Get Started for FREE
Sign up with Facebook Sign up with Twitter
I don't have a Facebook or a Twitter account
|
Scooped by
Andrée Laforge
onto Mesurer le Capital Humain |
Scoop.it!
Over the last year, I have with interest read and heard a lot of workforce analytics case-studies both at conferences, in network groups and in companies by practitioners. And I find myself hearing good news. I believe, we are as a profession starting to deliver on our promises and heading towards a brighter future. Let…
 Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scoop.it!
Pour vous aider à aligner vos actions aux objectifs d’affaires de votre entreprise, nous avons identifié les cinq questions les plus fréquentes que la haute direction pose aux professionnels RH.
Andrée Laforges insight:
Vous a-t-on déjà posé une de ses questions ? Pour répondre, ça prend des faits, des chiffres, de l'analytique!
Scoop.it!
Voici trois bonnes raisons d'avoir un tableau de bord RH :
Andrée Laforges insight:
Notre prochaine formation en ligne sur les tableaux de bord RH est la semaine prochaine!!! 22 et 24 septembre 2020 - quelques places de disponible.
Scoop.it!
From a three-figure Casper with “cozy performance” to a $400,000 Hästens Grand Vividus, people seem to be investing in bedtime.
Andrée Laforges insight:
Les ventes de matelas ont augmenté pendant la pandémie... Assurez-vous que vos employés ne travaillent pas au lit :)
Scoop.it!
With more and more Americans working from home, remote work has become the new normal. For the most part, organizations have been able to adapt in the months since many governments shut down nonessential businesses. Thanks to modern technologies like software-as-a-service (SaaS) and easy-to-access cloud-native infrastructure, many employees are working well from anywhere and going […]
Andrée Laforges insight:
Pourquoi les données RH sont-elles si importantes ? La pandémie a mis encore plus le focus sur l'importance d'avoir des données RH facilement exploitables.
Scoop.it!
Employee Communications has become an urgent issue in the Pandemic. How do you make it fast, scalable, and valued?
Andrée Laforges insight:
La communication avec les employés, ça se passe comment chez vous ? Voici ce que Josh Bersin en pense... Je vous recommande de regarder le vidéo de la compagnie amdocs qui parle de leur inititative Virtually Together.
Scoop.it!
As we shelter in place in the pandemic, more employers are using software to track our work — and us.
Andrée Laforges insight:
Est-ce que c'est cela qu'on veut faire avec l'analytique ? Vraiment pas certaine!!!
Scoop.it!
Notre calendrier de formation en ligne pour l'analytique RH est sorti!
Andrée Laforges insight:
Plusieurs formations en analytique RH, plusieurs dates en un seul endroit!
Scoop.it!
People analytics remove much of the guesswork behind key management and operational issues.
Andrée Laforges insight:
Vous en pensez quoi ? L'analytique RH ne devrait pas être dans le département RH mais bien sous les finances.
Scoop.it!
Un tableau de bord RH qui apparait comme par magie, ça n'existe malheureusement pas! Un projet de tableau de bord RH, ça se prépare et nous avons concocté LA formation pour démarrer votre projet du bon pied !
Andrée Laforges insight:
Prochaine formation de base sur les tableaux de bord et l'analytique RH! Le 12 et 19 mars prochain! Ça vous tente!
Scoop.it!
Plus three reasons they quit.
Andrée Laforges insight:
Je sais cela date de 2017, mais il y a quelques points à retenir : la trajectoire de carrière aide à fidéliser vos employés et bien sur, le salaire... La conciliation travail-famille pas autant, même si cela améliore la satisfaction de l'employé...
Scoop.it!
Tableaux de bord RH; en tirer pleinement profit!
Vous souhaitez affiner vos compétences en analytique RH? En apprendre davantage sur les analyses statistiques qui permettent de produire vos indicateurs de performance RH? Démontrer l'utilité de votre tableau de bord? Cette formation est pour vous!
Andrée Laforges insight:
Analytique RH - Formation avancée! Pour ceux qui veulent dépasser le stade des indicateurs... ou du moins, s'y préparer. Deux dates : 7 novembre à Québec et 14 novembre à Montréal.
Scoop.it!
A climate ripe for extensive disclosure of human capital data is blanketing the corporate world. Will U.S. businesses fall in line?
Andrée Laforges insight:
Il y a pas si longtemps, je vous parlais de la nouvelle norme ISO sur le bilan du capital humain. Il semble que la SEC aux États-Unis a l'intention d'imposer des nouvelles règles de reporting sur le capital humain. Ça s'en vient...
Scoop.it!
The demise of Hire by Google reflects the competitiveness within the ATS market, experts say.
Andrée Laforges insight:
Ceux qui utilisent l'ATS Hire de Google, saviez-vous que Google ferme l'entreprise en septembre 2020?
|
Scoop.it!
All People Analytics projects should aim to support the business make better decisions and ultimately drive real business value. The challenge, then, for many People Analytics teams is to keep up with the pace of the business and changing business priorities. Without truly getting to the heart of th
Andrée Laforges insight:
Cet article est basé sur l'excellent livre "The Power of People". de Nibel Guenole, Jonathan Ferrar et Sheri Feinzig.
Scoop.it!
As COVID-19 lockdowns and shelter-in-place orders begin to lift, job searches have returned to pre-pandemic levels. Here you can find a top ten list of the most in-demand jobs according to LinkedIn data, plus the top ten jobs where demand is growing quickly.
Andrée Laforges insight:
Les emplois les plus en demandent de juin à juillet et ceux d'août. Intéressant de voir cela...
Scoop.it!
HR needs to have a seat at the table when it comes to employers’ use of artificial intelligence (AI) and automation, according to senior associate at Fieldfisher David Lorimer.
Andrée Laforges insight:
Les RH doivent être impliqué lorqu'on utilise l'intelligence artificielle dans le milieu de travail surtout pour les questions de recrutement, d'évaluation de performance, etc.
Scoop.it!
Covid-19 is revolutionizing HR’s role.
Andrée Laforges insight:
Les différents rôles RH du futur... Beaucoup, beaucoup de choses en lien avec les données. Préparez-vous! Data literacy in HR is here! HR Data detective, Human Bias officer, Human network analytst = de la musique à mes oreilles!
Scoop.it!
New Normal HR Covid-19 emerging boundaries for work may focus less on space and place and more on creating value for the key stakeholders
Andrée Laforges insight:
Qu'est-ce qui s'en vient en RH après le Covid ? J'ai toujours apprécié Dave Ulrich. Il suggère 5 principes généraux qui devraient se poursuivre après la pandémie! Le point 5 m'a surtout plu : Post-coronavirus crisis, decisions should increasing be made with rigorous analytics using digital technology. Et vlan!
Scoop.it!
Due to the Covid-19 pandemic, many of us are working remotely.
Andrée Laforges insight:
Plus que jamais, les grandes et aussi les petites entreprises ont besoin de données pour être en mesure de mieux gérer leurs empolyés à distance.
Scoop.it!
Tout comme beaucoup d'entreprises, vous devez actuellement prendre des décisions importantes et difficiles concernant la gestion de votre main-d'oeuvre. À tout cela s'ajoute la préparation de la relance de votre organisation afin de vous placer dans une meilleure situation que celle dans laquelle vous vous trouviez avant la crise. L'analytique RH peut vous aider à faire face à ces défis!
Scoop.it!
Voici trois bonnes raisons d'avoir un tableau de bord RH :
Vous aimeriez entreprendre l'élaboration de tableaux de bord RH pour votre organisation? Ça commence par une bonne formation!
Andrée Laforges insight:
Vous voulez bâtir un tableau de bord RH ? Vous voulez valider la pertinence de votre tableau de bord RH ? Formation le 12 et le 19 mars prochain!
Scoop.it!
En période de pénurie de main-d’œuvre, les entreprise rivalisent d’ingéniosité pour rendre leur processus de recrutement le plus efficace possible. Le choix d’indicateurs et leur interprétation constituent des éléments clés à maîtriser en acquisition de talents.
Andrée Laforges insight:
Vous avez toujours rêvé d'avoir votre tableau de bord de recrutement ? Voilà votre chance d'apprendre les bases pour partir votre projets!
Scoop.it!
If you are a recruiting leader whose executives have extremely high expectations for dominating their industry, this is the article for you. After 20 years of studying Silicon Valley and West Coast firms that dominate their industries, I have found that there are clear differentiators that cause firms like Google, Amazon, Facebook, and Salesforce to produce truly exceptional business outcomes, as a direct result of their exceptional recruiting. Some call these differentiators “strategic principles”, while others use the phrase “focus areas”. Instead, I call them “critical success factors” or CSFs. Applying these factors comprehensively is a critical strategic step that
Andrée Laforges insight:
Vous voulez devenir la machine de recrutement de votre industrie? Bien lire l'article de John Sullivan...
Scoop.it!
A new survey finds many HR leaders feeling unprepared for changing technology.
Scoop.it!
From predicting future top performers to grooming successors for key positions, today's workforce analytics are powerful tools for employers.
Andrée Laforges insight:
Comment utiliser l'analytique dans la gestion des talents.
|
L'analytique RH ne changera pas radicallement les façons de faire des professionnels RH, cela leur permettra de prendre de meilleures décisions, des décisions plus éclairées!