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Arbeitnehmer bevorzugen kleinere Unternehmen - und bleiben ihnen treu

Arbeitnehmer bevorzugen kleinere Unternehmen - und bleiben ihnen treu | mitarbeiterbenefits | Scoop.it

Für den StepStone Mittelstandsreport 2019 wurden für die Online-Jobplattform mehr als 22.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt. Ergebnis: Einmal Mittelstand, immer Mittelstand!

 


Via projekt0708
Dennis Meurer's insight:

Dank Benefits und gutem Employerbranding schlagen kleine Arbeitgeber die Großen in Punkto Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung!

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projekt0708's curator insight, August 6, 1:03 PM

(...) "Die Studie zeigt auch: 76 Prozent derjenigen, die bereits im Mittelstand beschäftigt sind, möchten auch in Zukunft bei einem KMU arbeiten. Nur fünf Prozent von ihnen wollen künftig lieber in einen Großkonzern wechseln." (...)

 

Auch bei projekt0708 sind die im Artikel erwähnten Vorteile einer Beschäftigung im Mittelstand gegeben. Beispielsweise schaffen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Homeoffice-Regelung und als Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" trotz eines herausfordernden Jobs die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

 

Mehr erfahren:
https://www.projekt0708.de/karriere.html

 

Jetzt bewerben und mit uns durchstarten:

http://bit.ly/P78_jetzt_bewerben

 

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Benefits sind aus dem Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken

Benefits sind aus dem Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken | mitarbeiterbenefits | Scoop.it
Berufliche Zusatzleistungen können die Zufriedenheit von Arbeitnehmern und die Beliebtheit von Arbeitgebern steigern. Hier erfahren Sie wie Benefits für Mitarbeiter die Arbeit aufwerten können.
Dennis Meurer's insight:

Gerade in der Personalrekrutierung können Unternehmen mit einem Angebot an freiwilligen Benefits bei potenziellen Arbeitnehmern punkten, indem sie sich mit zusätzlichen Leistungen von der Konkurrenz abheben. Indem das Unternehmensimage und Arbeitsbedingungen aufgewertet werden, können Zusatzleistungen somit Vorteile für die Benefit-Empfänger und -Geber beinhalten.

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Mit diesen Corporate Benefits Mitarbeiter gewinnen und binden!

Mit diesen Corporate Benefits Mitarbeiter gewinnen und binden! | mitarbeiterbenefits | Scoop.it
Top-Talente wollen neben gutem Gehalt gute Zusatzleistungen. Über die beliebtesten Mitarbeitervorteile und steuerlichen Implikationen.
Dennis Meurer's insight:

"Rund 63 Prozent der Bewerber achten auf Benefits, wenn sie sich über einen Arbeitgeber informieren."

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Arbeitnehmer bevorzugen kleinere Unternehmen - und bleiben ihnen treu

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Für den StepStone Mittelstandsreport 2019 wurden für die Online-Jobplattform mehr als 22.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt. Ergebnis: Einmal Mittelstand, immer Mittelstand!

 


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(...) "Die Studie zeigt auch: 76 Prozent derjenigen, die bereits im Mittelstand beschäftigt sind, möchten auch in Zukunft bei einem KMU arbeiten. Nur fünf Prozent von ihnen wollen künftig lieber in einen Großkonzern wechseln." (...)

 

Auch bei projekt0708 sind die im Artikel erwähnten Vorteile einer Beschäftigung im Mittelstand gegeben. Beispielsweise schaffen wir mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Homeoffice-Regelung und als Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" trotz eines herausfordernden Jobs die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.

 

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Kabinett einigt sich auf den Erhalt steuerfreier Guthabenkarten

Kabinett einigt sich auf den Erhalt steuerfreier Guthabenkarten | mitarbeiterbenefits | Scoop.it

Millionen Arbeitnehmer erhalten monatlich per Prepaid-Karte bis zu 44 Euro von ihrem Chef. Ein Gesetz sollte das ändern - doch es gibt gute Neuigkeiten...

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Wir - die Investwerk GmbH - sind Ansprechpartner für alle Fragen rund um das Thema Mitarbeiterbenefits. Für uns, aber auch für mehrere Millionen Arbeitnehmer, ist die Einigung zum Erhalt steuerfreier Guthabenkarten eine positive Neuigkeit!

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Benefits: Zusatzleistungen sind das neue Gehalt

Benefits: Zusatzleistungen sind das neue Gehalt | mitarbeiterbenefits | Scoop.it

Zusatzleistungen von Unternehmen taugten vor einigen Jahren zum Aushängeschild. Inzwischen erwarten viele Bewerber ein breites Angebot an Benefits.

Dennis Meurer's insight:

Ein Artikel in der Wirtschaftswoche verdeutlicht einmal mehr die Aktualität und Wichtigkeit von einem guten Benefit Konzept im Wettbewerb um die besten Arbeitnehmer.

 

https://www.investwerk.de/#news

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Warum Sie Mitarbeiter begeistern sollten!

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Schluss mit frustrierte Mitarbeitern! Wecken Sie Begeisterung!  Paul Johannes Baumgartner verrät, wie Sie das Feuer entfachen.

Dennis Meurer's insight:

Wie Sie das Feuer entfachen und Ihre Mitarbeiter begeistern können erfahren Sie in diesem spannendes Interview mit dem bekannten Radiomoderator Paul Johannes Baumgartner.

 

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Darf es ein bisschen mehr sein?

Darf es ein bisschen mehr sein? | mitarbeiterbenefits | Scoop.it

Mitarbeiter-Benefits können eine gute Investition in das eigene Unternehmen sein – oder einfach wirkungslos verpuffen.

Sie möchten wissen, welche Kriterien erfüllt sein müssen, damit das ‘Extra’ zum Gehalt seinem Zweck dient

Dennis Meurer's insight:

Wie man sich als Arbeitgeber positiv abhebt und einen Mehrwert für das Unternehmen und seine Mitarbeiter schafft erfahren Sie unter https://www.investwerk.de

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Was die Generation Z vom Arbeitsmarkt erwartet

Was die Generation Z vom Arbeitsmarkt erwartet | mitarbeiterbenefits | Scoop.it

Eine Generation, die den Ruf hat, nicht arbeiten zu wollen. Doch wie gehen Arbeitgeber damit um und was wünscht sich die Generation Z eigentlich?

Dennis Meurer's insight:

Die Generation Z verlangt also eine Reaktion der Arbeitgeber, um motiviert in den Job starten zu können. Mit der Entwicklung und Verfolgung gewisser Motivationsstrategien legen die Unternehmen aber zeitgleich auch einen Grundstein für nachkommende Generationen.

 

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Deshalb zahlen sich Benefits für Unternehmen aus

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Welche Benefits wünschenswert sind und warum Unternehmen auf Mitarbeiter-Benefits setzen sollten, erfährst Du hier.
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Kaum zu glauben: Mark Douglas, CEO der kalifornischen Marketingagentur SteelHouse, bezahlt seinen eigenen Mitarbeitern die Ferien. Bis zu einem Wert von rund 1800€ im Jahr, erhalten die Angestellten ihre Urlaubsausgaben als Spesen zurückerstattet. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Mitarbeiter bei solchen Aktionen die Firma wechselt, ist auf jeden Fall sehr gering.

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Jobrad oder Dienstwagen: Das sind die Vorteile & Nachteile

Jobrad oder Dienstwagen: Das sind die Vorteile & Nachteile | mitarbeiterbenefits | Scoop.it
Es hat sich neben dem Dienstwagen auch das Jobrad etabliert, für das ähnliche Regelungen gelten, wie für den Dienstwagen. Womit also fährt man besser?
Dennis Meurer's insight:

Seit einigen Jahren hat sich neben dem Dienstwagen auch die nachhaltige Alternative - das Jobrad - etabliert. Erfahren Sie mehr zu den steuerlichen Vor- und Nachteile von Dienstwagen und Firmenfahrrad!

 

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Mitarbeiter-Benefits – welche Leistungen sich Mitarbeiter wünschen

Mitarbeiter-Benefits – welche Leistungen sich Mitarbeiter wünschen | mitarbeiterbenefits | Scoop.it

Wussten Sie, dass die beliebtesten Mitarbeiter-Benefits für Unternehmen kostenfrei sind?

Dennis Meurer's insight:

Benefits, die Mitarbeiter bevorzugen & Benefits, mit denen Firmen bei Mitarbeitern zu punkten glauben weichen oft voneinander ab. Doch in Zeiten des Fachkräftemangels und dem "War of Talents" ist es wichtig, dass Unternehmen mit den gewählten Benefits auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter treffen!

 

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Employer Branding | News und Fachwissen | Haufe

Employer Branding | News und Fachwissen | Haufe | mitarbeiterbenefits | Scoop.it

Beim Employer Branding orientieren sich Unternehmen an den Methoden und Instrumenten des Marketing, um eine Arbeitgebermarke (Employer Brand) auszuprägen. Gerade in Zeiten von Social Media hilft ein elaboriertes Brand Management, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

 

Dennis Meurer's insight:

Employer Branding zielt auf eine starke Arbeitgebermarke. In Zeiten von Social Media sollten Sie auf ein elaboriertes Brand Management setzen.

 

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Mitarbeiter-Benefits: Das können Arbeitgeber bieten

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Benefits bringen für Arbeitnehmer einige Vorteile. Aber auch Arbeitgeber profitieren davon, dass Mitarbeiter motivierter arbeiten und sich in einem Unternehmen wohl fühlen. Denn Geld ist in bestimmten Situationen nicht alles. Doch welche Möglichkeiten und Zusatzleistungen bieten sich eigentlich für Arbeitgeber an, ihre Angestellten zu belohnen? Dieser Beitrag zeigt einige Beispiele, welche Benefits möglich sind. …

Dennis Meurer's insight:

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Sabbaticals: Chance oder teurer Spaß für Arbeitgeber? | meta HR Blog

Sabbaticals: Chance oder teurer Spaß für Arbeitgeber? | meta HR Blog | mitarbeiterbenefits | Scoop.it

Sabbaticals sind fester Teil der Diskussion über flexible Arbeitszeitmodelle. Dieser Artikel diskutiert, welche Vor- und Nachteile das für Arbeitgeber und Employer Branding bedeutet.

Dennis Meurer's insight:

Sabbaticals liegen seit geraumer Zeit im Trend. Ist die Skepsis der Arbeitgeber gegenüber dem Sabbatjahr begründet oder könnte es vielleicht sogar profitabel für Unternehmen sein?

 

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