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L'environnement professionnel dans la plupart des activités est de plus en plus individualisé. La manière même dont les directions des ressources humaines gèrent l'évaluation des compétences des salariés ou l'embauche illustre très bien ce nouveau rapport au travail fondé sur l'évaluation individuelle, la construction de parcours de compétences ou le développement d'objectifs personnels… Le travail est devenu à la fois un ensemble d'opportunités pour l'individu, mais aussi un ensemble de contraintes qui pèsent sur chacun… Reste que la liberté, le choix et les valeurs entrepreneuriales qui sont au coeur de ce nouveau rapport au travail ne sont pas adaptés à tous.
Via Laurent Chedanne
Un article fabuleux pour tous ceux qui s'interrogent sur les nouvelles formes de travail : tous auto-entrepreneur ? Quel équilibre entre liberté et sécurité ? Quels sont les nouveaux leviers façonnant les coopération ou créant une identité en lien avec son travail ?
Que vous soyez animateur de réseau professionnel, RH, créateur d'entreprise, en questionnement sur votre travail, vous allez avoir des éclairages plus qu'intéressants... et surtout vous comprendrez que le numérique n'est pas encore suffisant pour permettre à chacun de construire un capital social fort et développant (c'est presque même un miroir aux alouettes...)