Les métiers de la propreté contribuent chaque jour au bon fonctionnement des organisations, à la qualité des environnements de vie et de travail ainsi qu'à la prévention des risques sanitaires. Longtemps exercés dans une relative discrétion, ils ont bénéficié d'une reconnaissance accrue lors de la crise sanitaire de la Covid-19, qui a mis en lumière leur rôle essentiel. Cette visibilité est toutefois restée ponctuelle et ces métiers demeurent aujourd'hui encore largement méconnus, alors même que leurs missions, leurs compétences et leurs responsabilités continuent d'évoluer. Afin de mieux comprendre les réalités de ces métiers, leurs évolutions et les enjeux auxquels ils sont confrontés, le Carif-Oref de Normandie a réalisé une série de trois études consacrées aux métiers de la propreté. 

En dépit du contexte économique français, certains secteurs et métiers tirent leur épingle du jeu. Leur dimension à la fois indispensable et stratégique pousse les entreprises à embaucher des profils aux compétences rares et capables de se former en continu. Regards croisés de Matthieu Imbert-Bouchard et Quentin de Beaufort, directeurs chez Robert Half.

Le vieillissement de la population en emploi constitue l'une des évolutions majeures du marché du travail en Normandie. En 2022, près d'un actif en emploi sur trois est âgé de 50 ans ou plus, une proportion qui progresse régulièrement sous l'effet des évolutions démographiques et de l'allongement des carrières. Cette dynamique soulève des enjeux importants pour les entreprises, les territoires et les politiques d'emploi, de formation et de développement des compétences. Le Carif-Oref propose un éclairage sur la situation.

Les entreprises du transport maritime connaissent de profondes mutations, liées notamment à l’évolution du contexte économique et stratégique mondial, aux réglementations pour la protection des espaces marins et côtiers, à l’intégration de nouvelles technologies, etc. Elles doivent en parallèle faire face à de fortes difficultés de recrutement sur plusieurs métiers clés. Pour accompagner ces transformations, la branche a souhaité, avec l’appui d’Opco Mobilités, conduire deux études : l’une consacrée à l’impact des évolutions technologiques sur les activités, les emplois et les compétences ; l’autre aux parcours professionnels des navigants.

Ce bilan d’activité 2025 présente les principaux travaux réalisés dans le cadre de l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte (Onemev) sur les métiers, les compétences, les emplois et les formations en lien avec la transition écologique, ainsi que les projets prévus dans le cadre de la feuille de route 2026 - 2027 de l’Observatoire. Les travaux statistiques engagés et programmés dans la feuille de route témoignent d’une volonté partagée d’améliorer la qualité de l’observation sur les métiers, emplois et formations impactés par la transition écologique.

Plusieurs élus se sont félicités, jeudi 30 juillet 2026, de l'arrivée annoncée comme très probable d'Altrad Endel à Dieppe (Seine-Maritime). Le groupe spécialisé dans la maintenance de l'industrie nucléaire devrait ouvrir une usine en 2028, avec 350 emplois directs à la clé. Précisions dans cet article.
A lire également, la dépêche de l'AEF du 26 août 2026 : « Nucléaire : en Normandie, une nouvelle implantation d'usine confirme la dynamique sectorielle de création d'emplois ».

Le Carif-Oref de Normandie lance Les Échos de l'Observatoire, le nouveau podcast de l'Observatoire régional emploi formation (Oref). Les deux premiers épisodes vous invitent à découvrir les principaux enseignements des études menées par le Carif-Oref de Normandie, consacrées à l'aide à domicile et à la transformation alimentaire, parues respectivement en mars et avril de cette année. En une dizaine de minutes, ces podcasts proposent un éclairage synthétique sur les transformations de ces secteurs, leurs impacts sur les métiers et les besoins en compétences.

La transition écologique consiste à faire évoluer ses pratiques pour réduire son impact environnemental : moins de ressources consommées, moins d’émissions et des modes de production plus durables. Aujourd'hui, c'est un enjeu majeur pour les entreprises artisanales. Elle peut transformer l’organisation, les pratiques et parfois le modèle économique. Loin d’être un frein, elle offre de nouvelles opportunités : économies, compétitivité et ancrage local renforcé. Un livre blanc apporte leviers et solutions concrètes.

L'été 2026 le confirme : les épisodes de chaleur extrême et de manques d'eau à répétition ne constituent plus des parenthèses exceptionnelles. Chaque secteur économique fait face à des tensions inédites. L'agriculture subit des pertes de récoltes importantes, l'industrie énergétique adapte son fonctionnement, le secteur du bâtiment réorganise le travail des salariés et le tourisme revoit ses offres locales. Une question fondamentale s'impose : comment adapter durablement notre modèle économique et nos territoires ? Pour y répondre, le Conseil économique, social et environnemental organise un évènement le 23 septembre 2026. Il constitue la première étape d'un cycle plus vaste porté par le CESE : au cours de l'année à venir, travaux et réunions thématiques viendront enrichir cette réflexion globale, en explorant notamment les dimensions sociales, sociétales et environnementales de l'adaptation au climat.

Le marché français de l’assurance confirme sa position de leader européen avec un chiffre d’affaires de 307 milliards d’euros en 2025 (+ 9,6 %). La branche professionnelle des sociétés d’assurance emploie 162 300 salariés au 31 décembre 2025. Cette bonne santé économique et sociale s’accompagne toutefois de transformations structurelles qui redéfinissent en profondeur les activités, les métiers et les compétences du secteur.

La Dares a publié une nouvelle version de son portrait statistique des métiers, un outil d’analyse qui dresse un panorama des principales caractéristiques des professions en France. Cette base de données couvre 341 métiers, définis selon la nomenclature des familles professionnelles, et permet de suivre les évolutions de l’emploi ainsi que les réalités du marché du travail.

Après avoir exploré les enjeux liés aux transitions numérique et écologique, l’Aract Normandie poursuit son cycle consacré aux transitions qui transforment durablement le travail et les organisations. Ce nouveau rendez-vous sera consacré à la transition démographique et à ses impacts concrets sur les entreprises, les parcours professionnels et les conditions de travail. Vieillissement de la population active, allongement des carrières, tensions de recrutement, transmission des compétences, évolution des attentes des jeunes générations… Les transformations démographiques interrogent aujourd’hui les modes d’organisation du travail, les pratiques managériales et les politiques RH des entreprises.