Le décrochage démographique de la France fait entrer entreprises et salariés dans une nouvelle époque. Cette note (n°10, octobre 2025), dans « La Collection du Plan » présente les cinq révolutions du marché du travail qui seront provoquées par la contraction attendue de la population active à l’horizon 2035, dynamique inédite depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale. Par Antoine Foucher, président du cabinet Quintet.

La filière Cycles traverse une phase de transformation profonde de sa structuration. Elle s’industrialise progressivement, impulsée par l’électrification des produits, la montée en gamme et l’exigence croissante de compétitivité. Cette dynamique accélère la spécialisation des compétences, mais témoigne aussi des limites d’une filière émergente à l’industrialisation modérée. Cette étude poursuit trois objectifs : identifier les chiffres clés du secteur - données socio-économiques des salariés, cartographie des entreprises, analyse des marchés, et description des bassins d'emploi / identifier les métiers et les évolutions des métiers et des compétences : analyse des métiers en tension, en développement ou en mutation, ainsi que l'impact des transitions numériques et écologiques / cartographier l'offre de formation.

Mercredi 24 septembre, Antoine Golliot (RN, Pas-de-Calais) et Emmanuelle Hoffman (EPR, Paris) ont présenté à la commission des affaires économiques les conclusions de la mission d’information sur l’intelligence artificielle. Fruit de plus de quarante auditions et d’un rapport de près de 400 pages, ce travail dresse un état des lieux complet et formule soixante-dix recommandations pour faire de l’IA un levier de compétitivité et de souveraineté pour la France et l’Europe. Huit de ces propositions concernent le champ de la formation professionnelle et de l'alternance. 

Une enquête inédite, menée par BVA à la demande d’Opco EP, entre décembre 2024 et avril 2025 révèle un besoin massif de formation pour faire face aux mutations sociétales en cours. Le baromètre s’appuie sur un échantillon de 9 997 entreprises de proximité, métropolitaines et ultramarines issues des 54 branches professionnelles couvertes par Opco EP et combine enquêtes quantitative et qualitative avec une enquête web et par téléphone, avec des ateliers menés en région. Cette double approche offre un état des réalités économiques, sociales et humaines des entreprises de proximité.

À l’occasion des Premières Rencontres sur les compétences de demain, qui se sont déroulées le 4 novembre à Paris, la Fédération Syntec et la Fédération bancaire française unissent leurs voix pour alerter sur l’urgence de renforcer l’attractivité, la qualité et l’accessibilité des filières scientifiques et technologiques en France. Dans un contexte de compétition internationale accrue, la maîtrise des compétences scientifiques et technologiques constitue un levier déterminant pour l’innovation, la transformation numérique et la souveraineté de la France. Les deux fédérations publient un ensemble de propositions concrètes afin de construire une stratégie éducative et économique ambitieuse dans le domaine des sciences, au service de l’emploi, et de la compétitivité.

Fleuron et pilier de l'industrie française, l'industrie automobile est confrontée à une crise inédite. La mission d'information du Sénat relative à l'avenir de la filière automobile française a publié son rapport du Sénat le 15 octobre 2025. Elle pointe notamment les problèmes liés à la délocalisation de la production et propose une série de mesures, dont une harmonisation des règles européennes et un accroissement des aides à la recherche et au développement. Certaines compétences utilisées dans l’automobile sont par exemple cruciales pour l’industrie de défense. La disparition de certains sous-traitants fournissant ces deux industries affaiblirait la capacité française de production militaire. L’industrie automobile emploie aujourd'hui en France quelque 350 000 salariés sur environ 4 000 sites industriels.

Les mutations numériques, et notamment l’intelligence artificielle (IA), transforment à grande vitesse le marché du travail des cadres. Tout est déjà en train de changer, aussi bien les compétences requises que les pratiques de recrutement. Il faut s’y préparer.

Choc démographique, choc écologique, choc numérique et transformation du rapport au travail… Autant de questions explorées par « Élan vers 2030 », cycle d’événements sur les mutations du monde du travail, organisé par l’Apec, depuis le printemps à Bordeaux, Lille, Nantes et Toulouse. Le 7 octobre, à Paris, s’est tenue la matinée de restitution finale de ces échanges et de présentation de l’étude de l’Apec sur le sujet. Experts et représentants des organisations syndicales et patronales ont pu débattre de ces transformations majeures et des actions à déployer pour y préparer les cadres et les entreprises.

La planification écologique est un défi pour l’emploi : former d’ici 2030 près de 3 millions d’actifs dans les secteurs clés de la transition bas carbone et accompagner les reconversions dans les secteurs émetteurs. Si le Secrétariat général à la planification écologique (SGPE) a adopté en 2024 une Stratégie nationale emplois-compétences, ces enjeux demeurent insuffisamment
intégrés aux feuilles de route des Conférences des parties (Cop) régionales. L'année 2026 doit marquer un tournant. Le Réseau Emplois Compétences (REC) propose dans ce document un cadre méthodologique pour structurer les stratégies régionales emplois-compétences.