratuit.

 

 


Via Aurélien BADET
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Nouveaux modes de travail collaboratifs et espaces associés | Le ...

Nouveaux modes de travail collaboratifs et espaces associés | Le ... | Innovation sociale | Scoop.it
Un temps de travail collaboratif ou participatif ambitionne donc d'être une expérience intense qui amène à une vision partagée, une co-création de solutions et une mise en action collective. Il s'articule autour de phases de ...

Quels espaces participatifs aujourd’hui ?

Les espaces permettant d’accueillir des groupes de taille moyenne à importante (de 30 à 150 personnes) sont rares et inadéquats. Les aménagements, mobiliers et équipements ne concourent pas à créer des environnements pratiques et dotés d’un confort minimum. Ils ne contribuent guère au bien-être physique et psychologique des participants, à créer une atmosphère source de motivation et d’inspiration, à provoquer la surprise, voire des états « disruptifs » qui amèneraient des solutions radicalement innovantes. L’importance des échanges informels et de l’interaction spontanée n’y est pas prise en compte alors qu’elle est source d’innovation.

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L’environnement de travail comme une expérience

L’environnement de travail est défini comme une articulation particulière des processus, des personnes et des lieux. Il s’agit de créer une expérience qui stimule la créativité et la coopération. Les méthodologies d’animation participative font appel à différentes équipements, mobiliers, artefacts et objets comme des ressources.

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