Pour une gouvernance créatrice de valeurs®

Non seulement le premier ministre Philippe Couillard a donné sa bénédiction à l'achat de Rona par...

Aujourd'hui, je vous propose la lecture d'un article très nuancé publié par Yvan Allaire et François Dauphin de l'IGOPP, récemment paru dans Lesaffaires.com. Les auteurs se questionnent sur l'applicabilité de la nouvelle règlementation de la SEC qui exige que les entreprises publiques (cotées) américaines divulguent le rapport entre la rémunération du PDG (CEO) et celle de l'employé médian. Cette…

L'ex-PDG de Volskwagen en Allemagne, Martin Winterkorn, a accumulé une pension de 28,6 millions d'euros (42,5 millions $ CA) et il a droit à une indemnité de départ équivalent à deux années de salaire.

Le nombre de hauts dirigeants a presque doublé dans les universités québécoises depuis 10 ans, a appris Le Journal.

Quand il est devenu président exécutif et chef de la direction de BlackBerry en novembre 2013, John Chen a reçu 13 ...

Afin de contenir la rémunération des dirigeants d’entreprises, que d’aucuns jugent excessive, il fut maintes fois proposé de publier le rapport entre ce qui est payé au premier dirigeant et ce qui est payé à un employé-type de l’entreprise. L’efficacité de cette mesure proviendrait soit, d’un sentiment de gêne que susciterait cet étalage public, soit, de pressions sociales ou politiques que pourraient provoquer des inégalités criantes ainsi dévoilées.

J’ai mentionné dans mon article « Planifier la relève : Un impératif stratégique » que le fait de traiter la planification de la relève de façon préventive et réfléchie minimise le chaos généré par l’imprévisible et l’incontrôlable et permet la transition en douceur du leadership de l’entreprise dans son ensemble.