Près d'un salarié sur cinq déplore qu'il n'y ait "pas d'ordre du jour" o
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Management de la Qualité de Vie au Travail & Prévention RPS
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Conjuguer performance sociale et efficacité économique
Curated by
Christelle Baron
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L’Anact et l’INRS publient un guide permettant aux acteurs de terrain d’évaluer les interventions en faveur d 
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DOCUMENT - Le Premier ministre, Édouard Philippe, a présenté samedi 8 juillet aux partenaires sociaux sa réforme du compte pénibilité, prévue pour entrer en vigueur dès 2018.
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Que coûte le stress au travail pour les entreprises et la collectivité ? Les études montrent qu’il est rentable pour les entreprises d’investir dans la prévention du stress au travail.
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Une circulaire du 25 juillet 2014 précise pour la fonction publique territoriale, les modalités de mise en œuvre de l'accord-cadre du 22 octobre 2013 concernant la prévention des risques psychosociaux. - BRÈVE - Risques psychosociaux,RPS,Santé au travail,Stress,Prévention du stress au travail,Outils de dépistage et d'évaluation des RPS,Politique santé et sécurité au travail,Dispositif hygiène et sécurité,ACMO,ACFI,CTP,CHSCT,Hygiène et sécurité,Violence au travail,Protection de la santé et de la sécurité des agents,QVT,Prévention des risques
Christelle Baron's insight:
Ca bouge dans la fonction publique !!
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A l'occasion de la publication de son ouvrage dédié à la qualité des services à la personne, l'Anact donne la parole à Nadia RAHOU son auteure dans une
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1 APPROCHES JURISPRUDENTIELLES DES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX A TRAVERS LES DECISIONS ET ARRETS DES JURIDICTIONS JUDICIAIRES Qualification, évolution et actualité : Harcèlement moral pages 04 à 27 Risques psychosociaux liés à l'organisation du travail...
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50% des patrons n'ont pas souscrit de contrat de prévoyance, une assurance complémentaire pour eux-mêmes. Dans notre pays qui revendique son modèle social, c'est non seulement une statistique dér
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Comment anticiper la souffrance au travail génératrice...
Christelle Baron's insight:
extrait :
Mettre le travail au cœur du changement.
En soutien au DRH, le DAF conseille le dirigeant en chiffrant le manque à gagner à travailler avec des équipes épuisées, démotivées et surtout en valorisant les actions de prévention car l’absence de prévention coûte plus cher, que la prévention qui, elle, est rémunératrice.
Un euro dépensé pour le mieux vivre en entreprise = deux euros en plus au compte de résultat. Le mal-être des salariés coûte 13 500 euros par an et par salarié (Les Échos-Business, 29 juillet 2013).
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C’est un paradoxe (apparent) : alors que la durée légale du travail a été réduite à 35 h de travail effectif par semaine, le thème de la charge de travail n’a jamais été aussi présent, notamment devant les prétoires où il alimente de manière de...
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Pire que la pause clope, les rhumatismes ou la tendinite du bras de la souris ? La position assise 8 heures par jour augmenterait jusqu'à 40% nos chances de décès prématuré.
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Christelle Baron's insight:
Le Panorama de l'enquête réalisée par la DARES -Santé et intinéraire professionnel 2010- vient d'etre publié. .
60 questions dédiées aux RPS ont été intégrées dans la vague 2010 sur la base des dimensions identifiées par le collège d'expertise reuni par l'insee : intensité du travail et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeur, insécurité de la situation de travail.
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De nombreux dirigeants de TPE et PME ne prennent pas assez au sérieux le sujet, jouant sans le savoir avec le feu. Source : Risques psychosociaux: les entreprises sous-estiment leurs obligations légales – L’Express L’Entreprise Le bruit engendre un risque direct de lésions auditives, mais aussi un risque indirect de surmenage, de baisse de …
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Hiérarchie des normes, thèmes "verrouillés", disposition supplétive... Vous êtes perdu dans les concepts de la loi Travail? Notre lexique pour suivre les débats.
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Les espaces de discussion, de quoi s’agit il ? L’émergence du sujet « parler du travail » s’inscrit depuis plusieurs années dans un contexte d’accélération des transformations de l’entreprise avec une montée des tensions vécues par les salariés dans leur travail. Cette nécessité pour les salariés de pouvoir discuter de leur travail a été intégrée par les partenaires sociaux dans l’accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail (ANI QVT) de 2013.
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Rescooped by Christelle Baron from Les Richesses Humaines.... |
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Dans le cadre d'une nouvelle collection intitulée "10 questions sur ...", le réseau Anact propose un premier numéro de 16 pages dédié à la Qualité
Via Frédéric Brutier, Nathalie Olivier
Nathalie Olivier's curator insight,
September 6, 2014 1:53 AM
La qualité de vie au travail est une vraie question, parler de plaisir au travail plutôt que souffrance et mettre des actions en place
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Si l’obligation de négocier ne s’impose qu’aux entreprises de plus de 1000 salariés, l’obligation de préserver les salariés s’impose aux PME dès leur 1er recrutement.
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La 5e édition du rapport annuel « Études et recherche » de l'INRS est paru. Il présente les résultats des travaux scientifiques et techniques conduits en 2013 ainsi que les travaux en cours en 2014.
Christelle Baron's insight:
En 2013, 91 études ont été menées par les départements de l’INRS, 26 se sont achevées. Le risque chimique, qui inclut des domaines tels que la toxicologie, la métrologie ou l’ingénierie des procédés, représente 31 % de l’activité de recherche. 2 autres thématiques, « nanotechnologies et nanoparticules » et « bruits, vibrations, champs électromagnétiques, optique » constituent respectivement 9 % et 8 % du volume total. Les thèmes relatifs à l’organisation du travail, au vieillissement, aux risques psychosociaux et aux troubles musculosquelettiques (TMS) représentent 18 %. (CF page 65)
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Les salariés connaissent peu les actions de santé dans leur entreprise Le Figaro La montée en charge des risques psychosociaux (stress et pression) préoccupe encore largement les salariés alors qu'elle semble être plus éloignée pour les chefs...
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L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha) publie une synthèse d'études sur le coût des risques psychosociaux.
Christelle Baron's insight:
Le ROI, un argument de poids !
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Un DVD sur la prévention des risques professionnels, comme un outil simple d'accès regroupant de nombreux témoignages d'entreprises guadeloupéennes et des partenaires de l'Aract, c'est un pari relevé par l'Aract Guadeloupe. Et pourtant la prévention des risques professionnels est d'abord vue comme une affaire de spécialistes mélant à la fois des aspects juridiques, des normes ou connaissances techniques. Le DVD montre que la prévention peut être comprise autrement.
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Pire que la pause clope, les rhumatismes ou la tendinite du bras de la souris ? La position assise 8 heures par jour augmenterait jusqu'à 40% nos chances de décès prématuré.
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RPS et qualité de vie au travail : inflexion lexicale ou évolution structurelle ?
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Christelle Baron's insight:
La gestion des risques psychosociaux à l'épreuve de la Loi Info et libertés
