La Fédération française des intégrateurs électriciens (FFIE) lance une vaste campagne promotionnelle pour attirer les jeunes dans le secteur de l’électricité. Les métiers évoluent chaque année, devenant plus techniques, notamment dans le domaine du courant faible (téléphonie, informatique, vidéosurveillance...) qui prend de l'ampleur au détriment des filières traditionnelles de courant fort (installations domestiques et industrielles). Echanges avec Pascal Taggenburger, président de la FFIE.

Dans un monde en constante évolution, le rôle du DRH est plus crucial que jamais. Létude « DRH Augmenté.e » explore les défis et les opportunités que rencontrent les professionnels de la fonction RH en 2024. Pour ce faire, le cabinet PwC France et Maghreb a interrogé une centaine d’entreprises en France, tous secteurs confondus, pour connaître leurs attentes et pratiques concernant l’usage des technologies innovantes (IA générative notamment) afin d’améliorer et de transformer la manière dont elles gèrent la gestion des talents, le recrutement ou encore les nouvelles contraintes réglementaires. Selon cette étude, une partie des directeurs des ressources humaines peinent à suivre l'évolution des compétences et des métiers.

Le groupe AMP (Saumon de France), qui dispose du seul élevage de saumon en pleine mer de France à Cherbourg-en-Cotentin (Manche), est lauréat de l’appel à projet France 2030 « Innover pour réussir les transitions agroécologique et alimentaire ».
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Face à la désuétude rapide des compétences, les entreprises n'ont d'autres choix que de trouver des solutions afin de maintenir l'efficacité de leurs équipes. Mais, comment s'y prennent-elles ? Et surtout, y arrivent-elles ? Débat entre Sylvain Martinet, responsable du développement humain chez Apicil, et Isabelle Barth, chercheuse en sciences du management.

NAE, la filière aéronautique normande, fait sa rentrée sous le signe de l’emploi. Depuis le début de l’année 2024, le secteur connait une hausse de ses ouvertures de postes par rapport à 2023 et les prévisions sont très favorables pour la fin de l’année avec une tendance qui va se maintenir sur le premier trimestre 2025. La filière prévoit de recruter au global près de 2000 personnes cette année et autant l’an prochain.

L'Association pour l'emploi des cadres (Apec) de Normandie organise « Virage Vert l'emploi : impact écologique sur l'emploi cadre et transformation des entreprises en Normandie », le 8 octobre 2024, de 9 h à 12 h , au Village by Ca de Rouen. Un évènement dédié à l'impact de la transition écologique et énergétique sur l'évolution des entreprises, des métiers et des compétences cadres. Au programme : intervention d'experts, de structures support et de représentants d'entreprises.

Renseignements et inscriptions.

Un travail utile, soutenable, durable, à l'heure du développement de l'intelligence artificielle et de la transition écologique, ça ressemblerait à quoi ? Dans le cadre du concours Positive Future « Le travail en 2050 », 82 œuvres ont été déposées et 13 retenues. Les quatre lauréats étaient les invités du webinaire organisé par l'Anact le 21 juin dernier.

Changement climatique, souveraineté alimentaire, renouvellement des générations… Le secteur agricole est soumis à de nombreux défis. Grâce à l’intelligence artificielle et les robots de nouvelle génération, tous les aspects de la conduite des cultures peuvent désormais être assistés par des outils numériques. Si l’agriculteur reste maître de ses interventions, il peut ainsi prendre ses décisions grâce aux données acquises en temps réel sur son exploitation. Une émission proposée par B SMart.

Atlas, l'Opco des services financiers et du conseil, publie une étude exploratoire qui propose un premier état des lieux et projette les impacts sur les métiers et compétences des services financiers et du conseil. L'analyse menée permet d'identifier les métiers qui sont les plus susceptibles d'être impactés par l'IA, ainsi que les métiers émergents. Elle formule enfin des pistes de recommandations pouvant être mises en œuvre par les entreprises sur le plan de la formation et de l’adaptation des compétences.

Dans la perspective du sommet international sur l’intelligence artificielle qui se déroulera à Paris en février 2025, la commission Travail et Emploi du CESE lance une analyse de controverses sur les impacts de l'IA sur l''emploi et le travail, une question aujourd'hui cruciale. L'IA en constante mutation génère de nombreuses interrogations et représentations tant positives, que négatives. Va-t-elle améliorer les conditions de travail en se chargeant des tâches les plus fatigantes ou aliénantes ? Va-t-elle supprimer des emplois, si oui quel type et dans quel secteurs ? N'est-ce pas plutôt une évolution plutôt qu'une suppression des compétences qui se profile ? L'analyse de controverses permettra de tenir compte des incertitudes liées à cette technologie et de disposer d'un avis éclairé sur les arguments en sa faveur ou défaveur.

The Shift Project et ses partenaires lancent l"invitation au webinaire de présentation du rapport intermédiaire « Former les actifs pour la transition écologique », qui se tiendra le jeudi 7 novembre prochain à 14 h en direct sur Zoom. Comme lors de chacune de ses publications intermédiaires, des ateliers collaboratifs prendront place ensuite. Ce travail a pour ambition de mettre en lumière les compétences sans lesquelles la transition ne pourra avoir lieu, de dresser un état des lieux de la mobilisation des acteurs de la formation continue pour la transition et de proposer des leviers d’action.

Organisée en 17 branches professionnelles, l’industrie agroalimentaire française (IAA) est majoritairement composée de petites et moyennes entreprises (PME). En prise avec les évolutions technologiques, réglementaires, environnementales et concurrentielles, elle se transforme. L’IAA emploie une part importante de salariés faiblement qualifiés (45%) et de saisonniers. Quels sont les dispositifs de formation mobilisés par l’industrie et du commerce en gros des viandes (ICGV), de la boulangerie industrielle, des produits élaborés et des industries alimentaires diverses pour accompagner leur évolution professionnelle et sécuriser leurs parcours ? Une étude du Céreq fait le point.

Si certains secteurs ont (presque) résorbé les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes, l'industrie semble à la traîne. C'est ce que révèle l'Enquête nationale 2024 de l'association Elles Bougent, avec seulement 24 % de femmes ingénieures. « C’est un problème, a lancé sa présidente Valérie Brusseau, avec gravité. L’industrie de demain doit absolument se faire avec les femmes. Elles doivent contribuer aux défis de la décarbonation, de l’intelligence artificielle. »

Porté par les universités, les grandes écoles et les entreprises de Normandie, et lauréat de l’appel à projets de l’État "Compétences et métiers d’avenir", le projet 3NC (Normandie Nucléaire, Nouvelles Compétences) doit permettre d’augmenter l’offre de formation de techniciens et d’ingénieurs pour participer à la reconstruction de la filière électronucléaire française. L’ambition de 3NC est de former près de 6 000 jeunes à la filière nucléaire de l’infra bac au bac + 2 et à près de 750 étudiants de bac + 3 et plus d’ici 2030.
Article consultable au Carif-Oref de Normandie.

Cette cartographie, publiée en juillet par l'Observatoire paritaire de la métallurgie et l'Opco 2I, répertorie l'ensemble des besoins métiers et compétences nécessaires. L’étude fait également des préconisations pour réussir le passage à une industrie du futur, en renforçant l’attractivité de la métallurgie pour les jeunes, en accompagnant entreprises et salariés, en adaptant l’offre de formation et en informant les parties prenantes sur les enjeux. Le développement de l’industrie du futur générera des besoins en recrutement allant de 65 000 à 115 000 personnes dans les trois ans.

Le numérique, souvent perçu comme une industrie immatérielle, laisse pourtant une empreinte environnementale bien réelle. La notion de numérique responsable s'impose de plus en plus dans les discussions, tant au niveau des entreprises que des institutions. Dans ce contexte, une étude récente de l'OPIIEC a révélé les besoins croissants en compétences, en emploi, et en formation pour œuvrer dès aujourd’hui à la réduction de cette empreinte environnementale. Au cœur de cette prise de conscience, Atlas lance de nouvelles initiatives RH, dont une nouvelle offre du catalogue campus Atlas en numérique responsable.

Et si l’on faisait un bon de six ans dans le temps ? Oublions le présent. Prenons un peu de hauteur, un peu de recul, et imaginons le monde du travail de 2030 ! Plus précisément, essayons de dessiner les contours du secteur de la formation professionnelle continue en 2030. Serons-nous à une version 15 de Qualiopi ? Une autre certification, plus exigeante et plus complexe, aura-t-elle été créée ? Les moyens de financement se seront-ils simplifiés, ou, au contraire, complexifiés ? Petit retour vers le futur : partons à la rencontre du responsable formation de 2030 !

L'Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance (OEMA) présente un baromètre qui vise à éclairer les évolutions probables d'activités, d'emplois et de métiers à l'horizon des cinq prochaines années. Cette année, le baromètre propose un état des lieux de l'IA dans les métiers de l'assurance. Après le phénomène ChatGPT, quelques mois à peine auront suffi pour que la vague de l'IA atteigne l'assurance. De très nombreux cas d'usage sont d'ores et déjà expérimentés dans des métiers très divers de la branche. L'IA s'est ainsi installée au cœur de la réflexion stratégique des entreprises.

Ces dernières années, l’industrie de la construction a rencontré des défis importants, notamment en ce qui concerne les retards et les pénuries de matériaux. Tout au long des années 2022 et 2023, l’inflation est également devenue un problème, ce qui signifie que le coût de construction d’un bâtiment en France a considérablement augmenté. Parmi d’autres choses, ces facteurs ont augmenté le prix des logements. La digitalisation présente une approche prometteuse pour ces problèmes en améliorant l’efficacité et le résultat des projets.