Moins de deux ans après le lancement du Temps II du dispositif Territoires d’industrie (2023-2027), Bercy a publié le 12 mars un premier bilan qui fait état de 183 territoires labellisés, répartis sur 18 régions et 630 intercommunalités. Le foncier, les compétences, l’innovation et la transition énergétique sont les grandes thématiques des actions mises en œuvre. Quinze territoires confrontés à une transformation profonde ont notamment été soutenus via le dispositif « Rebond industriel » déployé par Bpifrance, à hauteur de 39,7 millions d'euros.

Dans le cadre du projet « Quelle France dans 10 ans ? », le Commissariat général à la stratégie et à la prospective (CGSP) a tenu une série de débats autour de cinq thèmes essentiels : l'avenir du modèle de production, la réforme de notre modèle social, la soutenabilité de notre modèle de croissance, les mutations de la société française et le projet européen.

La dynamique des offres d’emploi cadre a ralenti en 2023 et 2024 après deux années 2021 et 2022 de progression. La volumétrie globale de 2024 (465 700 offres) retrouve ainsi le niveau pré-Covid de 2019. Toutefois, porté par les nombreuses transformations en cours (digitalisation, intelligence artificielle, transition écologique...), le développement des activités des entreprises du secteur privé se traduit par des niveaux significatifs de recrutement de cadres. Ce hors-série fait le point sur les métiers cadres les plus porteurs : ceux dont la volumétrie de recrutement est la plus forte (métiers « Poids lourds »), ceux dont l'évolution observée durant ces derniers mois est la plus élevée (métiers « Formule 1 »).

Lors du Sommet de l'IA 2025, qui s'est tenu lundi 10 et mardi 11 février au Grand Palais à Paris, le cofondateur de LinkedIn, Reid Hoffman, a déclaré qu'il espérait que « la France (soit) chef de file de l'Europe dans le domaine » et qu'elle était « en bonne voie pour rivaliser avec les États-Unis et la Chine ». Alors, où en sommes-nous vraiment ? On fait le point avec la DG France du réseau professionnel, Fabienne Arata.

À la suite de la décision de la Commission de la certification professionnelle, après avis de son comité scientifique, France compétences lance son 7ème appel à contributions pour alimenter la liste des métiers en émergence ou en particulière évolution. Cette année, en complément des branches et des syndicats professionnels, l’appel à contributions est élargi à d’autres acteurs de l’écosystème emploi – formation. Les organismes sont invités à déposer leur dossier jusqu’au 30 avril pour la commission du mois de juin, et du 1er mai au 31 octobre pour celle de décembre 2025.

L’entreprise Normandie Hydroliennes a été sélectionnée comme lauréat du Fonds pour l’Innovation de l’Union européenne pour son projet hydrolien NH1. La société basée à Colombelles (Calvados) va ainsi bénéficier d’un financement de 31,3 millions d’euros pour accélérer le développement et le déploiement de son système innovant dans le Raz Blanchard à Cherbourg. Le projet mobilisera environ 400 emplois à temps plein, directs et indirects.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Une forte hausse de la demande des services à la personne est attendue d'ici 2050, selon une étude publiée jeudi 13 mars par l'Insee. D'ici 2050, 5 millions de ménages vont utiliser les services à la personne, d'après les analyses de l'Insee, contre 3,9 millions en 2019. Les causes de cette augmentation : le vieillissement de la population et l'allongement de la durée de vie.

L’Ademe et l’association Socrate ont signé, vendredi 28 février, une convention de financement de 7,5 millions d'euros, marquant une avancée majeure pour la décarbonation des activités industrielles de l’axe Seine. Ce soutien vient renforcer une démarche collective engagée par les industriels du territoire, accompagnés par Haropa Port, pour accélérer la transition énergétique et développer de nouvelles filières.

Pour accompagner la réindustrialisation et les mutations technologiques dans la métallurgie, l’Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) et le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) ont annoncé le 25 février 2025 le renouvellement et l’élargissement à l’ensemble du territoire de la convention signée en 2020 dans le champ de l’alternance et de la formation professionnelle continue. L’objectif est d'adapter les formations actuelles aux besoins du terrain et de créer de nouveaux cursus pour pourvoir aux exigences des métiers de demain.

Comment aider les entreprises à faire évoluer leurs métiers pour répondre aux défis écologiques ? L'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) publie un guide méthodologique destiné aux responsables RH et RSE. Objectif : fournir des outils concrets pour intégrer les enjeux du développement durable dans la formation continue et accompagner l'émergence des éco-métiers.

Le 28 janvier 2025, les observatoires de la Coopération agricole et de l’Industrie agroalimentaire, ont organisé avec l’appui d’Ocapiat une journée exceptionnelle sur le thème suivant : comment anticiper et gérer les impacts des transitions écologiques, énergétiques, alimentaires et numériques dans l’agroalimentaire et la coopération agricole sur les activités, métiers et compétences des entreprises ? Revivez les événements avec les vidéos de retranscription (en deux parties).

Nouvelle étude du Carif-Oref de Normandie qui vise à identifier les effets de la décarbonation de l'industrie et de la transition énergétique sur l'emploi et les compétences dans les trois secteurs reconnus comme particulièrement émetteurs de gaz à effet de serre (raffinage, chimie, verre) et à repérer les besoins dans les domaines de la diversification (économie circulaire, énergies renouvelables, chimie verte, CCUS- Carbon capture, Utilisation and Storage). Ayant pour périmètre les deux territoires normands éligibles au fonds de transition juste (FTJ) : la vallée de la Seine et la vallée de la Bresle, elle a pu être menée suite à la réponse à un appel à projets sur le volet « emplois compétences » du programme.