Depuis l’arrivée de ChatGPT en 2022, l’IA prédictive et générative pousse les portes des entreprises. Dans les années à venir, elle risque de chambouler toute l’économie, et dans ce cadre l’emploi, les façons de produire, de travailler et de se former. Le 7 janvier 2025, l’Institut de l’Entreprise et McKinsey publient une étude sur les défis de l'IA mettant en avant quatre impératifs : comprendre les effets sur le travail, quantifier les besoins en compétences, accélérer la montée en compétences ; soutenir l’acculturation technologique et l’implication des cadres dirigeants en matière d’IA.

La pomme, le cidre et le Calvados constituent une petite filière chère au territoire normand. Pourtant, concurrencée de part et d’autre, la filière de la pomme à cidre cherche à se réinventer… Saisine du Conseil régional, cette étude du Ceser se penche sur les freins et les atouts de la filière pomicole normande. Elle porte notamment sur la construction d'un observatoire socio-écoomique, ainsi que sur une analyse de l'écosystème normand face aux enjeux d'avenir dans un contexte international.

Le rapport rend compte des faits marquants de l’année 2024 pour la filière hydrogène et ses acteurs en France. Il met en avant le déploiement des capacités industrielles de la filière avec l’ouverture de sites de production d’équipements-clés et le développement d’écosystèmes alliant production, distribution et usages ainsi que la mise en place de projets de production massive d’hydrogène décarboné. Il présente également les leviers permettant de garantir un développement pérenne de la filière hydrogène.

En Normandie, l'emploi dans le secteur « vert » connaît une croissance fulgurante, reflétant une forte dynamique de transition écologique. Dans notre région, le nombre d’offres d’emploi cadre publiées sur apec.fr pour un poste vert a doublé entre 2019 et 2023. Pendant cette même période, 4 444 millions d’euros ont été investis dans le développement durable par les entreprises du secteur privé, et 2 831 emplois salariés ont été créés. Cela témoigne d’une transition écologique bien engagée. Pour accompagner ces transitions, des formations initiales et continues se développent dans le supérieur, des plus pointues aux plus génériques. 

France compétences a publié, le 6 janvier 2025, sa nouvelle liste des « métiers émergents ou en particulière évolution » pour l’année. Elle résulte du sixième appel à contributions lancé par l’institution publique en 2024 à destination des branches et syndicats professionnels. Au total, 16 métiers sont identifiés pour 2025, dont un seul nouveau par rapport à l’année dernière : « coordinateur d’intimité ». Les certifications visant ces métiers bénéficient d’une procédure simplifiée d’enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et au Répertoire spécifique.

La CPNEF de l’audiovisuel et l'Afdas publient deux études sur les branches de la télédiffusion et de la prestation technique image et son afin d’identifier plus finement leurs besoins métiers et compétences. Ce travail d’approfondissement permet notamment de connaître les freins aux recrutements et les éventuels leviers. Ces résultats appuieront les acteurs de l’emploi et de la formation professionnelle pour le développement d’actions à destination des salariés et des entreprises, au plus près des besoins exprimés par les professionnels.

Le 12 décembre, la Chambre de commerce et d’industrie (CCI) Rouen Métropole a rassemblé les acteurs du tourisme normand au Relais de Montigny pour une double célébration : la remise des diplômes Normandie Qualité Tourisme 2025 et la présentation du label « Destination d’excellence », qui doit marquer une nouvelle ère pour le secteur en Normandie.

Comment mettre tous les métiers au service de la transition écologique ? Quelles nouvelles compétences seront recherchées ? Les réponses d'Emeline Fasolato, directrice du pôle Recherche et prospective métiers chez Les Nouveaux Géants et pilote d'une étude sur la transition écologique au cœur de chaque emploi.

Dans son dernier rapport, le réseau social pro Hello Masters dévoile les 10 hard skills et les 10 soft skills les plus recherchées entre aujourd’hui et 2030. Cette étude analyse les transformations du marché du travail, impulsées par l’automatisation, l’IA, la transition écologique et le vieillissement démographique.

D’ici 2030, ces évolutions redéfiniront les compétences recherchées, avec des hard skills en IA, cybersécurité et transition verte, et des soft skills comme l’adaptabilité et la créativité. Décryptage.