La filière nucléaire française, c’est 220 000 emplois dont 125 000 emplois directs. C’est 3 500 entreprises regroupées au sein du Gifen, le Groupement des industriels français de l’énergie nucléaire. Elles devront relever un beau défi industriel : engager la construction de 6 à 14 EPR en France d’ici 2035. Claude Fischer Herzog, qui dirige l'ASCPE, société de formation et de conseil, organisatrice des Entretiens Européens & Eurafricains, évoquent les besoins humains de la filière nucléaire française.
Veille proposée par le Carif-Oref de Normandie et Transitions Pro Normandie afin d'apporter un regard prospectif sur les emplois et les compétences : nouvelles compétences et nouveaux métiers, évolution de l'emploi et futurs besoins sur le marché du travail, transformation et adaptation des secteurs... /// S'abonner à la newsletter « Prospective emploi compétence » : https://bit.ly/3vrzGBU (parution tous les mois à partir de juin 2021).
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Le secteur connaît un fort potentiel de développement mais les entreprises peinent souvent à recruter les compétences qu’elles convoitent. En 2024, rappelle France Travail, 25 525 embauches ont été réalisées par les entreprises du secteur de l’aéronautique et du spatial, dont 72 % en CDI. En 2025, le secteur s’attend clairement à une poursuite de cette dynamique au point que le Groupement des industries françaises aéronautique et spatiales (Gifas) anticipe d’ores et déjà 25 000 nouveaux recrutements.
A partir du 16 juin 2025, Caux Seine agglo et son agence de développement économique, Caux Seine développement, proposent une exposition inédite et pédagogique intitulée « L’industrie se réinvente ici : des process, des métiers ». L’exposition vise à présenter les filières et les métiers porteurs, en lien avec les grandes transformations en cours dans les domaines de l’énergie, des matériaux ou encore de l’économie circulaire. Installée dans le hall de la Maison des Compétences à Lillebonne, elle est accessible gratuitement pendant une durée de trois ans
Lors du Salon du Management 2025, une douzaine d'experts et de professionnels ont dévoilé quels pourraient être les plus grands défis du monde du travail de 2030 pour les managers. Leurs réponses sont aussi variées que les challenges à relever nombreux. A découvrir en vidéo, en 5 minutes chrono.
La branche des services de l'automobile, la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et Opco Mobilités publient trois études prospectives réalisées dans le cadre de l'engagement de développement de l'emploi et des compétences Cycles signé en avril 2023. De quoi mieux anticiper l'évolution du secteur alors que celui-ci traverse une zone de turbulences.
A l’occasion de sa sixième édition, le Sommet de l’Axe Seine innove en proposant trois rendez-vous territoriaux (Rouen, Le Havre, Paris), afin de réunir les acteurs du développement de la vallée de la Seine. Pour le premier rendez-vous, organisé à Rouen le 23 avril dernier, plusieurs tables rondes ont été proposées, après l’introduction de Nicolas Mayer-Rossignol, 1er vice-président de l’Entente Axe Seine et président de la Métropole Rouen Normandie. Le mot de la fin est quant à lui revenu à Serge Castel, délégué interministériel au développement de la vallée de la Seine (DIDVS).
Face aux défis climatiques, l’énergie éolienne s’impose comme un levier clef de la transition énergétique en France. Le secteur de l’énergie éolienne est aujourd’hui le premier employeur parmi les énergies renouvelables électriques. En 2024, il permettait l’emploi de 31 447 personnes à temps plein pour la conception, l’exploitation et l’entretien des parcs éoliens. Etat des lieux de son développement actuel et des perspectives d’ici à 2030, entre ambitions nationales et enjeux territoriaux.
Deux observatoires paritaires du secteur bancaire (Observatoire des Métiers de la Banque et Groupe BPCE) en partenariat avec les cabinets Roland Berger et DiotSiaci, et sous l’égide de l’Opco Atlas, publient une étude interbranche sur les impacts de l’intelligence artificielle générative sur les métiers et compétences du secteur bancaire. Le rapport met en lumière les évolutions des rôles, des compétences et des organisations du travail, tout en identifiant les enjeux managériaux qui en découlent, en faisant un focus sur 9 métiers. L'étude propose également des recommandations concrètes pour anticiper et accompagner les mutations en cours, dans une logique de dialogue social et de transition partagée.
Opco EP propose aux entreprises relevant de son champ d'activité une série de rendez-vous mensuels autour de la transition écologique et énergétique. L'objectif est d'accompagner, guider et apporter des solutions concrètes pour engager les entreprises dans la transition écologique et énergétique. Le cinquième épisode, qui s'est déroulé le 3 avril dernier, portait sur les compétences nécessaires et les actions pour les faire évoluer.
Entreprise du groupe ACCÉDIA, CERA Electronique vient de bénéficier d’un coup de pouce de l’Etat dans le cadre du programme « Fonds vert ». Installée sur la commune de Val de Reuil (27) et spécialisée dans la fabrication de cartes électroniques, l’entreprise mise sur la réparabilité !
L'Observatoire des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'évènement (Opiiec) publie une étude approfondie sur les besoins en compétences, en emplois et en formations dans le domaine de la cybersécurité en France. Cette analyse dresse un état des lieux complet et propose des pistes concrètes pour structurer la filière face à la montée des menaces numériques.
L’intelligence artificielle va-t-elle vraiment tout révolutionner ? Pourquoi l’égalité femmes / hommes est-elle cruciale dans les entreprises ? Comment concilier productivité, transition écologique et responsabilité sociale ? Quelle place pour les syndicats dans ce grand bouleversement ? Comment répondre aux nouvelles attentes des jeunes et des salariés ? Et comment mieux les former, alors que la population vieillit, que la main d’œuvre se raréfie et que les compétences évoluent rapidement ? Voici quelques-unes des nombreuses questions débattues dans ce livre, à travers le regard de 13 actrices et acteurs du monde du travail qui partagent leurs visions et leurs engagements. A lire également sur le sujet, l'article de Courrier Cadres du 12 mai 2025 : « Travailler demain : ce que nous réserve le futur du travail selon Muriel Pénicaud »
En 2025, la logistique du dernier kilomètre misera sur l'IA, l'optimisation des tournées et la cyclologistique pour répondre à une demande e-commerce exigeante, dans un contexte économique tendu. Chronique de Jérémy Mandon (Nomadia).
Entre transition écologique, innovations numériques et besoins de main-d’œuvre, le secteur du transport et de la logistique fait face à des défis, proportionnels aux opportunités. Éclairage avec Virginie Seclet, experte nationale pour ce secteur à France Travail.
Grâce à la présence de plusieurs raffineries et centrales nucléaires, ainsi qu’au développement d'énergies émergentes comme l'éolien en mer, la filière énergie occupe une place prépondérante dans l'économie normande. Très présente dans le Nord Cotentin et sur la côte d’Albâtre, elle rassemble 41 000 emplois au sein de 670 établissements, soit 5 % de l’emploi salarié régional. Avec plus de 14 000 salariés, les établissements spécialisés dans la production d’énergie sont les principaux employeurs de la filière.
Le président Xavier Bertrand représentait ce mardi 10 juin les Régions de France à la signature du nouveau contrat de filière nucléaire avec le président de la filière Xavier Ursat ainsi que les ministres Eric Lombard (Économie) et Marc Ferracci (Industrie et Énergie). Conclu pour la période 2025-2028, le contrat stratégique de la filière nucléaire établit les axes stratégiques et projets prioritaires pour la filière afin de s’adapter aux stratégies nationales ainsi qu’aux objectifs européens et nationaux de lutte contre le réchauffement climatique.
L’intelligence artificielle transforme en profondeur le monde du travail et les activités des entreprises. Face à cette évolution rapide, l’OPIIEC publie une étude inédite pour analyser les impacts de l’IA sur les métiers, l’emploi et les compétences dans ses quatre secteurs d’activité : numérique, ingénierie, conseil et événementiel.
Le 22 avril dernier, le Carif-Oref organisait ce RDV suite à la parution en début d'année de l'étude « Emploi et compétences : vers une industrie transformée et une économie diversifiée ». La transformation de l’industrie et la diversification des activités entraînent des besoins en emploi et en compétences. Quels sont ces besoins ? Quels profils sont recherchés ? Des difficultés de recrutement sont-elles à prévoir ? Le Carif-Oref de Normandie s’est saisi de ces questions avec la réalisation d’une étude s’intéressant à trois secteurs industriels (raffinage / chimie / verre) et à des domaines de diversification (recyclage / chimie verte / énergies renouvelables / captage et stockage de CO2). Ce RDV, qui a réuni une quarantaine de participants, était l’occasion de découvrir les résultats de ces travaux et d’échanger avec des experts pour mieux comprendre les besoins en compétences dans un contexte de décarbonation de l’industrie.
La réindustrialisation de la France passe par l'acquisition de compétences nécessaires et spécifiques, mais fait face à des obstacles, selon le Gouvernement : mauvaise vision de l'industrie par le corps enseignant et les parents, concurrence entre formations, accès difficile aux stages… L'exécutif appelle de ses voeux une planification forte et ambitieuse. Exemple avec le Campus des métiers et qualifications d'excellence (CMQE) « Industrie du Futur », situé à Évry‑Courcouronnes, dans l'Essonne, à l'occasion d'un déplacement ministériel lundi 19 mai. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
Le sommet Choose France, durant lequel les entreprises annoncent leurs projets d’investissement, a lieu ce lundi 19 mai 2025. Parmi les principaux projets, plusieurs concernent la Normandie. Les entreprises Futerro, Ferrero ou encore Prologis comptent en effet renforcer leur activité dans la région, avec des créations d’emplois à la clé. Le détail de ces annonces. Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
L'opérateur de compétences Opco 2i déploie une nouvelle offre de services. Pensée pour mieux répondre aux enjeux de transformation qui frappent l'industrie, elle s'organise en parcours centrés sur des problématiques concrètes et s'appuie sur des diagnostics afin de tenir compte des spécificités des entreprises. Trois priorités : attirer et développer les compétences en mobilisant différents leviers (recrutement, alternance, employabilité, marque employeur, transmission des savoir-faire…), réussir la transition écologique et acculturer les organisations aux transformations numériques (IA, cybersécurité, digitalisation des process…). Article consultable au Carif-Oref de Normandie.
Comment s'articule la transition écologique et énergétique (TEE) dans le secteur du BTP, pesant à lui seul 8 % du PIB ? Comment la formation accompagne-t-elle ce changement des mentalités ? Quels parallèles instaurer avec les entreprises dites « de proximité 3» ? Voici les questions auxquelles devaient répondre les intervenants lors d'un colloque relatif à la TEE organisé à La Rochelle, mercredi 14 mai, par l'Opco EP.
Après l’inauguration du pôle Drones à l’aéroport du Havre en septembre dernier, deux premières plateformes autour de la collaboration hommes-machines et l’intégration des drones dans l’espace aérien, ont vu le jour. L’ambition de la filière drones normande est de développer plus fortement l’activité drones en région par une démarche d’attractivité et de diversifier les usages du drone.
Trois mois après avoir lancé la stratégie nationale pour l'architecture 2025-2029, Rachida Dati, ministre de la Culture et Bruno Bonnell, secrétaire général pour l'investissement, en charge de France 2030, ont annoncé le 9 mai 2025 la mise en place des accélérateurs Architecture de demain et Transition environnementale des entreprises culturelles. Les deux accélérateurs sont dédiés aux PME du secteur de la culture et de l'architecture. 25 lauréats seront ainsi sélectionnés par accélérateur, permettant à leurs dirigeants de bénéficier d'un accompagnement de 12 à 18 mois basé sur des conseils, de la formation et de la mise en relation avec les partenaires du programme.
La prise en compte de la dimension écologique dans le secteur du BTP est devenue incontournable face aux enjeux environnementaux actuels. Mais comment est-elle concrètement mise en œuvre dans les entreprises ? À partir d’une enquête menée dans deux PME du sud de la France, ce nouveau Bref du Céreq examine la façon dont l’écologie est intégrée à la stratégie économique de l’entreprise. Il montre que si l’impulsion est souvent le fait de dirigeants investis sur le sujet, elle ne suffit pas à provoquer un mouvement d’ensemble d’écologisation du travail.
Ce séminaire se déroulera autour des quatre engagements : Prospective / Formation, innovation et expérimentation / Attractivité, métiers et formations / Acteurs économiques et territoires. Après un fil rouge sur l'IA en 2024 (transition numérique), en 2025 c'est un fil vert sur la transition écologique. Au programme : conférences plénières, conférences thématiques, manufactures à idées et le Village des Engagements.
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