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Définition et caractéristiques principales de la Génération Y : connectée, individualiste, équilibre vie privé/pro, impatiente, rapport différent à l'autorité 
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Après la première grande enquête RegionsJob sur le recrutement et les réseaux sociaux, réalisée l’an passé, nous sommes heureux de vous présenter les résultats de la deuxième édition de cette étude. Via Jacques FROISSANT
IGS FC's curator insight,
June 12, 2013 5:04 PM
Est ce que les réseaux sociaux sont un outil de sourcing complémentaire pour trouver LE candidat ou bien cette étude est une photo déjà obsolète du e-recrutement? Quid des réseaux de cooptation qui ont fait leur apparition comme KEYCOOPT et MYJOBCOMPANY? Ou encore du GRAPH SEARCH développé par FACEBOOK?
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83% des recruteurs reconnaissent maintenant l’impact de la marque employeur sur la qualité des recrutements*. Pourtant, seuls 53% d’entre eux appliquent une véritable stratégie pour améliorer leur marque employeur. Pourquoi ? Manque de ressources, d’outils, ou de connaissances ? Déblayons ici certains leviers de promotion de la marque employeur.
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Face à l’illusion du sens et des statuts, la reconquête de la confiance entre salariés (cadres dirigeants compris !) s’annonce pour tous comme le vrai...
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Les nouvelles technologies vont métamorphoser l'entreprise, notamment avec l'arrivée de la génération Y sur le...
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La marque employeur : essentielle pour recruter les meilleurs talents 83% des leaders du recrutement reconnaissent que la marque employeur a un impact... Via Emeraude RH
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Rescooped by Léa Coquelet from Directions des Ressources Humaines |
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Partenaire des producteurs sur le tournage du film Les Stagiaires, Google capitalise sur sa marque employeur. Mais...
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Scooped by Léa Coquelet |
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Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises doivent offrir des perspectives intéressantes en termes de...
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Rescooped by Léa Coquelet from Ressources Humaines by E-Consulting RH |
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Le sujet de l'e-réputation chez les dirigeants, c'est un peu comme l'histoire sans fin du sparadrap qui colle obstinément à la casquette du capitaine Haddock. Beaucoup aimeraient pouvoir s'en débarrasser mais peu peuvent ...
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Scooped by Léa Coquelet |
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Le candidat se comporte comme un consommateur averti. Il sait décoder les discours publicitaires. Mais il est aussi un produit avec son marketing.
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Rescooped by Léa Coquelet from Ressources Humaines by E-Consulting RH |
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En France, seuls 25% des employés estiment que les outils sociaux ont un impact positif sur leur productivité, alors qu'ils sont 46% dans le monde à le penser. 37% des français les assimilent même à des outils de distraction.
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Rescooped by Léa Coquelet from Ressources humaines 2.0 |
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La marque employeur est-elle le remède miracle à toutes problématiques d’attractivité de l’entreprise ? Avec une belle marque employeur, finis les soucis...
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Rescooped by Léa Coquelet from Marketing RH, marque employeur |
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Et si votre votre marque employeur avait de la personnalité ? Vous la voudriez comment la personnalité de votre marque employeur ? Magnétique, froide, sincère, intrépide, charmeuse, timide, cérébra...
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Rescooped by Léa Coquelet from RH2.0, RH3.0... utopie & réalité |
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Bernard Hodes Group a réalisé une étude en 2012 sur la valeur croissante de la marque employeur. 175 spécialistes de la marque employeur et 240 collaborateurs...
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Scooped by Léa Coquelet |
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Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité ?
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Scooped by Léa Coquelet |
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Vous avez couru toute l'année, multiplié les "to do" et les "to read", sans jamais en venir à bout. Intéressé(e) par une approche pratique, vous souhaiteriez revenir sur l'essentiel de ce qui s'est dit sur le blog RMS au sujet de la Marque Employeur.
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Scooped by Léa Coquelet |
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Détecter des talents sur des groupes de discussion, toucher des candidats qui ne sont pas en recherche, voir les recommandations de collègues et supérieurs... Les réseaux sociaux sont une mine d'information pour les recruteurs.
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Rescooped by Léa Coquelet from Marketing 3.0 |
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L’évolution rapide du Web ces dernières années a obligé les entreprises à s’adapter. Au delà de l’accès à l’information qui a radicalement changé, il faut aussi compter avec les habitudes de consommateurs toujours plus prompts à se renseigner sur internet. Nous sommes passé du Web 1.0 où les internautes étaient de simples spectateurs au Web 2.0 où l’interaction est au centre de la stratégie.Chaque interaction, chaque commentaire peut avoir un impact sur votre activité.Il faut donc soigner le dialogue afin qu’il reflète l’image que vous voulez donner de votre société.
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Scooped by Léa Coquelet |
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Le printemps RH serait-il enfin arrivé ? Après un long hiver et un ciel de RH à la traîne, l'horizon de la transformation digitale RH semble enfin se dégager largement.
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Scooped by Léa Coquelet |
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Fonctionnant à la façon d’un Facebook professionnel, ces Intranets collaboratifs 2.0 facilitent et accélèrent la diffusion de l’information au sein de l’entreprise.
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Scooped by Léa Coquelet |
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Une étude Michael Page présente les principales pratiques destinées à retenir les collaborateurs à fort potentiel. Au menu, des programmes de santé et de bien-être, mais aussi plus de flexibilité pour équilibrer travail et vie personnelle.
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Agnès Duroni est consultante en stratégie RH et management, et directrice associée de Synergy4 Conseil. Elle nous livre cinq écueils qu’elle repère fréquemment, à éviter pour préserver la cohérence des messages de la marque...
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Scooped by Léa Coquelet |
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Les jeunes diplômés (ou Génération Y) donne de plus en plus de fil à retordre aux recruteurs. Conseils & astuces de recrutement pour cette cible.
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Rescooped by Léa Coquelet from MARKETING RH |
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Le monde des e-RH est en évolution technologique constante : les applications mobiles se multiplient ainsi que les possibilités offertes par les réseaux sociaux.
