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... lo que creo que le falta en la mayoría de los debates sobre el aprendizaje organizacional, es una rutina de organización de la información, la reflexión y el aprendizaje social activo. Es decir, el aprendizaje organizacional no es formación. Por el contrario, se trata de una comunidad de trabajadores que comparten en un proceso de constante búsqueda de mejoras a través de nuevos conocimientos, nuevas habilidades y nuevas aplicaciones de los conocimientos y habilidades para el logro de los objetivos de la organización.
Via Paz Gonzalo, Andres Garcia, Felix Val
