Face à la transformation profonde et irréversible du monde du travail, les entreprises et institutions françaises sont mises au pied du mur : elles n’ont d’autre choix que de s’adapter ou de risquer le décrochage. Saisir cette évolution n’est plus une option, c’est une nécessité stratégique pour pérenniser leur performance tout en garantissant le bien-être des collaborateurs. Plus qu’un simple ajustement, cette mutation représente un véritable changement de paradigme, accéléré par la crise sanitaire, qui impose aux organisations de repenser en profondeur leurs modèles managériaux et organisationnels.

Dans une nouvelle enquête publiée mardi 15 avril 2025, France Travail livre les différents secteurs d'emploi et territoires normands qui embauchent le plus en 2025. Les cinq départements normands sont en demande. L'enquête estime que près de 38 000 intentions d'embauches sont à prévoir en Seine-Maritime, 32 000 dans le Calvados, 14 000 dans l'Eure, 8 000 dans l'Orne et 19 000 dans la Manche. Au total, ce sont donc plus de 111 000 offres d'emploi qui devraient être proposées dans toute la Normandie.

C'est l'heure du bilan. Trois ans après son lancement en octobre 2021, où en est le plan d'investissement France 2030 ? C'est la question à laquelle ont répondu ce 10 avril 2025 François Bayrou et Bruno Bonnell, secrétaire général pour l’investissement, à l'occasion du Comité interministériel de l'innovation. Sur les 54 milliards d'euros prévus par le plan d'investissement France 2030, 38 ont déjà été engagés, notamment dans des projets d'IA ou de technologies souveraines. De nouveaux lauréats ont été annoncés.

Le drone est un secteur économique en plein développement : en 2023, en Normandie, les entreprises de ce secteur comptaient 127 salariés et présentaient un chiffre d'affaires de 47 millions d'euros. Dans notre région, plusieurs entreprises imaginent des utilisations innovantes. Tour d'horizon au Centre d’innovation Drones Normandie, au Havre (Seine-Maritime).

La société belge Futerro, spécialisée dans la production d’acide polylactique (autrement appelé PLA), est le deuxième plus gros producteur mondial de ce plastique biosourcé et compostable industriellement. L’entreprise compte implanter une usine d’ampleur en Normandie, qui doit être opérationnelle en 2028. Cette usine va créer 250 emplois.

Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

La demande de compétences vertes dans les offres d’emploi relatives à six métiers concernés par la transition écologique (mécanicien automobile, couvreur, façadier, chauffagiste, avocat, architecte) témoigne de transformations en cours sur le marché du travail. Ainsi, entre 2019 et 2023, les employeurs recherchent par exemple davantage de couvreurs sachant installer des panneaux solaires, de chauffagistes capables de poser des pompes a chaleur, ou encore de mécaniciens pouvant intervenir sur des véhicules électriques. Cette étude de la Dares qui porte sur des milliers d'offres d''emploi, se veut un outil pour adapter l'offre aux besoins de formation.

Dans une étude Emplois et Compétences, rendue publique récemment, entreprises et syndicats de la filière estiment à 43 000 le nombre de recrutements nécessaires d'ici à 2030 pour assurer la transition énergétique. Face à ces tensions, en particulier sur leurs métiers cœur, les acteurs économiques du secteur veulent mobiliser les organismes de formation. Ils recommandent une augmentation des volumes de personnes accueillies à tous les âges, des spécialisations des cursus, un travail pour favoriser la féminisation.

Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Selon une étude de l’Ademe, en 2024, l’Agence de la transition écologique, 415 projets ont été accompagnés en Normandie, en mobilisant les divers fonds de l’État. À l’échelle régionale, 202,5 millions d’euros d’aide ont permis des investissements à hauteur de près de 588 M€. Cet ensemble d’actions a représenté 159,8 M€ d’aides pour 199 opérations soutenues en 2024 en Normandie.

Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Si les cadres ont toujours aspiré à progresser dans leur carrière, deux tendances inédites se dégagent, d'après l'étude publiée par Audencia et l'Ifop en avril 2025. Une majorité souhaite que cette montée en compétences s'opère sans changer d'employeur et sur des compétences techniques très spécifiques. La formation interne est l'une des réponses apportées à cette attente par les entreprises. Décryptage de Vincent Monfort, directeur offres et solutions entreprises, au sein d'Audencia. 

La transition écologique s'impose aux entreprises et les invite à revoir l'acquisition et la mobilisation des bonnes compétences dans leur organisation. Le 13 mai prochain, l'Apec Bretagne organise un webinaire qui portera sur la politique RH à mettre en place pour soutenir ces transformations. S'inscrire.

Trois opérateurs de compétences, Constructys, Afdas et Opco 2i, ont lancé un nouvel outil en ligne de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) dédié aux infrastructures du numérique. Au regard d’une transition technologique majeure, la filière doit anticiper le ralentissement progressif des besoins en main d’œuvre à mesure de l’achèvement du déploiement de la fibre. De plus, la généralisation du très haut débit va permettre la création de nouveaux usages relevant du déploiement de la 5G, des territoires connectés, de l’internet des objets ou encore de data centers, qui entraîneront la création de nouveaux métiers. L'objectif est double : répondre aux besoins émergents en matière d’emplois et de compétences dans la filière, tout en sécurisant les parcours professionnels.

La transformation de l’industrie et la diversification des activités entraînent des besoins en emploi et en compétences. Quels sont ces besoins ? Quels profils sont recherchés ? Des difficultés de recrutement sont-elles à prévoir ? Le Carif-Oref de Normandie s’est saisi de ces questions avec la réalisation d’une étude s’intéressant à trois secteurs industriels (raffinage / chimie / verre) et à des domaines de diversification (recyclage / chimie verte / énergies renouvelables). Nous vous invitons à découvrir les résultats de ces travaux et à échanger avec des experts pour mieux comprendre les besoins en compétences dans un contexte de décarbonation de l’industrie, lors d'un RDV qui se tiendra, à distance, le mardi 22 avril 2025, de 10 h 30 à 12 h.