Le département se veut exemplaire et est pris comme modèle par l'Essonne. Il compte sept centres de télétravail et planche sur cinq autres projets.
Via Xavier de Mazenod
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Economie Responsable et Consommation Collaborative
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Economie Responsable, Economie Sociale et Solidaire, Innovation Sociale, Consommation Collaborative, Développement Durable, Energie et Environnement.
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Aurélien BADET
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Lorsque les parties sont convenues d’une exécution de tout ou partie de la prestation de travail au domicile du salarié, l’employeur ne peut modifier cette organisation contractuelle du travail sans l’accord de ce dernier, rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 12 février selon le quotidien Liaisons sociales.La jurisprudence de la Cour de cassation se veut protectrice du domicile du salarié : en tant que composante de la vie privée, le salarié est libre d’en choisir le lieu d’implantation. Mais il peut aussi accepter d’y travailler si l’employeur le lui propose, voire même en faire une condition de son embauche. 
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Selon les résultats d’une étude d’IDC menée pour Bouygues Telecom et rapportés par 01net, « la multiplication des équipements des salariés en smartphones, tablettes et autres PC portables fait progresser le télétravail. » Cela paraît logique, mais il fallait une étude pour le montrer.
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Le Centre national d'études spatiales (Cnes), qui est chargé de mettre en œuvre la politique spatiale française, est décidé à développer le télétravail. Via Xavier de Mazenod, Bernard BRUNET
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Le télétravail est une forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière et volontaire, en utilisant les technologies de l'information et de la communication. Au sein des entreprises, les télétravailleurs sont de plus en plus nombreux. Ce phénomène est notamment dû à l'émergence des technologies de l'information et de la communication (TIC) et à des attentes grandissantes des salariés, notamment les plus jeunes, en terme de flexibilité et d'autonomie ainsi qu'une meilleure conciliation entre vie privée et professionnelle. 16,7% de la population active en 2012 travaille plus d'un jour par semaine en dehors de son bureau. Ce chiffre était de 12,7% en 2011. Selon Lionel Thomasson, avocat en droit du travail, "le télétravail n'est pas une révolution juridique mais une révolution sociétale". Le télétravail est juridiquement encadré depuis 2012. Pour 67% des télétravailleurs, la mise en place d'une telle organisation du travail n'est pas formalisée.
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Nouvelle étape, nouvelle ambiance et nouveaux sujets ! Et en plus, le soleil était de la partie ! Merci à Martine Sousse pour son accueil à La Bo[a]te, un lieu très cosy et sympathique. Et c’est parti pour un court compte-rendu de la journée ! Pour les photos de la journée, c’est par ici.
L’étape marseillaise du Tour de France du Télétravail a été lancée par Patrick Menucci, député des Bouches-du-Rhônes et maire d’arrondissement de Marseille. C’est le premier homme politique à prendre la parole sur le Tour depuis son démarrage. Il a présenté le télétravail comme une solution nouvelle pour surmonter la situation de crise économique, sociale, et morale que traverse le pays et comme un outil permettant de remporter la bataille de la compétitivité. Son discours est en ligne.
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Dans cette infographie toute fraîche, Bureaux à Partager dresse l’état des lieux 2013 du coworking et du partage de bureaux en France. L’avenir du travail est au nomadisme ! 13% des espaces de travail sont libres en permanence et 35% son régulièrement inoccupés. Pourtant, le partage de bureaux est une pratique encore assez peu répandue. Pour encore combien de temps ? La startup BAP, qui compte déjà plus de 10 000 utilisateurs, a réalisé cette infographie à partir des données récoltées sur sa plateforme en 2013. Sans plus attendre, voici les toutes dernières tendances en la matière !
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La direction d’IBM France et ses syndicats sont en train de finaliser, dans un contexte de restructuration, une négociation sur la mobilité et le travail à distance, la question du télétravail à domicile étant renvoyée à une discussion ultérieure. Si les partenaires sociaux de Big Blue n’ont pas encore reçu le projet d’accord-cadre définitif, un texte prêt à l’emploi leur a été soumis lors du CCE le 29 janvier dernier. Ce dernier balise les diverses formes de travail « en dehors des murs de l’entreprise », issues du code de mobilité mondial baptisé « WPI » (Work Place Indicator) : travail chez le client, sur d’autres sites IBM et travail occasionnel à domicile.
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Le sociologue Julien Damon a publié en juin 2013 une note sur la démobilité pour la Fondapol. Retour sur cette étude (à télécharger) et sur sa présentation faite par l’auteur dans une vidéo. Est-ce la solution pour mieux vivre la ville et ne plus subir des déplacements pénibles ? Une réflexion pour tous les aménageurs.Julien Damon, professeur associé dans le master Urbanisme de Science Po, répond à quelques questions à propos de sa note « Démobilité : travailler, vivre autrement » dans laquelle il mentionne le télétravail comme l’un des solutions pour faire baisser la souffrance liée aux transports dans le grandes villes.
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Pour l'infographie du mercredi, l'équipe d'Emeraude RH vous propose de revenir sur le télétravail. Cette infographie fait suite à une enquête menée par Zevillage.net sur le télétravail et les tiers lieux.
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Avec la montée en puissance du télétravail, apparaît un nouvel espace de travail : le "tiers-lieu". Les tiers lieux sont des points de rencontre et de travail nomades. Le télétravail recouvre une organisation du travail permettant au salarié d'exercer son activité en dehors des locaux professionnels grâce aux technologies de l'information et de la communication (TIC). Ainsi, le télétravailleur peut effectuer ses mission depuis son domicile, de manière nomade (moyens de transports, ...) ou encore dans un "tiers lieu". Un des points négatifs du télétravail est qu'il peut engendrer de l'isolement, l'utilisation des espaces de télétravail peut être une solution pour le télétravailleur de concilier son envie de travailler depuis chez lui et son besoin de socialisation. En effet, la dynamique de groupe peut se montrer bénéfique, stimulante et salutaire.
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