NextMove, reconnu comme un pôle de compétitivité majeur dans le domaine de l'automobile et des mobilités, élargit considérablement son écosystème en intégrant dix nouveaux membres. Ce renforcement de la communauté est le résultat d'une volonté commune de dynamiser le secteur des mobilités tout en répondant aux enjeux environnementaux pressants actuels. Ces nouveaux acteurs, provenant de divers horizons allant de la technologie à la production, jouent un rôle crucial dans la transformation des modes de transport et des solutions de mobilité.

Les avancées technologiques provoquent la disparition de certains emplois mais aussi l'apparition de nouveaux métiers. Comment anticiper ces évolutions pour accompagner au mieux et éviter les tensions sur le marché du travail ? Des réponses avec Fabien Bottini et François Langot tous deux professeurs à Le Mans Université.

Webconférence organisée par le Réseau Emplois Compétences (REC) en collaboration avec l'Observatoire national des emplois et métiers de l'économie verte (Onemev). Dans la continuité de leurs travaux et afin de mettre en lumière l'engagement de l'Opco Entreprises de proximité (EP) en faveur de la transition écologique, cet évènement sera consacré à la présentation de leurs actions autant en matière de diagnostic et de prospective que d'offre de services. Il s'agira également de mettre en avant le continuum entre ces actions et de comprendre comment le premier volet oriente le second.

Le 27 novembre 2024, la Cellule économique régionale de la construction de Normandie (CERC Normandie) invite tous les acteurs du secteur à la première édition des Rencontres normandes de la filière construction, qui se tiendra au Palais des Sports de Caen à partir de 13 h 45. Soutenu par l'État, la Région Normandie et plusieurs organisations professionnelles, cet événement, vise à rassembler les acteurs du secteur pour discuter des défis actuels et futurs de la construction en Normandie. Dans un contexte économique particulièrement difficile, plusieurs défis se profilent à l'horizon pour les entreprises, les territoires et les habitants.

Le « baromètre de la réindustrialisation » dévoilé par Bercy affiche un bilan positif concernant les ouvertures d'usines sur les six premiers mois de l'année. Avant la fin d'une dynamique ? Selon ce dernier, le solde entre les créations et les fermetures d’usines en France reste positif avec 36 ouvertures nettes. La chute est vertigineuse par rapport à 2022 et 2023, avec des soldes positifs de, respectivement, 176 et 189 usines.

L’un des secteurs les plus impactés par la percée fulgurante de l'IA serait celui des entreprises de services. En effet, selon une étude menée en septembre dernier par le cabinet de consulting Bain, 41 % du temps de travail des salariés du secteur pourrait être automatisé, soit bien plus encore que dans les domaines des médias et des services administratifs. Les entreprises de services sont aussi confrontées aux défis liés aux bouleversements du marché et à la pression exercée par la concurrence. Une nouvelle donne qui les conduit aujourd’hui à s’adapter à ces changements et à repenser différemment leur modèle d’exploitation afin d’évoluer avec plus d’agilité dans ce contexte incertain.

Premier secteur industriel français, l’agroalimentaire compte plus de 459 000 collaborateurs et 17 372 entreprises. Hautement stratégique, cette industrie connaît une véritable mutation, faisant face à des défis considérables en matière de transition écologique, d’alimentation, d’innovation et d’emploi. Panorama.

L’équipe du Shift Project vient de publier le rapport final « Pour une agriculture bas carbone, résiliente et prospère ». Deux groupes de travail ont également travaillé en parallèle pour instruire plus précisément la question des enjeux d’emploi et de compétences pour la transformation du secteur, et la question de la place des technologies dans cette transformation, donnant naissance à deux rapports complémentaires.

À l’occasion des rencontres nationales des lauréats de « Compétences et Métiers d’avenir » de France 2030 qui se sont tenues les 26 et 27 novembre 2024 à AgroParisTech, Astrid Panosyan-Bouvet, ministre du Travail et de l’Emploi, avec Bruno Bonnell, secrétaire général pour l’Investissement, en charge de France 2030, ont annoncé les 62 nouveaux lauréats du dispositif  « Compétences et métiers d’avenir », et présenté le bilan des deux saisons du dispositif. Une saison 3  de l'appel à manifestation d'intérêt « Compétences et Métiers d'avenir » sera lancée au printemps 2025 et les formations « déjà initiées » dans le cadre des saisons 1 et 2 pourront bénéficier d'un « programme booster » sous la forme de « compléments de soutiens très ciblés ».

Le 18 novembre 2024, l’Agence de l’innovation de défense (AID) et le Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (Gifas) ont renouvelé et renforcé leur convention de partenariat. Cette nouvelle impulsion permettra de mieux accompagner les mutations technologiques et industrielles des secteurs de l’aéronautique et de l’espace, et de favoriser les synergies tant pour leurs applications civiles que militaires. Elle s’appuie notamment sur le club StartAir du Gifas, les dispositifs de soutien à la R&T et les acteurs du spatial regroupés au sein du Gifas.

La Banque des Territoires publie une étude sur les besoins en compétences pour réussir la transformation écologique au regard de l'offre de formation existante. Elle a un double objectif : identifier un panorama des grands besoins des filières concernées et mettre en parallèle l'offre de formation existante à date, en soulignant les besoins mais aussi les projets innovants à soutenir. Répondre aux enjeux de transformation écologique implique une évolution de tous les métiers. La formation est, elle aussi, amenée à évoluer afin d’intégrer des compétences spécifiques.

Accélérer la transition écologique en entreprise passe nécessairement par les RH. C’est le point de vue d’Antoine Poincaré — directeur de l’Axa Climate School et co-auteur du livre « Green RH : quand la fonction RH fait sa révolution verte » (Dunod) — qui prône une approche structurée en quatre axes pour faire des ressources humaines l’un des moteurs de cette transition. La gestion des compétences constitue l'un des piliers d'une fonction RH ou verdissante. En effet, la transition écologique amène de nouveaux métiers et transforme en profondeur les compétences. Les RH jouent alors un rôle d'anticipation.