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La Zone proximale de développement

La Zone proximale de développement | Formation Agile | Scoop.it
Ce concept central intervient dans les travaux de Vygotsky. La zone proximale de développement (ZPD), qui se situe entre la zone d’autonomie((où l'élève parvient à faire l'exercice par lui-même) et la zone de rupture(où l'élève est dépassé par la tâche qui lui est imparti), se définit comme la différence entre ce que l'enfant en apprentissage peut réaliser seul et ce qu'il peut réaliser avec l'aide d'un adulte ou d'enfant plus avancés ; La ZPD correspond à la différence entre le niveau de développement actuel, tel qu'on pourrait le déterminer par les capacités de l'enfant à résoudre seul des problèmes, et le niveau de développement potentiel, tel qu'on pourrait le déterminer à travers la résolution de problème par cet enfant, lorsqu'il est aidé par des adultes ou collabore avec des pairs initiés.
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fiche différenciation et ZPD (347,99 Ko)
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Zone proximale de développement — Wikipédia

Zone proximale de développement

La zone proximale de développement ( ZPD), aussi traduit par " zone de proche développement " ou " zone de développement prochain " dans les traductions les plus récentes, est un concept issu du travail de Lev Vygotski sur le développement précoce de l'enfant.

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Zone proximale de développement

‘La recherche montre que la zone de développement a une signification plus directe pour la dynamique du développement intellectuel et la réussite de l'apprentissage que le niveau présent de leur développement. 49 ’

Il faut noter aussi que le « quelqu’un » dont parle Vytgoski n’est pas forcément un enseignant. Il peut s’agir d’un autre élève, plus ou moins avancé, d’un adulte, ou même d’un groupe. « Faire avec » ne veut pas dire qu’il s’agisse d’un enseignement. Il s’agit au contraire d’une « collaboration », c’est-à-dire d’un travail effectué ensemble. La notion de zone proximale de développement peut être utilisé pour faire des tests « prédictifs » sur les capacités d’un élève à progresser, mais elle décrit aussi une situation d’apprentissage dans laquelle on travaille avec « un autre » pour finir par savoir-faire seul ; car le but reste bien de savoir-faire seul, même si l’on apprend au passage à travailler avec d’autres.
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