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Julien Coualan
onto Recrutement l'Information March 10, 2023 2:35 AM
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Il est plus difficile de négocier un salaire et une rémunération globale en période de ralentissement économique. Lorsque l’économie et le marché de l’emploi sont florissants, les salariés ont l’avantage. Pendant la Grande Démission, les entreprises se sont efforcées de trouver les meilleurs talents et étaient prêtes à offrir des rémunérations mirobolantes pour recruter, intégrer et fidéliser les travailleurs.
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Transport et logistique, hôtellerie-restauration, commerce, banque et finance, ou encore industrie alimentaire… Nombreux sont les secteurs qui pâtissent d’un manque de personnel, et ce, depuis des mois.
Julien Coualan's insight:
Quelques chiffres sur les tendances du #recrutement en 2023Selon l’enquête BMO réalisée par Pôle emploi, 58 % des recrutements effectués par les entreprises en 2022 sont considérés comme particulièrement difficiles. Cela représente d’ailleurs une augmentation de 13 % par rapport à 2021. De plus, selon Pôle emploi, les difficultés relevées en matière de recrutement concernent presque tous les secteurs d’activité, mais aussi toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
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Il est plus difficile de négocier un salaire et une rémunération globale en période de ralentissement économique. Lorsque l’économie et le marché de l’emploi sont florissants, les salariés ont l’avantage. Pendant la Grande Démission, les entreprises se sont efforcées de trouver les meilleurs talents et étaient prêtes à offrir des rémunérations mirobolantes pour recruter, intégrer et fidéliser les travailleurs.
Julien Coualan's insight:
#Salaires : Il est plus difficile de négocier un salaire et une rémunération globale en période de ralentissement économique. Lorsque l’économie et le marché de l’emploi sont florissants, les salariés ont l’avantage. Pendant la Grande Démission, les entreprises se sont efforcées de trouver les meilleurs talents et étaient prêtes à offrir des rémunérations mirobolantes pour recruter, intégrer et fidéliser les travailleurs.
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Elles restent peu nombreuses, mais la proportion d'annonces d'emploi qui utilise le "tu" a presque doublé en trois ans, d'après une étude menée par le moteur de recherche d'emploi 'Indeed'. Une pratique qui ne plaît pas à tout le monde.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement #Annonces #Emploi : Elles restent peu nombreuses, mais la proportion d'annonces d'emploi qui utilise le "tu" a presque doublé en trois ans, d'après une étude menée par le moteur de recherche d'emploi 'Indeed'. Une pratique qui ne plaît pas à tout le monde...
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Crew aide les entreprises à automatiser davantage leur processus de recrutement pour recruter les meilleurs talents
Julien Coualan's insight:
Aujourd’hui, les entreprises se battent pour attirer des talents, notamment dans le domaine de la tech. Pour les aider et automatiser davantage leur processus de recrutement, Crew a mis au point un CRM. Après un an et demi de bêta test, la société lance sa commercialisation à grande échelle et cherche à s’internationaliser.
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Après les soft skills, nous arrivons aux « mad skills », savez-vous de quoi il s’agit ? Quel est donc ce nouveau terme et que signifie-t-il ?
Julien Coualan's insight:
#Recrutement : En 2023, place aux Mad Skills....
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Dans un contexte de recrutement difficile et une profonde remise en question de notre relation au travail, la jeune génération ou génération Z — qui représentera 30 % de la force active en 2030 — fait couler beaucoup d’encre.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement #Emploi : Plutôt que d’alimenter un certain clivage inter-générationnel, ne pourrions-nous pas saisir l’opportunité de comprendre ce qui agite notre société aujourd’hui afin de réinventer le monde de l’#Entreprise ?
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Pénurie de talents, inversion du rapport de force entre candidats et recruteurs… le marché du travail a opéré ces dernières mois un virage à 360°.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement #Emploi : La promesse employeur, élément décisionnel fort pour les #candidats.
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Dans un contexte de pénurie des candidats, les entreprises doivent être davantage transparentes dans leur processus de recrutement. Il en va de leur attractivité sur le marché de l'emploi
Julien Coualan's insight:
Dans un contexte de pénurie des candidats, les #entreprises doivent être davantage transparentes dans leur processus de #recrutement. Il en va de leur attractivité sur le marché de l'#emploi.
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OPINION. Difficultés d'embauche, augmentation des emplois vacants, phénomène de « grande démission »... Tandis que la France compte près de 2,2 millions de personnes sans emploi selon l'Insee, certaines entreprises peinent toujours à recruter efficacement.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement #Emploi : Entre la révélation au grand jour des nouvelles aspirations des salariés, l'inversion du rapport de force candidat/employeur et l'intégration grandissante de la technologie : et si la pénurie de personnel marquait finalement le renouveau du monde du travail ?
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Le #recrutement par les appétences, une innovation managériale pour lutter contre la pénurie de candidats
Julien Coualan's insight:
#Recrutement : De la compétence (savoir-faire) à l’appétence (aimer-faire), une innovation managériale pour lutter contre la pénurie de candidats.
Good idea ?
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Confrontées à une pénurie des talents et aux nouvelles attentes des candidats à l’embauche, les entreprises doivent désormais chouchouter une double clientèle
Julien Coualan's insight:
L’authenticité comme atout majeur Entre l’avènement des réseaux sociaux, l’urgence climatique et les différentes crises économiques, la pyramide de Maslow – qui interprète les besoins et le niveau de motivation – s’est modifiée, témoignant ainsi de l’évolution des attentes des candidats. Parfois qualifiés de narcissiques individualistes, les nouveaux salariés affichent souvent une grande exigence envers leur entreprise. #RH #Recrutement
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Dans un contexte marqué par les démissions et les nouvelles attentes des cadres, les stratégies RH des entreprises doivent s’adapter à vitesse grand V.
Julien Coualan's insight:
#RH #Recrutement : 65 % des démissionnaires se disent prêts à retourner travailler pour leur ancien employeur. 52 % des managers se disent ouverts à l’idée de réembaucher un ancien collaborateur Pour les RH, se pose alors la question de l’onboarding de ces salariés boomerang, qui doit être franc et ouvert.
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Le baromètre Manpower des perspectives d'emploi place la France en tête des pays européens où les entreprises souhaitent le plus recruter.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement #Emploi : Les sociétés comptant entre 10 et 49 salariés affichent une prévision nette d'emploi de 38 %, en hausse de 17 points sur un an. Le chiffre est ramené à 18 % pour les petites entreprises (moins de 10 salariés), en baisse de 16 points d'un trimestre à l'autre. Géographiquement, enfin, la France est partagée entre le centre est, où les intentions d'embauche sont les plus élevées (40 % de prévision nette d'emploi), et le nord, où la prévision nette d'emploi est le plus limitée (25 %).
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A priori, Soft Skills et Intelligence Artificielle n’ont pas de liens et sont même assez antagonistes. Pourtant, dans un monde à l'ère du numérique, où le développement des IA peut faire peur aux entreprises et aux collaborateurs, les soft skills peuvent s’avérer d’autant plus essentielles. Ces compétences douces peuvent même aider les créateurs des IA à mieux comprendre les utilisateurs.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement #Emploi : concrètement, l’IA fait-elle planer de véritables risques sur le monde du #Travail ?
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Repérée aux Etats-Unis, «l’arnaque au recrutement sur LinkedIn» commence à inquiéter de ce côté-ci de l'Atlantique. Se traduisant par tout un faux processus de recrutement, cette escroquerie a notamment pris de l'ampleur avec la démocratisation du télétravail liée à la pandémie.
Julien Coualan's insight:
Repérée aux Etats-Unis, «l’#Arnaque au #recrutement sur #LinkedIn» commence à inquiéter de ce côté-ci de l'Atlantique. Se traduisant par tout un faux processus de recrutement, cette escroquerie a notamment pris de l'ampleur avec la démocratisation du télétravail liée à la pandémie.
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78% des salariés de moins de 30 ans estiment que leur DRH accompagne les évolutions sociétales (égalité professionnelle femmes-hommes, politique RH inclusive, lutte contre les discriminations…) selon une étude du Cegos menée en 2019.
Julien Coualan's insight:
#DRH #Recrutement #RH : Juguler la grande démission, remporter la guerre des talents, lutter contre le désengagement des équipes…. Alors que le DRH est sur tous les fronts, son rôle traditionnel est pourtant souvent remis en question. Ne serait-ce pas un crime de l’enterrer au moment où il se hisse à un rang éminemment stratégique ?
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La pandémie COVID a nourri les analyses RH de vocables nouveaux.
Julien Coualan's insight:
#RH #Entreprise : Grande Démission, Quiet Quitting et Act Your Wage, un problème générationnel ou organisationnel ?
Quand les tentatives d’explications de ces sentiments à partir des concepts forgés dans le cadre de la psychologie ne suffisent plus.
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Ces dernières années le marché de l’emploi a été bouleversé par de nombreux changements. Elles ont en effet été rythmées par une crise sanitaire, plusieurs confinements et plus récemment par une crise économique. Ces différents événements impactent notre manière de recruter au quotidien.
Julien Coualan's insight:
Marque employeur, expérience candidat, inbound recruiting… C’est l’heure du bilan. Découvrez quelles sont les 6 tendances en #Recrutement en 2023 !
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La dernière enquête HelloWork lève le voile sur les stratégies de négociation des salaires, côté collaborateur comme côté employeur.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement #Emploi #Salaires : Côté recruteurs, 88% sont prêts à augmenter les salaires l’an prochain. 48% affirment même qu’ils ont prévu une enveloppe globale plus élevée que d’habitude en raison de l’inflation.
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Accélérée par la pandémie, la constitution d’équipes hybrides et entièrement virtuelles a facilité l’accès des candidats aux postes à l’international
Julien Coualan's insight:
#Recrutement #International : Accélérée par la pandémie, la constitution d’équipes hybrides et entièrement virtuelles a facilité l’accès des candidats aux postes à l’international.
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Outils de communication déjà incontournable, les réseaux sociaux se transforment pour devenir l’allié des recruteurs.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement : Dénicher les meilleurs talents sur #Instagram ou encore #TikTok est à l’aube de devenir monnaie courante. Et pour cause… Zoom sur cette tendance du recrutement 4.0 qui a le vent en poupe.
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Julien Coualan's insight:
#Recrutement #Ingénierie #Construction : La machine tourne à plein régime ! Il faut "Instaurer des process de recrutement plus courts" confie Sabine Bonnard, DRH d'Egis
Tout à fait d'accord ! Plus que jamais le recrutement nécessite créativité et réactivité.
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Il est à noter que la première difficulté de recrutement citée à plus de 70% par les personnes interrogées concerne l’absence de compétences disponibles sur le marché.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement #Emploi #Ingénieur : Sur un marché de l’emploi en tension, les ingénieurs restent des valeurs sûres pour les recruteurs. Leurs capacités d’adaptation et de problématisation sont en effet très recherchées à l’heure actuelle.
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Qu’est-ce qu’un senior ? Une étude réalisée par l’institut Ipsos pour l’association A compétence égale, et publiée jeudi, exprime en quoi recruteurs et candidats n’ont pas la même définition des seniors, et décrit l’évolution de leur place dans l’entreprise.
Julien Coualan's insight:
#Recrutement :« Difficulté d’intégration dans des équipes plus jeunes », « faible adaptation aux nouvelles technologies », « faible temps restant avant la retraite » : tels sont les trois facteurs de réticence le plus souvent évoqués par les recruteurs, face à l’idée d’embaucher un profil « senior », d’après le baromètre « Les seniors et l’accès à l’emploi » publié jeudi 29 septembre.
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Ne dites pas "vendeur" mais "client advisor", pas "chargé de recrutement" mais "talent acquisition specialist": sur les sites d'emploi, les intitulés de poste abscons usant de jargon anglophone fleurissent, considéré comme un gage de modernité mais au risque de "flouter" la réalité.
Julien Coualan's insight:
Ne dites pas "vendeur" mais "client advisor", pas "chargé de #recrutement" mais "talent acquisition specialist": sur les sites d'#emploi, les intitulés de poste abscons usant de jargon anglophone fleurissent, considéré comme un gage de modernité mais au risque de "flouter" la réalité. #Novlangue
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#Salaires : Il est plus difficile de négocier un salaire et une rémunération globale en période de ralentissement économique. Lorsque l’économie et le marché de l’emploi sont florissants, les salariés ont l’avantage. Pendant la Grande Démission, les entreprises se sont efforcées de trouver les meilleurs talents et étaient prêtes à offrir des rémunérations mirobolantes pour recruter, intégrer et fidéliser les travailleurs.