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La Fabrique du Monde est un espace de co-construction dédié à la mobilité, celle-ci étant entendue comme la rencontre de personnes porteuses d’une histoire singulière et désireuses d’en bâtir une commune. 
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Les micro-diplômes pourraient s'imposer comme le nouveau phénomène à suivre dans le secteur de l'enseignement en ligne. Selon le site spécialisé EdSurge, cela tient en grande partie aux revenus que peuvent générer ces nouveaux cursus. Via fduport, Bernard DIVIALLE
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C’est une question qui peut agacer. Nous aimerions croire que tous les élèves intellectuellement précoces (EIP) sont forcément doués, épanouis, et "s’en sortiront toujours car ils sont intelligents" : dans ce cas-là, la question ne se poserait pas en effet. Les enfants qui vont bien et qui souvent d’ailleurs ne sont pas "diagnostiqués précoces", n’ont vraisemblablement pas besoin de prise en compte particulière. Ils existent bien sûr, heureusement ! Via Bernard DIVIALLE
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La « Roue des compétences » créée par Claude Flück permet de répondre à la question : quelles sont les compétences nécessaires à la maîtrise des situations professionnelles, comment les identifier, les formaliser et structurer les référentiels compétences ?
Via Pascale Gérard, Marco Bertolini, Denis MOREAU, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz, France Lefebvre du Prey
's comment December 16, 2012 11:17 AM
Oui Marco...Avec un peu de catalyse sur cette émergence, nous aurons peut-être une belle mayonnaise ;-)
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L'interdisciplinarité, la coalescence et le partage sont quelques unes des compétences que les talents de demain devront disposer, selon Frank Bournois.
Mickael Ruau's insight:
La coalescence est la capacité à grandir plus vite en étant ensemble. Dans l’entreprise, cette compétence aura de l’écho à l’avenir : les ressources seront partagées à plus grande échelle, à la fois à l’intérieur mais aussi à l’extérieur de l’entreprise. Les liens entre les grands services de l’entreprise ainsi que les centres de R&D, les universités, les organismes spécialisés vont s’intensifier, à l’échelle mondiale. Pour activer cette coalescence, les managers et les professionnels RH devront suivre quelques règles : arrêter d’être dans le contrôle avec ses collaborateurs, communiquer différemment. Et surtout, arrêter de prendre une ressource pour la mettre en intérieur, au risque de l’asphyxier.
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Ces badges numériques permettent de mettre en avant les compétences qui ne sont pas reconnues par un diplôme. Une initiative pour les déployer est en cours en Normandie. Via Bernard DIVIALLE
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Compétences transférables et transversales : comment les repérer, les reconnaître et les valoriser ?Pour le Réseau Emplois Compétences, les compétences transférables et transversales doivent pouvoir être mieux valorisées auprès des entreprises et des individus. Via Emploi-Formation
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