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Les jeux de Thiagi dans ce chapitre : présentation des jeux de Thiagi la ludo-pédagogie : pourquoi utiliser les jeux ? les jeux-cadres et jeux à thèmes Thiagi ressources Mieux-Apprendre et le Thiagi Group Présentation des jeux de Thiagi La ludo-pédagogie : pourquoi utiliser les jeux ? L’expression « ludo-pédagogie » est devenue courante depuis quelques années, […] 
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Coach agile ! Besoin d'animer un séminaire ? En manque d'inspiration pour faciliter une rétrospective fun et efficace ? Vous cherchez un serious game pour une formation ? Nous mettons à votre disposition ce recueil de serious games !
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There are a lot of games and exercises that you can run yourself with your team/organization. Here’s a list of some of our favorites.
Mickael Ruau's insight:
White Elephant Sizing « TastyCupcakes.org InfoQ: Agile Games for Learning Learning Scrum through the Ball Point Game | Declan Whelan Trifork Agile Excellence: Exercise Introducing Story Maps Red Bead Experiment Video and Materials « Lean and Kanban Customer's Run: Iteration Planning Agile Airplane Game | Gist Labs Alistair.Cockburn.us | Elephant Carpaccio exercise Innovation Games | Serious Games for Business Play the Scrum Simulation (based on XPGame) for Great Learning (99+) AgileGames - Google Groups
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Note : les jeux sont par ordre alphabétique pour les retrouver plus facilement. Pour créer une fiche jeu, ajouter une ligne au tableau, et créer ensuite une page en vous appuyant sur le modèle de fiche jeu.
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The Perfection Game protocol will support you in your desire to aggregate the best ideas. Use it whenever you desire to improve something you’ve created.
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Spider Web fait partie de ces jeux Agiles qui fonctionnent à tous les coups, l’un de ces jeux, qui comme me l’avait confié Luke Hohmann (créateur des Innovation Games) peut vous servir de Plan B dans presque toutes les situations… Spider web, jeu... Via Guillaume Mignotte
Mickael Ruau's insight:
Vous aurez seulement besoin d’un grand mur, de larges posters, de pas mal de postits et de marqueurs de couleur différente (pour distinguer le type de relation par exemple). L’alternance du travail en petits groupes (idéalement de 3 personnes) et grand groupe (jusqu’à 9 personnes), notamment pour brainstormer sur les produits & services dans l’écosystème permet de conserver une belle dynamique. Le point de départ: Placer votre produit ou service au centre de la Toile.
Ensuite, positionner tout élément avec lequel il entre en relation, et Qualifier cette relation en traçant et décrivant les lignes (relation existante, future relation, alimente, contient…). Spider Web, c’est simple, et terriblement efficace pour faire un état des lieux ou pour lancer un nouveau produit ou service.
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We believe in playfulness. An international gathering for people who share the idea that playing is a great way to teach, learn and understand!
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Scrumble - Un jeu de plateau Agile pour découvrir et perfectionner vos qualités d'équipe Scrum!
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L’état d’esprit ludique peut permettre de faire sauter certains verrous et la manipulation concrète de concepts, que ce soit sous forme de simulation ou d’analogie, est une aide puissante à l’assimilation de théories complexes.
Ce procédé a donc tout naturellement quitté les bancs de l’école pour envahir les entreprises, et ce quel que soit leur domaine d’activité.
La notion de penser hors du cadre strict du travail (« outside the box » diraient les anglo-saxons) pour obtenir de meilleurs résultats ou tout du moins des résultats différents, ne se limite pas au domaine de l’apprentissage, mais se généralise à de nombreux types d’activités, le but étant de favoriser la communication et de faire émerger des idées nouvelles.
L’un des fondamentaux de l’Agilité étant les interactions entre les individus, il n’est pas étonnant que le phénomène ludique rencontre un grand succès auprès des agilistes. Petit tour d’horizon des pratiques ludiques dans l’univers Agile.
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Agilistes, découvrez nos trucs et astuces pour animer le fameux Marshmallow Challenge : Préparation, animation, débriefing... A vous de jouer !
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The Angel’s Advocate is a technique to stimulate creative and positive thinking, and to come up with new ideas. You use this technique by asking people come up with an idea. Group members then react by saying what they like about the idea, what benefits they see and how it could create value. This motivates the submitter of the idea, and encourages the group to come up with more positive ideas. The group members become engaged, and will stimulate each other to think creatively (some would call it “thinking outside the box”, but actually there are no boxes ). Critical remarks are not allowed during the session. All ideas are collected during the session, e.g. on a flip chart, and at the end the group can pick the ones which are most promising, and decide when and how to implement them.
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