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Scooped by
Julien Coualan
onto Recrutement et RH 2.0 l'Information |
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Les grands principes de management sont finalement présents dans notre vie quotidienne : au travail, à la maison, dans les associations, …
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Spécialiste du recrutement des métiers de l’immobilier et de la construction,
Julien Coualans insight:
Spécialiste du recrutement des métiers de l’immobilier et de la construction,
Julien Coualan's curator insight,
March 25, 2016 8:42 AM
Spécialiste du recrutement des métiers de l’immobilier et de la construction,
le site de Bâtir RH dévoile un nouveau design minimaliste, un accès simplifié aux offres d’emploi, une vidéo de présentation du cabinet, un espace entreprises et un blog.
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Un bon recrutement ne s’improvise pas.
Recruter, c’est bien plus que poster une annonce et passer en revue des CV en attendant d’avoir le feeling avec un candidat lors des entretiens.
Julien Coualans insight:
Recruter aujourd’hui est complexe, surtout pour les métiers techniques. Les bons candidats sont souvent sollicités et ne courent pas après les offres d’emploi. Comment bien recruter ? Comment le métier du recruteur a-t-il évolué ? Quelles techniques et comment utiliser la puissance d’Internet pour recruter ? Pourquoi externaliser ses recrutements ?
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Quelle est la différence entre Responsable recrutement et Talent Acquisition Manager ? - Link Humans
Vous avez découvert depuis au moins 2 ans de nouveaux intitulés de poste, Talent Acquisition Manager. Beaucoup de personnes s’interrogent sur ce nouveau titre, est-ce un responsable recrutement ou un super recruteur ou carrément autre chose ? Nous en avons débattu à #TruParis le mois dernier et il était plus compliqué que prévu de le définir. Je …
Julien Coualans insight:
Talent Acquisition Manager. Beaucoup de personnes s’interrogent sur ce nouveau titre, est-ce un responsable recrutement ou un super recruteur ou carrément autre chose ?
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Le recrutement évolue en permanence. Il s’adapte non seulement aux exigences des entreprises, de leurs marchés mais surtout aux évolutions sociétales. Les processus de recrutement ont bien évolué depuis le temps ou l’on envoyait un CV imprimé et une lettre de motivation manuscrite par courrier à un employeur.
Julien Coualans insight:
A être trop normatif, à n’utiliser que les technologies pour recruter, on passe à côté de profil qui pourraient s’avérer tout aussi intéressant. Nous pensons que le contact humain est important, et qu’il faut trouver le bon équilibre entre la technologie qui nous permet d’optimiser le temps de recherche de profils et la relation humaine, les échanges avec les candidats qui permettent de filtrer, d’affiner la sélection et de trouver le bon candidat pour le job.
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«D’après l’OCDE , les apprenants du XXIème siècle ont pour «langue maternelle» le numérique». Par Xavier Sillon, co-fondateur de Vodeclic.
Julien Coualans insight:
La transformation numérique des entreprises n’est même plus une question
Qapa.fr's curator insight,
March 17, 2016 4:22 AM
La transformation numérique des entreprises n’est même plus une question 
Association ACTIF RESEAU's curator insight,
March 17, 2016 11:15 AM
La transformation numérique des entreprises n’est même plus une question 
Camille Laval's curator insight,
March 18, 2016 8:43 AM
La transformation numérique des entreprises n’est même plus une question
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Nous vous expliquons pourquoi les employeurs ne devraient pas rejeter d’emblée les candidats surqualifiés.
Julien Coualans insight:
Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.
Sylvie Vinghes's curator insight,
March 18, 2016 10:11 AM
Les candidats postulent régulièrement à des offres pour lesquelles ils sont surqualifiés. Nous allons vous expliquer pourquoi les employeurs ne devraient pas les rejeter trop tôt et pourquoi il vaut mieux les considérer.
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L'étude propose une analyse des cinq grandes tendances qui auront le plus grand impact sur les organisations en 2016, dans la continuité des tendances qui ont marqué les années précédentes.
Julien Coualans insight:
L'étude propose une analyse des cinq grandes tendances qui auront le plus grand impact sur les organisations en 2016, dans la continuité des tendances qui ont marqué les années précédentes.
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Découvrez comment rédiger un CV!
Julien Coualans insight:
Toute recherche d’emploi débute par la mise à jour de son CV et c’est également l’élément le plus important de toute candidature.
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Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.
Julien Coualans insight:
Si l’entretien sur Skype remplace parfois la rencontre physique, l’entretien vidéo différé, lui, s’inscrit dans un processus qui comprend plusieurs échanges entre le candidat et le recruteur.
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Qui dois-je accepter sur LinkedIn ? C’est une des questions qui me revient le plus systématiquement. Et c’est normal puisque LinkedIn est livré sans tutoriel et que c’est un espace qui obéit à une vraie netiquette qui lui est propre. La règle de la carte de visite On peut être tenté de dire « je n’accepte …
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source: le monde.fr Aujourd'hui les entreprises ont un avis partagé sur le recrutement de profils atypiques. Certaines estiment que ce sont des talents qu'il ne faut surtout pas laisser passer, quand d'autres, pensent que les recruter entraîne un risque pour l'entreprise. Qui sont les profils atypiques? Pourquoi les entreprises sont frileuses à les recruter? Qu'est…
Julien Coualans insight:
Que pensent les entreprises des profils atypiques?
Caroline Vincelet's curator insight,
January 8, 2016 2:49 AM
Recruter un profil atypique qui a une personnalité apte à s'adapter et à progresser avec envie, n'est-ce pas là le secret?
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LinkedIn, Viadeo, Facebook ...Le recrutement par les réseaux sociaux se fait une place sur le marché du travail, en complément des offres d'emploi classiques, mais le phénomène concerne essentiellement les grandes entreprises, les startups et les cadres.
Julien Coualans insight:
"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements"
Sylvie Vinghes's curator insight,
March 18, 2016 10:24 AM
"LinkedIn et Viadeo permettent d'accéder au marché caché, qui représente les trois quarts des recrutements"
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Avant-propos : cette tribune a été rédigée par Alban Salini, associé chez My RH Community. Cette agence est leader en France de la E-Réputation RH. Spécial
Julien Coualans insight:
Une nouvelle étape du parcours candidat
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Innover dans le recrutement, c´est possible ! La preuve... https://t.co/5Y9yuOcvde
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Zoom sur les profils prisés des entreprises dans le secteur de l’ingénierie, avec l'enquête annuelle "Besoins en main-d’œuvre" 2016 du Pôle emploi
Julien Coualans insight:
Zoom sur les profils prisés des entreprises dans le secteur de l’ingénierie
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Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.
Julien Coualans insight:
Pour les professionnels des ressources humaines, les réseaux sociaux ne doivent plus être considérés comme une perte de temps pour les salariés ou un simple moyen pour les candidats éconduits d’exprimer leur frustration. Au contraire, ils permettent d’envisager une relation beaucoup plus adaptée et harmonieuse avec candidats et salariés où qu’ils se trouvent.
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Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté !
Julien Coualans insight:
Des conseils CV ils en existent à la pelle et pourtant ... les CV efficaces sont encore trop rares. Alors ne passez plus à côté, et arrêtez de flinguer vos candidatures !
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Avec tous les réseaux présents sur le web, retrouvez quels sont les meilleurs réseaux sociaux pour recruter dans vos démarches de recrutement.
Antoine Gravet's curator insight,
March 21, 2016 9:51 AM
Ici sont les meilleures plateformes pour recruter des talents. Bien sûr il s'agit de l'océan rouge où tous les cabinets de recrutement et chasseurs cherchent. Heureusement, il existe d'autres alternatives aujourd'hui comme LBJ pour retrouver dans une seule interface toutes ces plateformes et donc tous ces profils. Contactez-nous pour plus d'informations.
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Attirez des profils rares (et soignez votre image) en vous inspirant des meilleures campagnes de recrutement viral sur les réseaux sociaux.
Julien Coualans insight:
attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.
Nathalie GUCCIARDI's curator insight,
March 13, 2016 2:50 PM
attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.
Sylvie Vinghes's curator insight,
March 18, 2016 10:23 AM
attirer de nouveaux candidats et trouver quelques perles rares à embaucher.
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L’ubérisation est devenue en quelques mois le paradigme de toutes les évolutions ou transformations profondes et touche même les pratiques RH comme celle du recrutement et de la sélection, mais aussi les modes de travail et de collaboration.
Julien Coualans insight:
Les RH sont souvent sommés de se remettre en question
Christelle Austruy's curator insight,
February 14, 2016 7:37 AM
La transformation digitale des RH ... Tout un vaste sujet ...
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Le recrutement Inbound désigne les tactiques marketing qui attirent les talents en captant leur attention pour les engager dans l'action et les recruter.
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Les autodidactes sont soit portés aux nues, soit considérés comme difficiles à employer. Pourtant, de Xavier Niel à Steve Jobs ou Alain Afflelou, ils sont nombreux à avoir réussi sans avoir appris à travers un cursus balisé, scolaire et universitaire.
Julien Coualans insight:
De nombreux autodidactes sont présents dans tous les domaines économiques, même si certains secteurs leur sont plus difficiles d’accès.
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Pour certains entrepreneurs et théoriciens du management, supprimer la hiérarchie augmente le bonheur et la productivité des salariés. Vraiment ?
Julien Coualans insight:
"Les cadres sont tenus coupables de tous les maux. Ils sont considérés comme des petits chefs dominateurs qui brident leurs équipes"
Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight,
January 14, 2016 3:08 AM
"L'entreprise libérée n'est pas une théorie, c'est un état d'esprit".
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Les DRH recherchent des profils expérimentés, standards et flexibles, alors que les jeunes diplômés misent, eux, sur l’intérêt du travail, les perspectives et l’environnement.
Julien Coualans insight:
"Conscients des difficultés liées à l’emploi, les jeunes diplômés se sont adaptés pour mettre la flexibilité à leur service."
Sylvie Vinghes's curator insight,
March 18, 2016 10:24 AM
"Conscients des difficultés liées à l’emploi, les jeunes diplômés se sont adaptés pour mettre la flexibilité à leur service."
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Les dirigeants d’entreprises considèrent que près d’un tiers de leurs recrutements sont « difficiles ». Décryptage ...
Julien Coualans insight:
En 2015, 29% des entreprises ont eu des difficultés de #recrutement en France
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Méthode de Management en 4 points :
1 - Mettre chacun à la place qui lui convient
2 - Personnaliser la mission
3 - Associer les gens aux projets
4 - Donner de la reconnaissance