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Limiter les risques d’entreprise grâce à un risk management très strict peut s’avérer contre-productif. Les collaborateurs peuvent se retrancher derrière les procédures. Comment faire pour que les collaborateurs individuels se sentent personnellement responsables de leurs actions ?
Via Stéphane NEREAU, Lanne Marie-Christine
“Les gens doivent connaître les effets positifs et négatifs potentiels d’un comportement donné. Faites en sorte qu’ils comprennent l’effet d’un risque sur l’organisation, et ils réfléchiront spontanément à leurs choix.”