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Scoop.it!
Collaborative learning : une méthode de formation offrant beaucoup d'avantages. Ces derniers sont présentés par Solerni, la plateforme de cours en ligne.
Learn more / En savoir plus / Mehr erfahren:
http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=Collaborative-Learning
Via Franck Rykaczewski, juandoming
Gust MEES's insight:
Collaborative learning : une méthode de formation offrant beaucoup d'avantages. Ces derniers sont présentés par Solerni, la plateforme de cours en ligne.
Learn more / En savoir plus / Mehr erfahren:
http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=Collaborative-Learning
Scoop.it!
"An annual report by The Open University said the current key challenge for education specialists is to engage thousands of learners in productive discussions while learning in a collaborative, online environment. Learn more: - http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=Collaboration - https://gustmees.wordpress.com/2015/01/28/practice-learning-to-learn-example-2/ - https://gustmees.wordpress.com/2014/07/10/education-collaboration-and-coaching-the-future/ Via EDTECH@UTRGV, Ilkka Olander
Gust MEES's insight:
An annual report by The Open University said the current key challenge for education specialists is to engage thousands of learners in productive discussions while learning in a collaborative, online environment." Learn more: - http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=Collaboration - https://gustmees.wordpress.com/2015/01/28/practice-learning-to-learn-example-2/ - https://gustmees.wordpress.com/2014/07/10/education-collaboration-and-coaching-the-future/
Empowerment's curator insight,
February 23, 2015 6:50 AM
There is a strong trend of discovery in learning organizations
Willem Kuypers's curator insight,
February 24, 2015 3:34 PM
C'est toujours intéressant de suivre l'Open University dans ses opinions sur la formation. |
Scoop.it!
Il faut apprendre à coopérer pour faire des choses qu'on ne saurait faire individuellement. Mais les systèmes éducatifs sont fondés sur la compétition. Pourquoi est-il si important d’apprendre à travailler en collectif ? Nous sommes confrontés dans le monde entier à des problèmes qu’on ne sait pas résoudre. Il faut donc développer les différentes formes d’intelligence et apprendre à coopérer pour faire des choses qu’on ne saurait pas faire individuellement. Typiquement, les entreprises embauchent des profils différents et complémentaires, qui peuvent ensemble faire des choses qu’aucun d’entre eux ne pourrait faire seul. Il est donc fondamental d’apprendre à travailler de manière collaborative le plus tôt possible, d’autant qu’on apprend beaucoup les uns des autres. Plus, on est formé à écouter et à prendre en compte des avis différents, plus on a de chance de façonner un produit ou un service que des gens différents vont aimer. Si l’on pense dans une seule et unique dimension, on aura peut-être une solution parfaite dans cette dimension là mais avec tout un tas d’effets secondaires ou négatifs dans d’autres dimensions. Si dès le départ, on a impliqué des gens de mondes différents, avec des modes de pensées différents, on va optimiser le résultat de manière multidimensionnelle. Comme la réalité est multidimensionnelle, il y a plus de chances d’arriver à quelque chose qui fonctionne dans le monde réel. En savoir plus / Learn more: - https://gustmees.wordpress.com/2014/03/29/practice-learning-to-learn/ - https://gustmees.wordpress.com/2015/01/28/practice-learning-to-learn-example-2/ - https://gustmees.wordpress.com/2014/10/03/design-the-learning-of-your-learners-students-ideas/ - https://gustmees.wordpress.com/2014/07/10/education-collaboration-and-coaching-the-future/ Via Nicole Corsyn, Bruno De Lièvre, Murielle Godement
Gust MEES's insight:
Pourquoi est-il si important d’apprendre à travailler en collectif ? Nous sommes confrontés dans le monde entier à des problèmes qu’on ne sait pas résoudre. Il faut donc développer les différentes formes d’intelligence et apprendre à coopérer pour faire des choses qu’on ne saurait pas faire individuellement. Typiquement, les entreprises embauchent des profils différents et complémentaires, qui peuvent ensemble faire des choses qu’aucun d’entre eux ne pourrait faire seul. Il est donc fondamental d’apprendre à travailler de manière collaborative le plus tôt possible, d’autant qu’on apprend beaucoup les uns des autres. Plus, on est formé à écouter et à prendre en compte des avis différents, plus on a de chance de façonner un produit ou un service que des gens différents vont aimer. Si l’on pense dans une seule et unique dimension, on aura peut-être une solution parfaite dans cette dimension là mais avec tout un tas d’effets secondaires ou négatifs dans d’autres dimensions. Si dès le départ, on a impliqué des gens de mondes différents, avec des modes de pensées différents, on va optimiser le résultat de manière multidimensionnelle. Comme la réalité est multidimensionnelle, il y a plus de chances d’arriver à quelque chose qui fonctionne dans le monde réel. En savoir plus / Learn more: - https://gustmees.wordpress.com/2014/03/29/practice-learning-to-learn/ - https://gustmees.wordpress.com/2015/01/28/practice-learning-to-learn-example-2/ - https://gustmees.wordpress.com/2014/10/03/design-the-learning-of-your-learners-students-ideas/ - https://gustmees.wordpress.com/2014/07/10/education-collaboration-and-coaching-the-future/
Murielle Godement's curator insight,
March 13, 2015 5:06 AM
Mais sommes nous tous nés chercheurs ? ... 
Piras Marc's curator insight,
March 13, 2015 10:09 AM
A lire, j'aime particulièrement la formule : “écosystèmes d’apprentissage coopératif et d’innovation” & " les équipes collectives sont souvent plus performantes que les joueurs individuels." Ce qui me fais penser aux centres de coworking et incubateurs pour entreprises.
Quand dans un monde où les pratiques habituelles présentent les résultats habituels (sauf exceptions), les innovations sont de plus en plus demandées. Et des pratiques anciennes qui étaient mises au placard reviennent au goût du jour et sont liée à l'innovation. 
jean-jacques seguy's curator insight,
March 14, 2015 4:57 AM
Il s'en pratique bien trop peu pour que cela ait une quelconque efficacité en France. Il faut faire de ces pratiques une priorité avec l'interdisciplinarité dans l'école à tous les niveaux du secondaire. Mais la formation et le recrutement des enseignants est à repenser d'urgence !!.
Scoop.it!
Un document précieux qui devrait intéresser ceux qui sont amenés à développer des partenariats, des projets et à travailler en équipe. Via Thot - Cursus
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Le collabirative learning : Il ne s’agit plus d’utiliser les nouvelles technologies mais d’humaniser les processus. Les salariés ne sont plus passifs, ils participent de manière active en écoutant les autres et en partageant leur savoir.
"Selon Albert Bandura, un psychologue canadien, le collaborative learning est la capacité d’apprendre avec et grâce aux autres. On a affaire à une réelle mise en commun des connaissances et compétences permettant aux différents collaborateurs de se compléter, d’avancer ensemble dans la même direction tout en se formant".