Notre sélection des meilleurs podcasts RH et Management, pour se tenir informé.e des tendances actuelles en transformation managériale...

Cette plateforme permet de collaborer efficacement et de réduire l'usage des e-mails internes. Une nouvelle qui réjouira nombre de salariés.

Réaliser un panorama des outils collaboratifs permet de localiser en un seul endroit l'ensemble des outils pour développer le travail collaboratif.

Par Christophe Collignon, dirigeant d'IMATECH Qu’est-ce qu’un organigramme dans une entreprise libérée ? Un organigramme est habituellement un schéma descendant hiérarchique qui représente les relations entre les différentes parties de l’entreprise. «La pyramide hiérarchique correspond d'un point de vue mathématique à une arborescence linéaire. Elle relie les éléments d'un ensemble avec le minimum de relations.…

Parce que l’envie de manager autrement sa société est dans l’air du temps, nous avons décidé de suivre 2 PME qui ont osé bouleverser les systèmes hiérarchiques traditionnels. Après avoir présenté Mobi

« En tant que client, je suis plus rassuré de confier mes données à une entreprise libérée », explique l'auteur du livre Liberté et Cie

La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, réseau social d'entreprise, Knowledge Management, communautés de pratique, Social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité.

Inspirée par le tour du monde en avion solaire de l’aventurier Bertrand Piccard, la directrice générale d’Engie, Isabelle Kocher, revient sur le plan de transformation du groupe en pleine révolution énergétique.
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En partenariat avec la plateforme My Mooc, le JDN propose une sélection de formations qui vous permettra d'être plus performant dans votre vie professionnelle et d'assouvir votre curiosité.

La 2e édition du salon VivaTech a ouvert ses portes ce week-end à Paris. C’est l'occasion de voir en quoi les Ressources humaines sont impactées par les chatbots qui débarquent dans les entreprises. Utilisé exclusivement pour le suivi de la clientèle, ce nouveau type d’assistant virtuel, basé sur l’intelligence artificielle, fait son entrée dans les Ressources Humaines (RH), avec des finalités variées comme aider la prise de décision stratégique (recrutement, évolution des carrières...) ou carrément réaliser certaines missions RH en lieu et place de l’humain (sourcing, classement...). Zoom sur le chatbot dans les RH : ses missions, ses prérequis.

La connectivité mondiale, les machines intelligentes et les nouveaux médias remodèlent notre vision du travail, ce qui le constitue et les compétences dont

ENTRETIEN avec François Dupuy. Engagement des collaborateurs, leadership, entreprise libérée, organisation horizontale, modèle Opale, entreprise fertile… sur linkedin ou dans les livres, les recettes pour un nouveau modèle d’organisation prolifèrent quotidiennement.

La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, réseau social d'entreprise, Knowledge Management, communautés de pratique, Social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité.

Facebook décline son service pour permettre aux organisations de se doter d'un réseau social d'entreprise. Baptisée Workplace, la solution peut accueillir des bots.

S’il est difficile aujourd’hui d’échapper au questionnement et aux débat

La manière dont les dirigeants d’entreprise intègrent un positionnement de « prédateur » ou de « proie » dans leur stratégie détermine la manière dont les collaborateurs se comportent au sein du collectif. Il y a plusieurs manières de décrire les organisations. La plus courante étant de définir des catégories qui s’opposent. Il y …

"Il est déjà frappant que toutes les expériences qui se poursuivent ici ou là, en matière d’organisation du travail, s’orientent de plus en plus vers des formes de collaboration qui se substituent peu à peu aux anciennes règles de la subordination." Qui a écrit cela ?

Avec le projet « #Demain chez Bonduelle », le Groupe donne à ses collaborateurs l’opportunité de contribuer aux objectifs RSE et de faire bouger les lignes.

Contrairement aux idées reçues, les salariés français ont une bonne image de leur dirigeant et l’apprécieraient même davantage s’il prenait position sur des questions sociétales et environnementales. Les relations entre salariés et P-DG sont au beau fixe. Les trois quarts des salariés français jugent en effet favorablement l’action du dirigeant …

Alors que les GAFA comme les licornes bouleversent notre économie et que les nouvelles technologies prolifèrent, les grandes entreprises n’ont d’autre choix que de se réinventer et d’engager une transformation profonde de leur organisation. Un environnement incertain, des mutations permanentes, un fonctionnement trop onéreux, une compression des coûts qui atteint …

Afin de générer de la performance, le comité de direction doit bâtir un collectif qui s’appuie sur les compétences de ses membres et viser un but commun clairement défini. Qui n’a pas été confronté un jour à un comité de direction policé où aucun sujet qui fâche n’est abordé et aucune …

Outre les actions favorisant l’équilibre corporel des collaborateurs, des initiatives visant l’équilibre sensorie