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Malgré ces inquiétudes, ces futurs managers souhaitent bien mettre en place un « management démocratique, collaboratif et participatif », équilibré entre « contrôle » et « libération », construit en « collégialité » afin de « faire converger les intérêts collectifs et individuels » et de « mettre l’humain réellement au centre de l’entreprise » – ce qu’ils jugent nécessaire.

Les jeunes générations ne semblent pas espérer l’entreprise libérée autant qu’on le dit, leur vision du management n’ayant pas attendu cette médiatisation pour se mettre au goût du jour."