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Structurée en 5 niveaux, la pyramide de Maslow établit un ordre de priorité des besoins humains (du bas vers le haut) :
- Besoin physiologique : respirer, manger, dormir, ne pas avoir froid, se reproduire, etc.
- Besoin de sécurité : ne pas être en danger, sécurité d’emploi, ne pas être agressé
- Besoin d’appartenance et affectifs : ne pas être seul, faire partie d’un groupe, d’une famille, d’un clan, d’une équipe, d’une société
- Besoin d’estime et de reconnaissance : être reconnu comme individu, pouvoir s’exprimer, être considéré par les autres, avoir le droit à la singularité
- Besoin d’accomplissement et d’épanouissement personnel exprimer sa créativité, être satisfait de ce qu’on a accompli, avoir une morale, aider les autres, être utile.
![[Prosolva.org] : Fondements théoriques | Formation Agile | Scoop.it](https://img.scoop.it/rrCl0-zWzEyJoNTjPD606jl72eJkfbmt4t8yenImKBVvK0kTmF0xjctABnaLJIm9){kind=small}
Ainsi, tout au long du déroulement de la formation, le formateur devra veiller à prendre en compte ces différents besoins, et s’assurer qu’ils sont satisfaits.
Pas facile… Mais heureusement, la palette des activités pédagogiques à notre disposition (jeux pédagogiques, activités de groupe, exercices, etc.) va nous aider grandement dans cette mission !
Dans un prochain article, nous nous intéresserons à la transposition de la pyramide de Maslow à un moment tout à fait particulier : le démarrage de la formation…