Premier levier du plan de transformation et de digitalisation de la formation professionnelle lancé en 2021 par le ministère du Travail et des Solidarités, l’appel à projets DEFFINUM (Dispositifs France Formation Innovante Numérique) s’achève. À l’occasion de son évènement de clôture, le 29 septembre 2026 à la Maison de la Conversation, les partenaires du programme se sont réunis pour dresser le bilan de sa mise en œuvre, partager les principaux enseignements de son évaluation et valoriser les réalisations et pratiques développées par les projets lauréats.

Les cabinets médicaux libéraux jouent un rôle central dans l’offre de soins de proximité, assurant continuité et responsabilité clinique. La branche traverse une période de transformation organisationnelle, technologique et démographique majeure. Cette étude de l'Observatoire des métiers dans les professions libérales (OMPL)  identifie les principaux défis auxquels ces structures sont confrontées aujourd’hui (vieillissement de la population, tensions démographiques, intégration de numérique, intelligence artificielle…), et analyse les enjeux d’aujourd’hui.

Christophe Possémé, président de Constructys, et Baptiste Périssin Fabert, directeur général délégué à l’Ademe, l’Agence de la transition écologique, ont signé, le 29 septembre 2026 sur le salon Batimat, une convention de partenariat conclue pour une durée de trois ans. Cette collaboration vise à mutualiser les expertises et les ressources des deux organismes afin de sensibiliser et d’accompagner les entreprises et les salariés de la construction face aux enjeux de la transition écologique.

Si les enjeux de transition écologique, énergétique et numérique constituent des défis pour l’industrie, les besoins en compétences font naître des opportunités pour les jeunes en recherche de projet professionnel. Pour les accompagner, NAE, réseau normand des acteurs du domaine aéronautique, spatial, défense et sécurité, s’engage aujourd’hui aux côtés de la Mission locale Le Havre Estuaire Littoral pour faciliter le parcours et l’insertion professionnelle des jeunes de 16 à 30 ans sortis du système scolaire.

Comment moderniser et faire évoluer l’offre de formation face aux mutations industrielles et aux transitions numérique et écologique ? C’est à ce jour l’objet de près de 500 projets soutenus depuis 2010 par les Programmes d’investissements d’avenir et France 2030, cherchant à rapprocher formation et besoins émergents des secteurs économiques. Ces projets privilégient des formes variées et progressives d’adaptation de l’offre existante telles les modules de formations, les colorations de diplômes, la révision de certifications, l'utilisation d'équipements de pointe ou encore d'outils de formation numériques. À partir d’une enquête qualitative menée auprès des acteurs impliqués, ce Céreq Bref montre comment ces programmes publics d’investissement favorisent des modes d’adaptation ciblés de l’offre de formation, dans le cadre d’une coopération renforcée entre monde éducatif, entreprises et collectivités.

Entre enthousiasme et inquiétude, la révolution de l’intelligence artificielle suscite bien des interrogations. Quels sont notamment ses effets réels sur les métiers et les compétences ? Sélection de trois podcasts qui proposent des clés de lecture pour mieux comprendre cette transformation, identifier les compétences à développer et découvrir une démarche concrète de gestion des compétences.

Quels seront les emplois en 2035 ? Quelles seront les futures tendances du marché du travail dans un contexte d'évolutions technologiques et de vieillissement démographique en Europe ? Le Centre européen pour le développement de la formation professionnelle (Cedefop) présente ses projections sur dix ans.

La productivité française continue de ralentir, avec une progression annuelle moyenne de 0,8 point entre 1995 et 2005, selon une note du conseil d'analyse économique publiée jeudi 17 septembre 2026. L'organe de réflexion rattachée au Premier ministre pointe notamment la difficulté des entreprises à tirer pleinement parti des technologies numériques. L'institution voit dans l'intelligence artificielle un potentiel levier de productivité tout en soulignant le retard français dans son adoption et les besoins en compétences des salariés.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Les métiers de la propreté contribuent chaque jour au bon fonctionnement des organisations, à la qualité des environnements de vie et de travail ainsi qu'à la prévention des risques sanitaires. Longtemps exercés dans une relative discrétion, ils ont bénéficié d'une reconnaissance accrue lors de la crise sanitaire de la Covid-19, qui a mis en lumière leur rôle essentiel. Cette visibilité est toutefois restée ponctuelle et ces métiers demeurent aujourd'hui encore largement méconnus, alors même que leurs missions, leurs compétences et leurs responsabilités continuent d'évoluer. Afin de mieux comprendre les réalités de ces métiers, leurs évolutions et les enjeux auxquels ils sont confrontés, le Carif-Oref de Normandie a réalisé une série de trois études consacrées aux métiers de la propreté. 

En dépit du contexte économique français, certains secteurs et métiers tirent leur épingle du jeu. Leur dimension à la fois indispensable et stratégique pousse les entreprises à embaucher des profils aux compétences rares et capables de se former en continu. Regards croisés de Matthieu Imbert-Bouchard et Quentin de Beaufort, directeurs chez Robert Half.