RH, Management et emploi 2.0
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Le rôle des RH dans la transformation digitale

Le rôle des RH dans la transformation digitale | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
L'ère digitale (réseaux sociaux, GAFA, smartphones, économie de partage) a bouleversé nos manières de travailler. C'est pourquoi il est essentiel de comprendre le rôle des Ressources Humaines – fon...
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Toute l'actualité des RH, du management et de l'emploi vue à travers les médias sociaux -                                                                  Suivez-moi sur http://chroniquesdunecm.com
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Ereputation : L’employeur peut-il licencier des collaborateurs en raison de ses activités privées?

Ereputation : L’employeur peut-il licencier des collaborateurs en raison de ses activités privées? | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Les dirigeants d’un Super U remerciés après un safari de chasse. https://twitter.com/mallys_/status/1148924730021437440?s=21 Une affaire qui a fait grand bruit. Depuis quelques jours, les internautes relaient les photos des propriétaires du Super U de l’Arbesle (Rhône) exhibant leurs trophées de chasse. On les voit poser devant des animaux sauvages tués au cours d’un safari de chasse.…
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Patron : je tweete, donc je suis

Patron : je tweete, donc je suis | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Twitter continue de faire peur à beaucoup de dirigeants français mais ceux qui l'utilisent y voient un formidable outil de communication et une façon irremplaçable d'élargir leur réseau au-delà de leur écosystème.
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Les soft skills : de quoi parle-t-on exactement ?

Les soft skills : de quoi parle-t-on exactement ? | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
On ne compte plus les articles évoquant le top 5 des soft skills à absolument posséder. Mais de quoi parle-t-on exactement ? Qui est à même de les définir et comment ? Et finalement, comment réellement accompagner le développement des compétences et des Soft Skills ?
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A la recherche de l'empathie perdue

A la recherche de l'empathie perdue | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Que l’intelligence artificielle et la robotisation s’immiscent de plus en plus dans notre quotidien, nul ne l’ignore. Mais il faudrait s’interroger sur les retombées de cette pénétration, qui entraîne de facto la remise en cause des « hard skills » – hier tant recherchées –  au profit des « soft skills ». Ah les « soft skills » … le terme
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« Sur Twitter, un dirigeant génère de la proximité »

« Sur Twitter, un dirigeant génère de la proximité » | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Damien Viel pilote Twitter en France et accompagne souvent les premiers pas des dirigeants d'entreprise sur le réseau social. Dominique Schelcher conduit Système U et tweete depuis 2011. Entretien croisé. En deux tweets
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Quand les entreprises laissent leurs collaborateurs piloter leurs réseaux sociaux

Quand les entreprises laissent leurs collaborateurs piloter leurs réseaux sociaux | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Les « takeover » de comptes Twitter ou Instagram par des influenceurs sont une tactique classique du marketing d’influence sur les réseaux so
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La réussite ne peut pas être un one man show. Elle est toujours collective…

La réussite ne peut pas être un one man show. Elle est toujours collective… | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Faut-il présenter Frédéric Fougerat ? non bien sûr ! Considéré comme l’un des « Dircom » les plus influents de ces dernières années, il est régulièrement classé en tête des baromètres de référence. Il livre, au travers de tribunes, sa vision de l’entreprise et du management. Nous avons décidé d’interroger Frédéric sur son dernier ouvrage « Le goût des …
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Définition soft skills - Discriminations en entreprise sur la personnalité

Définition soft skills - Discriminations en entreprise sur la personnalité | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Le problème avec les soft skills, c'est qu’on a tendance à les confondre avec des traits de personnalité ou des états émotionnels. Et ça, ça peut poser pro
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Expérience collaborateur : quelles sont les attentes des salariés ?

Expérience collaborateur : quelles sont les attentes des salariés ? | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Mauvaise nouvelle : les beaux discours ne fonctionnent plus. Il devient urgent de passer du « marketing du discours » au « marketing des actes ». Il est donc temps de se pencher sur les 5 attentes fondamentales indispensables à une bonne Expérience Collaborateur.
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"La transformation digitale est une transformation sociétale portée par nos usages"

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Ilham Guggenheim était présente à Rennes pour animer une conférence sur la transformation digitale à Inbound Marketing France. Découvrez notre compte-rendu. Transformation digitale ? Transformation numérique ? Disruption ? Dès le début de sa conférence, Ilham Guggenheim est claire : nous avons affaire à un buzzword.
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Hervé Monier : « L’audace est un préalable à toute démarche de communication »

Hervé Monier : « L’audace est un préalable à toute démarche de communication » | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Semaine après semaine, Hervé Monier dévoile une nouvelle facette de la communication. Il met en perspective et interroge ses ressorts et ses enjeux.
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Ce qui freine les entreprises françaises dans leur transformation digitale

Ce qui freine les entreprises françaises dans leur transformation digitale | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Mal classées sur le plan européen, les entreprises françaises font face à quatre principaux obstacles dans leur mue numérique.
La transformation digitale marque le pas dans les entreprises françaises. Nombreux sont les P-DG du CAC40 qu
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Et si les entreprises communiquaient aussi sur leurs soucis ?

Et si les entreprises communiquaient aussi sur leurs soucis ? | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it

Face à des médias focalisés sur les mauvaises nouvelles, les contenus institutionnels pêchent par excès d’optimisme, au risque de susciter l’ennui, voire la défiance. Plaidoyer pour une communication qui aborde aussi les difficultés, gage de crédibilité et d’efficacité.

 

Vous avez remarqué ? Alors que les médias [ne] relayent [que] ce qui ne va pas, les entreprise font l’inverse. Du sang et des larmes face à  un univers de contes de fée qui ne relate que des succès. Si certains titres de presse, conscients de leur prisme trop sombre, se tournent vers un journalisme de solution, les communicants feraient bien d’explorer le chemin contraire : moins de positivisme à tout crin pour plus d’authenticité, avec les bénéfices qui en découlent.

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Entrepreneurs, voici comment vous lancer avec les réseaux sociaux

Entrepreneurs, voici comment vous lancer avec les réseaux sociaux | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Les start-up sont devenues indissociables des réseaux sociaux. Facebook, YouTube, Instagram, Pinterest leur offre une visibilité déterminante pour séduire leurs premiers clients. A conditions de savoir
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Derrière l’attention du poisson rouge

Derrière l’attention du poisson rouge | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it

8 secondes ! Notre durée d’attention maximale rejoindrait celle du poisson… Si la tendance à la dispersion constitue bel et bien un défi pour les producteurs de contenus, l’assertion appelle quelques précautions

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Comment soigner son personal branding ?

Comment soigner son personal branding ? | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Vous avez beau scroller des heures sur LinkedIn, parfaire votre CV en ligne et instagramer vos déjeuners d'affaires, aucun chasseur de tête ne s'intéresse à vous ? Essayez le personal branding. Voici notre petit guide de l'auto-promo 2.0.
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Et si vous mettiez en place une charte des réseaux sociaux ?

Et si vous mettiez en place une charte des réseaux sociaux ? | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it

Associer ses salariés à sa communication d'entreprise est possible en mettant en place une charte des réseaux sociaux. Voici tous les avantages d'une telle charte.

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Les 4 leviers pour mettre vos collaborateurs au cœur de votre business model

Les 4 leviers pour mettre vos collaborateurs au cœur de votre business model | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Vos salariés sont un incroyable levier de business. A condition de savoir réellement les impliquer.
Nous avons besoin d’émotions positives dans nos organisations, dans nos entreprises, chez nos collaborateurs. Des concepts et de
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Vis ma vie de dircom … et ce n'est pas si facile !

Vis ma vie de dircom … et ce n'est pas si facile ! | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Le dircom figure désormais plus régulièrement dans les organigrammes des comités de direction des entreprises. Pourtant, si la fonction est reconnue, elle se heurte encore à certains blocages et incompréhensions d'autant plus que les périmètres opérationnels se sont brouillés entre marketing et communication sous la poussée des médias sociaux. Pour mieux saisir les activités, les priorités et les constats, Cision, fournisseur de solutions et services pour les professionnels de la communication, a réalisé une enquête auprès de 343 directeurs de la communication de février à mars 2019. Faits marquants.
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Dircoms au sein de l'entreprise, quels sont les axes d’amélioration ?

Dircoms au sein de l'entreprise, quels sont les axes d’amélioration ? | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Dans une enquête réalisée auprès de 343 directeurs de la communication en France, Cision établit les dernières tendances du métier.
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Transformation Digitale : mais de quoi on parle ?

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Cyril Bladier partage ici sa vision de la transformation numérique, ou comment s'adapter aux changements et à la modernisation des mentalités et des pratiques.
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Pour en finir avec le mythe des « millennials »

Pour en finir avec le mythe des « millennials » | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
Vincent Cocquebert analyse dans « Millennial burn-out » les effets pervers des mythes des « millennials » et du clash des générations.
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Seize biais qui empêchent de se connaître et de faire les bons choix

Seize biais qui empêchent de se connaître et de faire les bons choix | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
La méthode japonaise de l’« ikigai » aide à décoder les mécanismes de la pensée. Elle peut être utile pour prendre des décisions en harmonie avec ses envies profondes.
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Passer du capital humain au potentiel humain pour un management plus vertueux

Passer du capital humain au potentiel humain pour un management plus vertueux | RH, Management et emploi 2.0 | Scoop.it
En se focalisant davantage sur la capacité à évoluer des salariés, les entreprises créeraient aussi bien des conditions de performance que de paix économique.
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La vraie valeur d’une startup, c’est la passion de ses collaborateurs !

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La plus-value d’une startup ne se mesure pas uniquement en termes de chiffre d’affaires et de fonds levés, même s’il est commun de ne considérer que cet aspect, souligne Nicolas Naigeon, CEO d'Aveine. Il serait regrettable d’oublier ce qui constitue sa véritable richesse : ses collaborateurs.
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