Research and publish the best content.
Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with X
I don't have a Facebook or a X account
Already have an account: Login
Anders en beter
22.0K views |
+0 today
Met P2P voorbij markt en staat: voor een progressieve coalitie rond de commons. Met nieuws over op p2p gebaseerde praktijken en hoe de overheid, de politiek en de zakenwereld ermee (kunnen) omgaan...
Curated by
jean lievens
 Your new post is loading...
Scoop.it!
Een mens anno vandaag is goed opgeleid, goed geïnformeerd en sociaal bewust. Mensen werken omdat ze het leuk vinden om iets te doen. Dit komt vanuit intrinsieke motivatie. Als je beseft dat dit zo is voor de medewerkers, kun je ook op een heel andere manier met ze om gaan. Niet meer vanuit command en control, maar vanuit dialoog, samenwerking en vertrouwen. Dit wil echt niet zeggen dat alle control uit een organisatie verdwijnt, maar wel dat het uitgangspunt en daarmee het gewicht een heel andere is geworden. En dan is er ook een heel andere basis voor communiceren ontstaan. 
Scoop.it!
Of u nu met de gewone productie bezig bent of aan de vooravond staat van een groot veranderproces: voor elke ondernemer is het van groot belang dat het personeel gemotiveerd is. Intrinsieke en extrinsieke motivatie spelen daarin een grote rol. Wat is het en hoe werkt het?
Scoop.it!
Effectory is marktleider op het gebied van medewerkersonderzoek, waarbij met name HR-thema’s als betrokkenheid, bevlogenheid, leiderschap, efficiëntie en klantgerichtheid de aandacht hebben. Effectory gelooft dat organisaties die goed in contact staan met hun medewerkers en klanten, beter presteren. In lijn met deze bedrijfsfilosofie luistert Effectory ook goed naar de feedback van de eigen medewerkers. Om de organisatie toekomstbestendig te maken, ging het bureau over op zelfsturende brancheteams. Hoe deden ze dat? Wat kwamen ze tegen? Welke specifieke oplossingen hebben ze gekozen?
Scoop.it!
De 'baan voor het leven' bestaat niet meer. Werknemers moeten zich razendsnel kunnen aanpassen, zich continu ontwikkelen én gemotiveerd blijven. Anders verliezen ze hun plaats op de arbeidsmarkt. Dat voorspelt uitzender Tempo-Team.
Scoop.it!
Niet ervaring, maar competenties zijn voor werkgevers in 2020 de belangrijkste reden om iemand aan te nemen. Het cv zoals we dat nu kennen, gaat dan ook grotendeels verdwijnen. Dat stelt Tempo-Team op basis van eigen trendonderzoek.
|
Scoop.it!
Ben Kuiken is filosoof, journalist en schrijver van managementboeken. Zijn overtuiging is dat wanneer mensen goed in hun vel zitten en gelukkiger zijn, organisaties het veel beter doen.
Scoop.it!
De eerste stap naar een nieuwe baan is nog altijd een opgepoetst cv.
Scoop.it!
27 procent van de Europese werknemers zegt geen goede relatie te hebben met hun leidinggevende. 18 procent van hen zegt daarom weg te willen.
Scoop.it!
Arjan Hamberg, blogger en HR-strateeg, voorspelt voor2014 vijf trends. Allereerst nieuw, gedeeld of verbindend leiderschap. Volgens hem is het gedaan met het paternalistisch leiderschap. Mede dankzij internet hebben we ontdekt dat “iedereen leiderschap kan oppakken”.
Scoop.it!
Het verbergen van persoonlijke oriëntatie kan verregaande negatieve consequenties hebben. Dat is de conclusie van een onderzoek van wetenschappers aan de University of California. Daarbij wordt opgemerkt dat het verbergen van persoonlijke oriëntaties, zoals de seksuele geaardheid, niet alleen tot interne emotionele spanningen kan leiden, maar ook een aantal basisvaardigheden van het individu kan aantasten die noodzakelijk zijn voor de succesvolle uitbouw van een carrière. Opgemerkt wordt dan ook dat een strijd tegen discriminatie op de werkvloer niet alleen vanuit een morele invalshoek moet worden besproken, maar ook rekening dient te houden met een verlies aan economische productiviteit.
Scoop.it!
16 oktober 2013 - Niet ervaring, maar competenties zijn voor werkgevers in 2020 de belangrijkste reden om iemand aan te nemen. Het cv zoals we dat nu kennen, gaat dan ook grotendeels verdwijnen. Dat stelt Tempo-Team op basis van eigen trendonderzoek. ‘Te weinig ervaring’. Het is op dit moment het meest gebruikte argument van werkgevers bij het afwijzen van een sollicitant. Mede daardoor zit zestien procent van de Nederlandse jongeren thuis zonder werk.
|
