Face à la transformation profonde et irréversible du monde du travail, les entreprises et institutions françaises sont mises au pied du mur : elles n’ont d’autre choix que de s’adapter ou de risquer le décrochage. Saisir cette évolution n’est plus une option, c’est une nécessité stratégique pour pérenniser leur performance tout en garantissant le bien-être des collaborateurs. Plus qu’un simple ajustement, cette mutation représente un véritable changement de paradigme, accéléré par la crise sanitaire, qui impose aux organisations de repenser en profondeur leurs modèles managériaux et organisationnels.

Dans une nouvelle enquête publiée mardi 15 avril 2025, France Travail livre les différents secteurs d'emploi et territoires normands qui embauchent le plus en 2025. Les cinq départements normands sont en demande. L'enquête estime que près de 38 000 intentions d'embauches sont à prévoir en Seine-Maritime, 32 000 dans le Calvados, 14 000 dans l'Eure, 8 000 dans l'Orne et 19 000 dans la Manche. Au total, ce sont donc plus de 111 000 offres d'emploi qui devraient être proposées dans toute la Normandie.

C'est l'heure du bilan. Trois ans après son lancement en octobre 2021, où en est le plan d'investissement France 2030 ? C'est la question à laquelle ont répondu ce 10 avril 2025 François Bayrou et Bruno Bonnell, secrétaire général pour l’investissement, à l'occasion du Comité interministériel de l'innovation. Sur les 54 milliards d'euros prévus par le plan d'investissement France 2030, 38 ont déjà été engagés, notamment dans des projets d'IA ou de technologies souveraines. De nouveaux lauréats ont été annoncés.

Trois mois après avoir lancé la stratégie nationale pour l'architecture 2025-2029, Rachida Dati, ministre de la Culture et Bruno Bonnell, secrétaire général pour l'investissement, en charge de France 2030, ont annoncé le 9 mai 2025 la mise en place des accélérateurs Architecture de demain et Transition environnementale des entreprises culturelles. Les deux accélérateurs sont dédiés aux PME du secteur de la culture et de l'architecture. 25 lauréats seront ainsi sélectionnés par accélérateur, permettant à leurs dirigeants de bénéficier d'un accompagnement de 12 à 18 mois basé sur des conseils, de la formation et de la mise en relation avec les partenaires du programme.

La prise en compte de la dimension écologique dans le secteur du BTP est devenue incontournable face aux enjeux environnementaux actuels. Mais comment est-elle concrètement mise en œuvre dans les entreprises ? À partir d’une enquête menée dans deux PME du sud de la France, ce nouveau Bref du Céreq examine la façon dont l’écologie est intégrée à la stratégie économique de l’entreprise. Il montre que si l’impulsion est souvent le fait de dirigeants investis sur le sujet, elle ne suffit pas à provoquer un mouvement d’ensemble d’écologisation du travail.

Dans une étude Emplois et Compétences, rendue publique récemment, entreprises et syndicats de la filière estiment à 43 000 le nombre de recrutements nécessaires d'ici à 2030 pour assurer la transition énergétique. Face à ces tensions, en particulier sur leurs métiers cœur, les acteurs économiques du secteur veulent mobiliser les organismes de formation. Ils recommandent une augmentation des volumes de personnes accueillies à tous les âges, des spécialisations des cursus, un travail pour favoriser la féminisation. En Normandie, plus de 5 800 emplois seront à pourvoir qui nécessiteront des formations.

Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Selon une étude de l’Ademe, en 2024, l’Agence de la transition écologique, 415 projets ont été accompagnés en Normandie, en mobilisant les divers fonds de l’État. À l’échelle régionale, 202,5 millions d’euros d’aide ont permis des investissements à hauteur de près de 588 M€. Cet ensemble d’actions a représenté 159,8 M€ d’aides pour 199 opérations soutenues en 2024 en Normandie.

Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Si les cadres ont toujours aspiré à progresser dans leur carrière, deux tendances inédites se dégagent, d'après l'étude publiée par Audencia et l'Ifop en avril 2025. Une majorité souhaite que cette montée en compétences s'opère sans changer d'employeur et sur des compétences techniques très spécifiques. La formation interne est l'une des réponses apportées à cette attente par les entreprises. Décryptage de Vincent Monfort, directeur offres et solutions entreprises, au sein d'Audencia. 

La transition écologique s'impose aux entreprises et les invite à revoir l'acquisition et la mobilisation des bonnes compétences dans leur organisation. Le 13 mai prochain, l'Apec Bretagne organise un webinaire qui portera sur la politique RH à mettre en place pour soutenir ces transformations. S'inscrire.