Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
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Ce qui rend les salariés heureux au travail

Ce qui rend les salariés heureux au travail | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Qui sont les travailleurs français ? Dans quelles conditions travaillent-ils ? Comment se sentent-ils au travail ? Pour répondre à ces questions, nous avons analysé les données recueillies par la DARES, l’agence statistique du Ministère du Travail (enquête Conditions de travail), portant sur un échantillon représentatif de la population active occupée française.
François Pellerin's insight:

Une piqure de rappel sur le travail publié par la Fabrique de l'Industrie 

 

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Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité
Comment améliorer la qualité de vie au travail? Quel impact sur la compétitivité des entreprises?
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JE SUIS DONC TU ES - Nikon Film Festival

JE SUIS DONC TU ES - Nikon Film Festival | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Envoyez vos films sur le thème «Je suis le partage» ! #nikonfilmfestival
François Pellerin's insight:

Une petite vidéo très touchante qui illustre le 1er accord Toltéque : Que ta parole soit impeccable. Vous pouvez soutenir ce film qui participe au Nikon Film Festival.

 
 
 
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La transformation positive est (aussi) une affaire de PME !, RSE

La transformation positive est (aussi) une affaire de PME !, RSE | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Tendance On le croyait réservé aux grands groupes. Mais, peu à peu, le business à impact positif s'inscrit à l'agenda des PME. Porteuse d'innovations techniques, sociétales et écologiques, la démarche permet aussi de conquérir des clients, d'attirer des talents. Et d'améliorer la compétitivité.
François Pellerin's insight:

Un dossier des Echos. Voir aussi l'édito Cuisines Schmidt, Reck, ESS

 

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Intelligence du travail : désillusions et reconquête

Intelligence du travail : désillusions et reconquête | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

Une nation est le produit du travail accompli par ceux qui la constituent. Mais nous avons fini par oublier que nous sommes des travailleurs avant d’être des consommateurs. Bercés par les illusions d’une société ludique et abondante, souvent déçus par l’entreprise, nous avons perdu le sens de ce que nous sommes et de ce que nous faisons. Mais certains sont en train de reconquérir l’intelligence de leur travail: échanges de services entre particuliers, partages libres d’investissements ou de savoirs, nouvelles formes d’organisation… L’économie de proximité bouleverse nos modes de vie, elle crée des liens directs entre les producteurs et les consommateurs, des solidarités économiques inédites. À l’heure de la digitalisation, de la robotisation et des révolutions dans le management des entreprises, une grande bataille a commencé. Ce n’est plus celle des prolétaires contre les capitalistes. C’est celle qui oppose, jusqu’en chacun de nous, la cité du travailleur à la cité du consommateur. Laquelle des deux l’emportera sur l’autre ? Il n’y a plus qu’une question politique – et c’est celle-là.

François Pellerin's insight:

Une conférence de PY Gomez #Intelligence du #travail : après la désillusion, la reconquête? #intelligencecollective #topicna

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TOPIC - Vivons l'Intelligence Collective ! - 14 mars Kedge Bordeaux

TOPIC - Vivons l'Intelligence Collective ! - 14 mars Kedge Bordeaux | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

« Les grands enjeux de l’humanité ne sont pas la faim, la pauvreté, le développement durable, la paix, la santé, l’éducation, l’économie, les ressources naturelles... mais notre capacité à élaborer de nouvelles organisations capables de les résoudre. Notre enjeu principal est l’intelligence collective » Jean-François Noubel

François Pellerin's insight:

Une journée d'immersion dans l' #intelligencecollective.

Matinée :Voyez ce que ça vous inspire

Après-midi : Voyez ce que cela vous fait

Déjà 300 inscrits. Il reste quelques places. Inscrivez-vous vite!

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Le facteur chance? I Philippe Gabilliet - YouTube

Philippe GABILLIET, Docteur en Sciences de Gestion, Professeur Associé et Directeur Académique du Executive European MBA (biograpphie: http://escpeuro.pe/1abfHed), campus Paris ESCP Europe. Plus d'information sur le MBA: www.escpeurope.eu/mba
François Pellerin's insight:

Pour favoriser la chance :

  • Etre curieux et vigilant
  • Développer son réseau en aidant les autres
  • Accepter l'échec et apprendre
  • Anticiper : toujours un projet d'avance
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Penser autrement à l'Ecole Pro du Centre Pompidou, Transformation

Penser autrement à l'Ecole Pro du Centre Pompidou, Transformation | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Business case L'institution culturelle hybride propose, depuis un an, aux entreprises d'expérimenter par l'art des problématiques professionnelles. Un levier inattendu pour apprendre à faire quelques pas de côté.
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Question de Confiance FAVI - YouTube


Via François Pellerin
François Pellerin's insight:

TOP Management : Un film de 52 mn sur FAVI. Même si, aux dires de JF Zobrist lui-même, FAVI est redevenue une entreprise comme les autres, elle a été précurseur du modèle des entreprises libérées en France (dès 1983). Pas de managers, pas de fonctions support. Des mini-usines orientées marchés/clients avec un responsable coopté par la base. Radical.

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François Pellerin's curator insight, October 11, 2014 1:33 AM

Un film de 52 mn sur FAVI: une expérience réussie d'un management différent.

François Pellerin's curator insight, October 11, 2014 1:34 AM

TOP Management : Un film de 52 mn sur FAVI

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Shabnam Anvar : intelligence collective, économie circulaire et pays de savoie (Version Courte)

Shabnam a décidé de mettre ses compétences en #intelligencecollective au service de l'économie circulaire. Elle coordonne le projet Territoire Zéro Déchet Zéro Gaspi Pays de Savoie.

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François Pellerin's curator insight, February 8, 12:17 AM

Shabnam a décidé de mettre ses compétences en intelligence collective au service de l'économie circulaire. Elle coordonne le projet Territoire Zéro Déchet Zéro Gaspi Pays de Savoie. Version longue ici

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Conference "Reinventing Organizations" en français (Flagey, Bruxelles) - YouTube

Conference "Reinventing Organizations" en français (Flagey, Bruxelles) - YouTube | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Conférence de Frédéric Laloux sur l'émergence d'un nouveau paradigme de gestion, donné le 14 mars 2014 au Studio 1 à Flagey à l'occasion du lancement du livr...
François Pellerin's insight:

TOP Management : On ne présente plus Frédéric Laloux. Dans la même veine que "Le bonheur au travail". De nombreux exemples complémentaires. Passionnant

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François Pellerin's curator insight, March 6, 2015 11:59 AM

TOP Management : Dans la même veine que "Le bonheur au travail". De nombreux exemples complémentaires. Passionnant

Suzana Biseul PRo's curator insight, February 6, 6:27 AM
Il a écrit le livre phénomène REINVENTING ORGANIZATIONS - Vers des communautés de travail inspirées. Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu’à chaque fois que l’humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management. C’est ce qui semble se passer à l’heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d’organisation est en train d’émerger, porteur de sens, d’enthousiasme et d’authenticité
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Raison d'être : modes d'emploi, Transformation

Raison d'être : modes d'emploi, Transformation | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Mode d'emploi Les entreprises désireuses d'engager et d'aligner clients, salariés, actionnaires et leurs autres parties prenantes peuvent compter sur ce concept très porteur. A formuler toutefois avec clarté et méthode.
François Pellerin's insight:

Un dossier des Echos. Voir aussi La mobilité, raison d'être de Michelin et Kévin Levillain (Mines ParisTech) : : « Définir une raison d'être va peu à peu devenir essentiel » 

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Nelly Renard's curator insight, February 4, 12:27 PM
Quel mandat fixez-vous à votre entreprise ? Pour savoir quelles sont vos valeurs, il faut y avoir réfléchi et les avoir identifiées et ne pas confondre votre raison d’être avec votre stratégie.
Michel CEZON's curator insight, February 6, 6:02 AM
Merci pour cet article qui redonne sa juste place à la raison d'être : le point de départ de tout business ! Un outil pour y travailler ? www.startupfoundercanvas.com :-)
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Cette entreprise où les salariés fixent eux-mêmes leur salaire

Cette entreprise où les salariés fixent eux-mêmes leur salaire | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
REPORTAGE. Fasterize a mis en place un libre choix de salaire pour les employés et les salaires sont connus de tous. A priori, ça fonctionne. Par Pierre Quéré
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Troisième journée des organisations positives à Bordeaux, le 8 février 2019

Troisième journée des organisations positives à Bordeaux, le 8 février 2019 | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it

Troisième journée des organisations positives à Bordeaux, le 8 février 2019. Un rendez-vous essentiel pour les managers, les dirigeants et leurs accompagnants. " La puissance de la coopération", avec Frédéric Lippi.

François Pellerin's insight:

Un évènement à ne pas manquer !

 

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L'art de la Coopération | Michel PODOLAK | TEDxValenciennes

La musique, à l'image de la vie, est mouvement : succession d'inspirations et d'expirations. L'orchestre, de son côté, n'existe que par la qualité des liens invisibles qui le structurent : écoute, engagement, responsabilité, confiance, partage, auxquels s'ajoutent une nécessaire compétence technique, permettent de créer le mouvement musical. L'orchestre du 21ème siècle est différent de celui du passé : à l'image du monde, ses rapports internes changent, obligeant chacun, qu'il soit musicien ou chef d'orchestre, à revoir le sens de son action. Ainsi, de collaborateur (travail avec), il devient coopérateur (créant une oeuvre commune). 

François Pellerin's insight:

Grâce à la musique, Michel Podolak, chef d’orchestre, artiste en mouvement permanent, invite au changement individuel et collectif, à oser la confiance, l'écoute, l'engagement, pour bâtir ensemble des lendemains plus humains et durables. Un bel exemple d' Intelligence Collective

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Analyse / Les véritables facteurs de motivation en entreprise

Analyse / Les véritables facteurs de motivation en entreprise | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Depuis de nombreuses années, les entreprises utilisent un système de motivation qui semble faire ses preuves. Il s'appuie sur la recherche de l'individu d'être récompensé pour la réalisation d'une tâche et d'éviter les punitions. Si le système de la « carotte et du bâton » a joué un rôle important dans les performances économiques, il n'est cependant pas très valorisant.
François Pellerin's insight:

Un petit rappel salutaire : la motivation provient de la capacité à remplir trois besoins psychologiques : celui d'être autonome, celui de développer ses compétences, et celui d'établir des liens entre ses valeurs et ses actions.

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A la recherche de ses talents

A la recherche de ses talents | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Le coin du coach. Lorsque métier et talent s’additionnent, c’est la voie du succès.
François Pellerin's insight:

Un outil pour vous aider à découvrir vos capacités cachées

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François Pellerin's curator insight, May 11, 2015 8:55 AM

TOP Management : On continue la séquence : l'épanouissement passe aussi par la prise en main de sa propre vie :-)

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Innover dans l'éducation, une nécessité pour changer de société

Innover dans l'éducation, une nécessité pour changer de société | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Pour répondre à la digitalisation et permettre à l'individu de s'épanouir et de s'émanciper dans une société plus harmonieuse, l'éducation du XXIe siècle se focalise sur les compétences humaines et sociales. Regard sur des pratiques innovantes inspirantes qui, de l'école, se diffusent dans la société.
François Pellerin's insight:

L' #intelligencecollective à l'école #topicna

« Dans une société apprenante, conclut François Taddei, lorsque quelqu'un a appris quelque chose, une autre personne peut l'apprendre plus facilement. Vous pouvez rencontrer des mentors en mettant sur pied un BlaBlaCar du mentoring. Nous pouvons créer un "Google map de la connaissance" permettant notamment d'apprendre grâce aux compétences de ses collègues. Mais il faut pour cela passer d'une culture de contrôle à une culture de confiance, d'une culture de compétition à une culture de coopération, capable de mêler bienveillance et exigence ».

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« Un professionnel peut de moins en moins être compétent tout seul »

« Un professionnel peut de moins en moins être compétent tout seul » | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
La réforme de la formation professionnelle va dans le bon sens, estime le professeur de management Guy Le Boterf dans une tribune au « Monde », mais elle oublie que la performance est d’abord le résultat de la coopération.
François Pellerin's insight:

Une belle tribune sur l' #intelligencecollective #topicna

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Grapin's curator insight, February 18, 3:42 PM
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L'intelligence collective : à quand le Grand débat dans l'entreprise ? 

L'intelligence collective : à quand le Grand débat dans l'entreprise ?  | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Les processus de concertation et de débat collectif se sont développés d'une part dans le public (État, grands projets d'équipement, collectivités territoriales) et d'autre part dans le privé en s'ignorant superbement. Alors que le gouvernement a lancé le Grand débat national, la question de la parole mérite d'être également posée dans l'entreprise. Or, malgré la soif d'implication de la part des salariés, malgré les bénéfices bien connus de la démarche, l'intelligence collective peine à se développer dans les entreprises françaises. Il faut donc s'interroger sur le pourquoi de cette situation, sur les facteurs clés de succès à réunir et sur les outils à mobiliser.
François Pellerin's insight:

Chefs d'entreprises, salariés : venez goûter au plaisir et à la puissance de l' #'intelligencecollective le 14 mars à Kedge Bordeaux #topicna

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Le leadership selon de Jean-Dominique Senard, Transformation

Le leadership selon de Jean-Dominique Senard, Transformation | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Mode d'emploi Pour le nouveau président de Renault, la dynamique de la responsabilisation oblige dirigeants et managers à progresser eux-mêmes et à accepter l'idée qu'ils ne savent pas tout.
François Pellerin's insight:

« La dynamique [de la responsabilisation] oblige les managers à progresser eux-mêmes, à accepter l'idée qu'ils ne savent pas tout, que leurs équipes peuvent leur apporter énormément et que leur autorité grandira dans la mesure où non seulement, ils accepteront cela, mais qu'ils chercheront eux-mêmes à promouvoir cette attitude et à faire progresser les gens qui sont en responsabilités », explique ainsi Jean-Dominique Senard. 

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Ce que pensent 5 grands dirigeants de l'intelligence collective

Ce que pensent 5 grands dirigeants de l'intelligence collective | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Sans toujours s’en apercevoir, les dirigeants ont devant leur nez une source inépuisable d’idées et de solutions pour transformer leur entreprise : leurs équipes.
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Comprendre l'intelligence collective en 3 minutes - YouTube

François Pellerin's insight:

Venez expérimenter l' #intelligencecollective au cours d'une journée exceptionnelle TOPIC le 14 mars 2019 à Kedge Bordeaux. C'est gratuit, ouvert à tous, nombre de places limitées. Inscrivez-vous vite. Déjà plus de 200 inscrits!

Plus d'infos ici

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Faut-il un but dans la vie? Conseil d’orientation aux étudiants… et aux autres

Faut-il un but dans la vie? Conseil d’orientation aux étudiants… et aux autres | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Faut-il avoir un but clair dans la vie quand on entreprend des études? La logique suggère que oui, bien-sûr. On appelle cela un projet professionnel et la solidité d’un tel projet, c’est à dire la clarté du but que l’on poursuit, est une condition importante d’admission dans les grandes écoles au moment de l’entretien. Est-ce raisonnable d’exiger cela à l’heure où le monde n’est qu’incertitude et surprises? Je pense que non.
François Pellerin's insight:

Philippe Silberzhan poursuit son chemin. Il préfère le local au global, L'adaptation plutôt que la stratégie. L'effectuation plutôt que la prédiction. Un article qui aurait pu s'intituler "Entrepreneur de sa propre vie"

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6ème congrès international de l'Intelligence Collective 1er mars 2019 - Marseille

6ème congrès international de l'Intelligence Collective 1er mars 2019 - Marseille | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Plus qu’un congrès sur l’innovation, nous vous proposons de vivre ensemble un congrès innovant ouvert aux partages, aux échanges et à l’émergence. Au programme : un parcours sur-mesure à construire tout au long de la journée, porté par nos envies, notre curiosité et nos actions, grâce à des outils digitaux.
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Quand l'autocensure bloque la créativité d'un groupe, et comment s'en sortir ?

Quand l'autocensure bloque la créativité d'un groupe, et comment s'en sortir ? | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Rien ne vaut la réflexion de groupe, d'où la popularité des remue-méninges (brainstorming) et des réunions de pilotage. Beaucoup en sortent avec un sentiment mitigé, mais peu oseraient remettre en cause le principe. Pourtant des chercheurs ont montré que des jeux d'image personnelle, d'autocensure et de dynamique de groupe venaient parfois rendre inefficaces les techniques de créativité. Heureusement, des antidotes existent !

Via Annie Longeot, Nelly Renard
François Pellerin's insight:

Intelligence Collective : Quelques réflexions intéressantes sur la créativité en groupe. Venez expérimenter l' #intelligencecollective au cours d'une journée exceptionnelle TOPIC le 14 mars 2019 à Kedge Bordeaux. C'est gratuit, ouvert à tous, nombre de places limitées. Inscrivez-vous vite. Déjà plus de 200 inscrits!

Plus d'infos ici

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Annie Longeot's curator insight, January 30, 2:23 AM

Un article intéressant qui fait le point sur le rôle de l'animateur d'un groupe de recherche d'idées : entre autre permettre que cela fuse, rassurer, éviter la synthèse (la créativité se niche souvent dans les détails), causer les idées isolées, inciter aux rebonds...

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Comment Malt imagine le marché du travail en 2019

Comment Malt imagine le marché du travail en 2019 | Qualité de vie au travail, Management et Compétitivité | Scoop.it
Télétravail, seniors actifs, pénurie de talents : le marché du travail de 2019 ressemblera-t-il à celui de 2018 ? C'est possible, selon Laetitia Vitaud, qui a listé avec Malt les sept tendances qui devraient dessiner les grands contours des révolutions à venir.
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