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"La crise que traverse notre économie est bien plus qu’une crise. C’est un changement de paradigme qui interpelle les organisations, les modèles économiques et bien sûr les femmes et les hommes qui travaillent dans nos entreprises.
En tant que dirigeants d’entreprises mondiales basées en France, nous constatons chaque jour à quel point, dans cette phase de transition, les équipes, leurs talents et leur engagement constituent le socle qui permet à nos organisations de s’adapter en profondeur, dans le respect de leur identité et de leurs spécificités.
Le développement doit reposer sur une articulation renouvelée et enrichie entre l’entreprise et ses forces vives. Plus que jamais, il faut prendre en compte les facteurs humains - le développement des compétences, l’employabilité, la reconnaissance, le dialogue social, la santé/sécurité, le bien-être au travail - comme des leviers de compétitivité. Voilà ce que nous appelons « performance sociale »."
