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Le Congé individuel de formation (CIF) a disparu pour laisser la place au CPF « de transition professionnelle ». En clair, ce sont des « rédits supplémentaires » pour les salariés qui envisagent des reconversions potentielles « dans des secteurs dont le taux d'emploi diminue » - retrouvez l'ensemble des emplois concernés ici . Une enveloppe de 100 millions d'euros est allouée à ces « projets de transition professionnelle [permettant] une continuité de financement des formations de reconversion avec congé associé », peut-on lire sur le site officiel du gouvernement . Depuis 2020, ce sont les Commissions paritaires interrégionales (CPIR) qui s'en occupent.
Le projet de transition professionnelle se substitue à l’ancien dispositif du congé individuel de formation (CIF), supprimé depuis le 1er janvier 2019 : il permet, en effet, une continuité de financement des formations de reconversion avec congé associé. Toutefois, ses contours et modalités d’accès ont évolué.
Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.