Anders en beter

We staan aan het begin van een nieuw tijdperk, waarin werken en organiseren om een heel andere aanpak vragen dan we nu in organisaties tegenkomen. Mensen leven en werken veel bewuster dan voorheen. Ze willen hun kwaliteiten inzetten, met passie werken en vooral ook energie kríjgen van wat ze doen. Ze willen werken in organisaties die betekenis geven en hechten steeds meer waarde aan eigen verantwoordelijkheid. Daar hoort een andere manier van werken en organiseren bij. Dát is de toekomst, en die vraagt om een andere aanpak die aansluit op de snelle, uitdagende en steeds veranderende eisen van de tijd waarin we leven. - See more at: http://www.heteerstehuis.nl/nl/content/lets-reinvent-organizations#sthash.le8Rvmaa.dpuf

Steeds meer bedrijven in de handel, logistiek en industrie willen niet meer volgens de traditionele ‘organisatiehark’ werken. Zij zetten daarmee in op sociale innovatie en zien hiermee hun resultaten toenemen.

De wereld ligt dankzij social media voor iedere ondernemer open, maar tegelijkertijd ontstaan sterke lokale bewegingen: mini-economieën. 'Lokale aanbieders van nicheproducten beginnen hun eigen merk en onderhouden zeer persoonlijke relaties met hun klanten. Ze halen veel omzet weg bij grotere bedrijven,' zegt Raimo van der Klein, ex-CEO van Layar. De individuele wensen van consumenten zijn momenteel zo belangrijk, dat het leidt tot een revival van the maker movement. 'We gaan niet meer wachten tot een multinational iets voor ons gaat produceren, met behulp van de nieuwe technologieën kan iedereen dat zelf doen.' 

2014 wordt een kanteljaar. Steeds meer mensen in steeds meer geledingen in de samenleving realiseren zich dat de samenleving aan het kantelen is en doen daar ook actief aan mee.