Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
 Your new post is loading...
Scoop.it!
Le petit monde du Social Media français se nourrit inlassablement de réussites … 
No comment yet.
Sign up to comment
Scoop.it!
Les professionnels de l’emploi ont multiplié les études pour comprendre l’utilisation que les candidats et entreprises ont d’Internet et du Web social. Décryptage.
Scoop.it!
Le recrutement sur les réseaux sociaux, mythe ou réalité ? Des chiffres, des chiffres ! Vous en voulez, mais vous n’en trouverez pas beaucoup. Mais le fait est que les recruteurs y sont et y cherchent des candidats.
Scoop.it!
Au lancement de l’application Social Jobs (Offres d’emploi) de Facebook, la question qui revenait sans cesse dans tous les commentaires était de savoir si cette application peut sérieus...
Scoop.it!
« The social jobs partnership » est le nouveau site de Facebook consacré à l'emploi. Il vient d'être mis en ligne avec 1,7 million d'offres d'emploi accessibles par tous les utilisateurs du réseau social.
Scoop.it!
10 millions de membres s’y côtoient : 40 % dans un objectif de recrutement, 60 % pour de la veille. S’investir sur...
Scoop.it!
Voici un article intéressant mettant en évidence l’impact des réseaux sociaux sur le processus de recrutement.
Scoop.it!
Sans doute pour concurrencer Linkedin sur son propre terrain, Facebook vient de lancer son application social Jobs qui reprend des annonces de différents services d’emploi tels que Monster, B...
Scoop.it!
L'assureur Allianz met en ligne un serious game plongeant les internautes dans le quotidien d'un conseiller en gestion de patrimoine. Une bonne façon de faire découvrir ce métier...
Scoop.it!
Savoir se présenter professionnellement sur Internet, ce n'est pas être un geek. C'est maîtriser la présentation de soi, et l'adapter à n'importe quel outil. Social, ou pas.
Scoop.it!
Une à une, les idées reçues sur le Recrutement innovant tombent.
Scoop.it!
On connaissait déjà Old Spice à travers ses vidéos virales déjantées. Avec des centaines de millions de vidéos vues, des récompenses à la pelle, une omniprésence dans toutes les présentations sur les réussites en matières de campagnes web et une notoriété qui est devenue mondiale, il est difficile de trouver meilleur exemple sur les médias sociaux. Alors forcément, quand la marque cherche un Social Strategist déterminer les futures actions à engager, elle ne peut pas se permettre de choisir n’importe qui. Et surtout de le faire n’importe comment… L’agence d’Old Spice, Wieden + Kennedy, a donc choisi de faire paraitre une annonce complètement folle pour chercher la perle rare pour son client.
Scoop.it!
Si Facebook et les autres réseaux sociaux peuvent être divertissants, ne sont-ils pas également utile pendant une recherche d'emploi ?
|
Scoop.it!
Nous vous avons dévoilé la semaine dernière les résultats de la troisième édition de notre enquête sur l’utilisation des réseaux sociaux dans le recrutement et la recherche d’emploi...
Scoop.it!
Comme chaque année, nous vous proposons de découvrir les résultats de notre enquête Emploi et Réseaux sociaux, qui s’intéresse à la place qu’occupent les réseaux sociaux dans le...
Scoop.it!
La France en retard en matière de recrutement sur les réseaux sociaux d'après l'étude 2012 HR Beat...
Scoop.it!
La question "Comment utiliser Pinterest pour le business ?" risque de se poser de plus en plus. Devenu 3ème réseau social le plus utilisé aux USA, Pinterest continue sa marche en avant. Visiblement son principe de partage de liens par l'image continue de plaire. Les tests que nous avions mené chez Altaide en début d'année étaient intéressants pour le partage d'offres d'emploi : jusqu'à 10% de trafic amené ! De là à en faire un vecteur aussi intéressant que Twitter l'est pour notre activité, il y a encore du chemin car à l'époque nous avons bénéficié de l'effet buzz du premier à le faire. Qui vivra verra !
Scoop.it!
Aujourd’hui, trois réseaux sociaux professionnels se démarquent sur la toile : Viadeo, Linkedin et Twitter.
Cependant, en France, ceux-ci souffrent toujours d’une faible notoriété auprès du grand public. En effet, d’après l’étude online d’Adecco Groupe France réalisée en juin dernier, on peut constater que sur les 5317 personnes interrogées, 80% d’entre elles n’utilisent pas ou ne connaissent pas Viadeo pourtant le premier réseau social professionnel en France.Il en est de même pour Linkedin. Twitter est connu, mais 70% des répondants ne s’en servent pas. Néanmoins, la France bénéficie d’un fort taux d’adoption de l’internet au sein de sa population.Quelles sont donc les raisons de ce retard ?
Scoop.it!
Instead of just telling people about a job, we now have the ability to show people the job, the company and corporate culture using Pinterest.
Scoop.it!
Plus d'un cadre sur deux est inscrit sur un réseau social professionnel, à l'affût de nouvelles opportunités. Une tendance qui promet de se développer alors que Facebook vient de lancer son moteur de recherche d'offres d'emploi aux Etats-Unis.
Scoop.it!
Rechercher des talents sur les médias sociaux Recruter via les réseaux sociaux est un phénomène relativement nouveau.
Scoop.it!
LE PLUS. Comment se mettre en valeur si l'on veut trouver du boulot ? Voilà la question que s'est posée Marie-Solène Mirrione, après avoir enchaîné quelques stages dans son domaine de prédilection : le social media.
Scoop.it!
Ou quand les Jobboards décident de compléter leurs offres avec les réseaux sociaux !
Effectivement, les deux étant complémentaires, pourquoi ne pas les assembler ? À l'image également du partenariat de l'Apec avec le réseau social professionnel Viadeo en plus fouillé Et vous, qu'en pensez-vous ?
Scoop.it!
Infographie Comment les recruteurs utilisent les médias sociaux ?
Scoop.it!
Tout savoir pour recruter par les réseaux sociaux ou être recruté par Viadeo, Facebook, LinkedIn... Le recrutement par Viadeo, la comm par Facebook, LinkedIn...
|
Pour ma part, ne n'évoquerai pas le terme de "troll" mais plutôt de falsification de profils, de pratiques marketing sauvages et de non professionnalisme de la part de la société. Qui se fait avant-tout du tort à elle-même...
Cela est d'autant plus dommageable lorsque l'on consulte les références clients de cette société qui nous pousse à nous interroger quant à la gestion des communautés de ces clients...
Alors, simple communication maladroite ou réelle mode opératoire ? Et dans ce cas, quelle sera la réaction des clients ?