Mesurer le Capital Humain
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March 30, 2016 9:04 AM
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The state of Workforce Analytics is pretty good – and improving

The state of Workforce Analytics is pretty good – and improving | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Over the last year, I have with interest read and heard a lot of workforce analytics case-studies both at conferences, in network groups and in companies by practitioners. And I find myself hearing good news. I believe, we are as a profession starting to deliver on our promises and heading towards a brighter future. Let…
Andrée Laforge's insight:

L'analytique RH ne changera pas radicallement les façons de faire des professionnels RH, cela leur permettra de prendre de meilleures décisions, des décisions plus éclairées!

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Mesurer le Capital Humain
La ressource la plus précieuse d'une organisation est son capital humain!
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July 11, 11:57 AM
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AI at Work: Look for employees who excel at these core skills

AI at Work: Look for employees who excel at these core skills | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Future-ready careers are no longer built on what people know—but on how they learn to think, learn, and adapt.
Andrée Laforge's insight:

Ce texte est intéressant… mais il me laisse aussi un peu inquiète.

Ce qui me dérange, ce n’est pas l’optimisme autour de l’IA ni les compétences humaines qui y sont mises en valeur (penser, apprendre, s’adapter). Au contraire, je suis totalement en phase avec l’idée qu’on devra repenser notre rapport au savoir.

Ce qui me fait vraiment réfléchir, c’est ce passage :

"We’d given them access to the latest AI... empowering them to get work done that would have previously required decades of experience and expertise."

Est-ce que l’expérience – cette richesse qui se construit avec le temps, les erreurs, les nuances, le contexte – sera de moins en moins valorisée?
Comment faire pour ne pas jeter aux oubliettes ce que l’on apprend justement en vivant les choses?

Je n’ai pas encore la réponse… mais je pense que les RH devront trouver un équilibre entre le potentiel accéléré de l’IA et la valeur unique que l’humain tire de l’expérience vécue.

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May 28, 8:54 AM
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La liste des listes : les indicateurs RH pour mesurer les mouvements et le roulement

La liste des listes : les indicateurs RH pour mesurer les mouvements et le roulement | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Après avoir exploré la démographie et la structure organisationnelle, puis l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), notre série sur les indicateurs RH […]
Andrée Laforge's insight:

💡 Qui entre, qui sort… et pourquoi?
Dans un contexte de roulement élevé et de rareté de talents, suivre les mouvements dans votre organisation n’est plus un luxe — c’est une nécessité.

Notre dernier article vous propose la liste des listes : plus de 70 indicateurs RH pour mieux comprendre les embauches, les promotions, les départs (volontaires ou non)… et les coûts qui en découlent.

👉 Pour passer de l’instinct à l’intelligence stratégique, je vous invite à lire notre dernier billet de blogue!

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April 17, 10:11 AM
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People Analytics for Small Business

People Analytics for Small Business | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Studying data can help address important issues and businesses grow.
By Alexandra Walsh

In a tight talent market, companies must find smart, effective ways to encourage long-term employee loyalty. A potential solution is people analytics, the science of using data on employee performance, skills, engagement, and sentiment to predict and shape the future of your workforce.

People analytics
Andrée Laforge's insight:

📊 L’analytique RH, ce n’est pas juste pour les grandes entreprises.

Chez Kara, on le répète souvent : les petites entreprises aussi peuvent (et devraient!) tirer parti de leurs données RH. 🙌

Cet article met le doigt sur une réalité importante : même avec une petite équipe, on peut utiliser l’analytique RH pour :

  • améliorer le recrutement et la rétention,

  • repérer des tendances sur l’engagement ou l’absentéisme,

  • et surtout, prendre de meilleures décisions basées sur des faits, pas seulement des impressions.

Vous n’avez pas besoin d’une armée d’analystes ou d’un budget de géant. Il suffit d’avoir les bons outils… et les bonnes questions.

🎯 C’est exactement ce qu’on fait chez Kara Analytix : rendre l’analytique RH simple, accessible et utile — même pour les plus petites organisations.

Curieux.se de voir comment ça pourrait s’appliquer chez vous? Écrivez-moi. Ce sera un plaisir de vous le montrer!

 

#AnalytiqueRH  #PME  #KaraAnalytix #DécisionsBaséesSurLesDonnées

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April 3, 1:55 PM
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How to use HR data as the foundation for workplace innovation

How to use HR data as the foundation for workplace innovation | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
HR’s power lies in insights. This expert offers steps for building a strong data foundation to make innovation happen.
Andrée Laforge's insight:

🛑 Ne vous précipitez pas pour acheter des outils d’IA coûteux sans avoir une base de données RH solide.

C’est l’un des messages clés de Justin Angsuwat dans un excellent article sur la maturité des données en RH.

👉 “You can’t take advantage of these tools [if] your data is not ready yet.”
Résultat ? Frictions internes, gaspillage de ressources… et peu d’insights réellement utiles.

Chez Kara, on répète souvent la même chose : la vraie transformation commence par des données robustes, claires et bien structurées. Avant de parler d’intelligence artificielle, il faut savoir compter les bonnes choses, de la bonne façon, au bon moment.

Les 12 à 18 prochains mois seront déterminants pour les équipes RH qui veulent jouer un rôle stratégique dans la transformation de leur organisation.

🎯 Pas besoin de viser tout de suite les prédictions ou la prescription. La progression passe par 4 étapes claires :
➡️ Décrire
➡️ Comprendre
➡️ Prédire
➡️ Recommander

Si vous vous reconnaissez dans cette réflexion, je serais ravie d’échanger !

#PeopleAnalytics  #DonnéesRH #TransformationRH #KaraRH

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March 31, 2:21 PM
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Webinaire sur les indicateurs de performance RH !

Webinaire sur les indicateurs de performance RH ! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Andrée Laforge's insight:

🎯 Vous avez des questions (ou des doutes!) sur vos indicateurs RH? Venez nous les poser.

👉 Vous vous demandez quels KPIs suivre pour mieux comprendre la démographie et la structure organisationnelle de votre entreprise?

👉 Vous voulez savoir ce que les autres organisations mesurent (et pourquoi)?

👉 Vous cherchez des repères pour structurer vos tableaux de bord RH?

On vous invite à une session "Ask Me Anything" 100 % dédiée à ces questions!
Pas de blabla. Juste des réponses claires, des exemples concrets… et l’occasion de poser vos vraies questions à des pros de l’analytique RH.

📅 Mardi 22 avril | 12h à 13h (en ligne)
🎙️ Animé par l’équipe de Kara RH
🎯 Sujet : Les indicateurs de démographie et de structure organisationnelle

💬 Une heure pour démystifier, approfondir, questionner.
Inscrivez-vous ici :

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March 21, 9:00 AM
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Sorry Gen Z, the days of job-hopping salary hikes are over: For the first time in 10 years, staying loyal pays just as well

Sorry Gen Z, the days of job-hopping salary hikes are over: For the first time in 10 years, staying loyal pays just as well | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Salary increases for job hoppers are shrinking. Gen Z might want to follow Walmart’s Doug McMillon’s lead on building a career through loyalty.
Andrée Laforge's insight:

💼 Gen Z, le vent tourne...
Changer de job pour monter plus vite? Ce n’est plus aussi payant. Pour la première fois en 10 ans, les augmentations salariales des employés qui restent en poste rattrapent celles des changeurs de job.

👉 Rester loyal rapporte maintenant presque autant que sauter d’un emploi à l’autre.

C’est exactement ce qu’on observe aussi dans Kara Analytix, en filtrant simplement le taux de roulement par génération. On voit clairement cette tendance chez nos clients.

📊 Une belle démonstration de la puissance de l’analytique RH pour valider (ou nuancer!) les tendances du marché.

#PeopleAnalytics #KaraAnalytix  #TauxDeRoulement  #AnalytiqueRH 

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December 6, 2024 1:55 PM
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People Analytics Teams Struggle to Deliver Business Impact

People Analytics Teams Struggle to Deliver Business Impact | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Only 10% of organizations are achieving the highest level of impact with their people analytics teams, according to research from the Josh Bersin Company.
Andrée Laforge's insight:

L’analytique RH a encore du chemin à faire pour générer un impact stratégique significatif. Comme le souligne Josh Bersin, intégrer l’IA et adopter une approche d’analytique systémique d’entreprise sont essentiels pour maximiser la valeur de nos données RH. En se concentrant sur des enjeux concrets et stratégiques, nous pouvons réellement améliorer la productivité, l’innovation et les résultats financiers, tout en fidélisant nos talents. Cela demande une culture axée sur les données et des outils performants. Une belle opportunité pour l’analytique RH de se repositionner comme un levier clé pour les décideurs.

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August 26, 2024 2:40 PM
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Quels sont les indicateurs financiers RH à suivre?

Quels sont les indicateurs financiers RH à suivre? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Voici un aperçu des principaux indicateurs de performance financiers RH et de leur importance pour les entreprises.
Andrée Laforge's insight:

🔍 Vous suivez les bons indicateurs financiers RH? Les bons indicateurs peuvent transformer la gestion de vos talents et améliorer la performance de votre entreprise. Découvrez les principaux indicateurs financier à surveiller pour optimiser vos stratégies RH. 💡

👉 Pour en savoir plus, lisez l'article complet de ma collègue Emmy Ruel.

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August 2, 2024 10:41 AM
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L'absentéisme a augmenté. Avez-vous remarqué ?

L'absentéisme a augmenté. Avez-vous remarqué ? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Have you noticed more empty desks in your office lately? Explore six key strategies to help you tackle the rise of absenteeism in your workplace.
Andrée Laforge's insight:

💼 En Grande-Bretagne, le taux d'absentéisme a atteint un sommet en plus de dix ans, selon le CIPD, en raison du stress, de la mauvaise santé mentale et des maladies. Chez nos clients, nous observons une tendance similaire : l'absentéisme est en hausse, tandis que le roulement du personnel diminue.

🛠️ Gérer cette augmentation de l'absentéisme est un défi pour de nombreuses entreprises, impactant la productivité et la dynamique des équipes. Derrière ces chiffres se cachent des histoires de stress, de mécontentement ou de désengagement.

📊 L'article identifie six stratégies clés pour aborder ce problème de manière équitable et efficace : comprendre les causes profondes, gérer les absences non approuvées, encourager la transparence, mettre en place des procédures de vérification, offrir du soutien et bien sur utiliser les données...

🌟 En adoptant ces approches, nous pouvons créer un environnement de travail plus sain et plus engageant.

#Absentéisme #données #AnalytiqueRH #KaraRH

mdriotis's curator insight, August 5, 2024 2:58 AM
Des stratégies pour lutter contre l'absentéisme dans l'entreprise.
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July 23, 2024 2:11 PM
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How to drive HR staff productivity by rightsizing your team

How to drive HR staff productivity by rightsizing your team | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
If your HR staff productivity isn’t where you want it to be, there are at least five investment areas to focus on, this expert writes.
Andrée Laforge's insight:

J'aimerais avoir votre opinion!

Je suis quelque peu surprise par les résultats de cette étude indiquant un ratio d'un RH pour 190,1 employés, avec une médiane à 1 pour 105,4. Cela semblent contredire d'autres recherches qui montrent que des fonctions RH plus matures tendent à avoir un ratio de 1 RH pour 65 à 75 employés. Ce que j'en pense :

Tout d'abord, il faut noter que le contexte organisationnel joue un rôle significatif dans le benchmarking de la productivité RH.  Les industries hautement réglementées nécessitent souvent un soutien RH plus important ou encore des secteurs d'activités avec des employés hautement qualifiés demandent une structure RH plus élaborée.  Aussi, le ratio va dépendre des responsabilités de l'équipe RH : est-ce que la paie est sous les RH ? La gestion de la SST ?

Un ratio élevé peut indiquer une efficacité accrue, mais il ne faut pas négliger la qualité des services RH. Un ratio trop élevé pourrait signifier des surcharges de travail pour les RH ce qui peut mener à problèmes de satisfaction et de rétention des employés. Il faut donc  considérer d'autres mesures  avec ces ratios quantitatifs.

Je crois que l'efficacité et la productivité soient cruciales, mais elles ne doivent pas se faire au détriment de la qualité du service.  Qu'en pensez-vous ?

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July 11, 2024 4:48 AM
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Revolutionising Workplace Experience through Employee Insights and Analytics

Revolutionising Workplace Experience through Employee Insights and Analytics | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Discover how leveraging employee insights and analytics can revolutionise workplace experience, uncover hidden opportunities, and drive continuous improvement and growth.
Andrée Laforge's insight:

🔍 Exploiter le potentiel des données et des analyses des employés 💡

Comment les leaders RH peuvent-ils utiliser les insights des employés pour révolutionner l'expérience en milieu de travail ? Ce très bon article explore cette question avec des perspectives d'experts de l'industrie.

Découvrez comment aller au-delà des métriques traditionnelles, cultiver une mentalité axée sur les données, tirer parti de l'IA et construire une base analytique solide pour transformer votre stratégie RH.

Lisez l'article complet pour comprendre comment maximiser le potentiel caché au sein de votre organisation 

#AnalytiqueRH #KaraRH  #RHDataDriven

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July 5, 2024 9:57 AM
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Le roulement des employés, une bonne chose?

Le roulement des employés, une bonne chose? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
En fixant les seuils et les cibles pour le taux de roulement des employés, une question m’a traversé l’esprit : le roulement est-il vraiment toujours une mauvaise chose? Dans notre application Kara, nous pouvons définir un objectif de taux de roulement et recevoir des alertes (jaunes ou rouges) en fonction de notre éloignement de cet objectif. Mes très compétents programmeurs avaient initialement configuré un seuil d’alerte jaune pour quelques pourcentages au-dessus de l’objectif, et un seuil ro
Andrée Laforge's insight:

🚪💨  Mon dernier billet de blog : le taux de roulement peut être bénéfique!

Votre taux de roulement vous fait perdre la tête ? Pas de panique ! 🤯 Un peu de mouvement dans les rangs peut être bénéfique. Un taux de roulement équilibré est comme un smoothie bien dosé : ça garde votre entreprise dynamique et pleine de nouvelles idées ! 🍹

Découvrez pourquoi il est important de ne pas paniquer et comment analyser vos chiffres comme un pro. 📊

 

#RH #Tauxderoulement  #AnalytiqueRH #KaraRH

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July 3, 2024 9:06 AM
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Human resources - time to shift up a gear

Human resources - time to shift up a gear | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
While progress has been made in digitizing and automating HR processes, these efforts have not fully translated into recognizing the HR function as a strategic partner.
Andrée Laforge's insight:

For HR to transition from an administrative and operational role to a truly strategic one, there's still a long way to go! I have more questions than answers, but I'd love to hear your thoughts and experiences on this topic. Share your ideas with me!

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July 9, 9:11 AM
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Employees are so worried and stressed about world affairs nearly 70% say it's hurting their productivity at work

Employees are so worried and stressed about world affairs nearly 70% say it's hurting their productivity at work | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Some 42% of employees say their stress is induced by fear and uncertainty in the world, and 68% report a dip in productivity.
Andrée Laforge's insight:

🌍 Dans un monde VUCA, 70 % des employés disent que l’actualité nuit à leur productivité. Chez Kara, on voit tous les jours à quel point les données sur l’engagement, le climat et le bien-être sont essentielles pour aider les gestionnaires à intervenir au bon moment. #PeopleAnalytics #SantéMentale #LeadershipEmpathique

 

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May 13, 9:19 AM
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Webinaires | Kara

Webinaires | Kara | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Visionnez tous les webinaires donnés par nos experts et apprenez-en plus sur l’utilisation de vos données RH.
Andrée Laforge's insight:

Pour que l’équité, la diversité et l’inclusion deviennent visibles

Le 20 mai, joignez-vous à nous pour un webinaire interactif consacré aux indicateurs d'EDI.

🔍 Nous dévoilerons notre toute nouvelle liste de 36 indicateurs pour vous aider à :
Comprendre la composition réelle de vos effectifs
Identifier les écarts et leviers d’amélioration
Appuyer vos décisions avec des données solides
Renforcer vos pratiques vers un milieu plus inclusif

🎯 Ce webinaire est fait pour VOUS : vos questions, vos réflexions, vos défis.

 

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April 15, 6:11 PM
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People analytics: How HR leaders can harness its power

People analytics: How HR leaders can harness its power | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
For senior human resources leaders, the ability to harness people analytics insights has become a distinct competitive advantage.
Andrée Laforge's insight:

📊 L'analytique RH : de l’intuition à l’action éclairée

Les organisations font face à des défis de plus en plus complexes : attentes en évolution, transformation numérique, équilibre délicat entre performance et bien-être… Et au cœur de tout cela, il y a les données RH.

🔍 Cet article offre un excellent survol de ce que devrait être une démarche d’analytique RH bien ancrée dans la réalité :
✅ Des objectifs clairs et mesurables
✅ L’appui des leaders
✅ Une boucle de rétroaction continue
✅ Une vraie capacité à transformer les constats en décisions concrètes

Chez Kara Analytix, on se reconnaît beaucoup dans cette approche. On accompagne des équipes RH qui veulent aller au-delà des rapports descriptifs pour vraiment agir avec leurs données, de manière ciblée, stratégique et responsable.

📖 À lire pour tous ceux et celles qui croient que les RH ont un rôle clé à jouer dans la transformation des organisations.

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April 2, 2:35 PM
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La liste des listes pour mesurer la diversité et l’inclusion

La liste des listes pour mesurer la diversité et l’inclusion | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Après avoir exploré les indicateurs liés à la démographie et à la structure organisationnelle, nous poursuivons notre série de blogues avec un sujet clé : les indicateurs RH de diversité et d’inclusion.
Andrée Laforge's insight:

🌈 Vous mesurez déjà les heures supplémentaires, le taux de roulement et l’absentéisme?

Et la diversité et l’inclusion, dans tout ça?

Parce qu’un milieu de travail inclusif, ce n’est pas juste une belle intention… ça se mesure aussi! 📊✨

On a concocté pour vous la liste des listes — 36 indicateurs pour suivre vos efforts en EDI sans perdre le nord. Tout y est. (Oui, même les langues parlées ET le taux d’application des concepts EDI après formation!)

 

Et si vous vous demandez par où commencer, surveillez l'invitation à notre webinaire à la fin mai. Parce que la diversité, ce n’est pas juste une case à cocher. Ça doit faire partie de votre culture. 💡

#PeopleAnalytics #DEI  #AnalytiqueRH #KaraRH 

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March 21, 1:36 PM
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Women unlikely to reach parity with men for 134 years: JPMorgan

Women unlikely to reach parity with men for 134 years: JPMorgan | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
In C-suites worldwide, women are far from attaining equal status, holding only about 10% of the most powerful roles such as CEO and CFO.
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💔 134 ans.
C’est le temps qu’il faudra, au rythme actuel, pour atteindre la parité hommes-femmes dans le monde, selon une étude de JPMorgan.

En tant que femme, je trouve cela tout simplement aberrant.
Et ce qui me bouleverse encore plus… c’est que ma propre fille ne verra probablement jamais cette égalité de son vivant non plus.

📉 Seulement 10 % des postes de CEO ou CFO sont occupés par des femmes à l’échelle mondiale.
📉 Aux États-Unis, une femme gagne encore en moyenne 83 cents pour chaque dollar gagné par un homme.
📉 Dans le S&P 100, la proportion de femmes dans les C-suites a même diminué en 2023.

Oui, il y a du progrès : plus de femmes accèdent à la propriété, participent au marché du travail, obtiennent des diplômes universitaires. Mais le plafond de verre est encore bien solide.

👉 Comment pouvons-nous accélérer ce changement?
👉 Quel rôle nos organisations, nos dirigeants, nos politiques peuvent-ils jouer?
👉 Et nous, individuellement?

Je suis curieuse de vous lire.
Faisons en sorte que nos filles n’aient pas à attendre un siècle de plus.

#Égalité #LeadershipAuFéminin #Parité #Diversité #Inclusion #KaraAnalytix

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January 22, 8:23 AM
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People analytics must embrace a more pragmatic approach or risk being sidelined | The People Space

People analytics must embrace a more pragmatic approach or risk being sidelined | The People Space | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Global industry analyst Josh Bersin explains why, after years of investment in tools and the hiring of highly skilled PhDs, the field of people analytics is falling short of meeting the demands of today’s CEOs
Andrée Laforge's insight:

🚀 Faire évoluer l'analytique RH : un impératif stratégique pour les entreprises

Malgré des investissements massifs en analytique RH, moins de 10 % des entreprises réussissent à connecter efficacement leurs données RH aux résultats d'affaires. Pourquoi ? Parce que l'accent est souvent mis sur la précision des données plutôt que sur des solutions concrètes et à valeur ajoutée.

Les organisations mâtures montrent la voie : elles adoptent des outils d'intelligence artificielle et des modèles prédictifs pour apporter des réponses claires et orienter les décisions d'affaires. La clé du succès ? Intégrer des données variées, internes et externes, et démocratiser leur accès via des tableaux de bord interactifs et intuitifs.

Chez Kara, nous avons conçu notre solution d'analytique RH avec cette vision. 🎯 Notre plateforme aide les entreprises à relever leurs défis stratégiques grâce à une intégration fluide des données RH et des indicateurs clés, le tout dans une interface accessible à tous les décideurs.

👉 Vous souhaitez transformer vos données RH en un véritable levier stratégique pour votre organisation ? Parlons-en !

#AnalytiqueRH #HRTech #Innovation #KaraRH

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August 27, 2024 2:59 PM
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Five Core Skills for People Analytics

Five Core Skills for People Analytics | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Explore the five core skills essential for a successful people analytics function, aligned with evolving trends in AI, digital transformation, and HR strategy.
Andrée Laforge's insight:

💡 Cinq compétences essentielles pour exceller en analytique RH : En 2024, l'analytique RH est au cœur des stratégies d'entreprise, mais pour véritablement en tirer parti, certaines compétences sont indispensables. La consultation pour aligner données et besoins d'affaires, la maîtrise de la science des données, l'écoute active des employés, la capacité à déployer l'analytique à grande échelle, et enfin, l'adoption efficace des outils d'analytique au sein de l'organisation. Ces compétences permettent non seulement de mieux gérer les talents, mais aussi de maximiser l'impact sur la performance globale de l'entreprise. Pour en savoir plus, lisez cet article publié sur myHRfuture.

 

#AnalytiqueRH #CompétencesRH   #TransformationDigitale  #KaraRH

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August 13, 2024 5:03 PM
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L'analytique RH déshumanise-t-elle notre profession ?

L'analytique RH déshumanise-t-elle notre profession ? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Qu’est-ce qui freine l’implantation de l’analytique RH? Certainement plusieurs choses. Mais une qui m’interpelle, c’est cette peur de déshumaniser la fonction ressources humaines.
Andrée Laforge's insight:

📊 L'analytique RH déshumanise-t-elle notre profession?

Au contraire, elle l'enrichit! Des études montrent que les entreprises utilisant l'analytique RH avancée ont 30% plus de chances de dépasser leurs objectifs.

Découvrez comment mesurer ce qui compte vraiment peut transformer votre gestion des talents. Je vous invite à lire mon dernier billet de blogue! #RH #AnalytiqueRH #KaraRH

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July 31, 2024 3:21 PM
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Le roulement, ça coûte combien?

Le roulement, ça coûte combien? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Le roulement d’employés est très coûteux pour une organisation. Voici quelques statistiques éclairantes pour vous aider à mieux comprendre l'impact.
Andrée Laforge's insight:

🚀💼 Le roulement d’employés, ça coûte combien ? Spoiler : beaucoup trop ! 💸😱

Vous êtes prêt à avoir le vertige ? Les coûts cachés du roulement d'employés peuvent être astronomiques, et votre entreprise en souffre plus que vous ne le pensez. 😲

Vous pensez que votre taux de roulement est un petit problème ? Détrompez-vous ! Découvrez dans mon dernier billet de blogue comment une simple réduction peut apporter une énorme valeur ajoutée à votre organisation. 💪📉

Cliquez pour en savoir plus et faites vos calculs avant de partir en vacances, vous aurez tout le temps de digérer l'info ! 😉

#Roulement #Coût #KaraRH

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July 15, 2024 4:54 PM
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Pay gap between men and women in tech tripled over five-year period

Pay gap between men and women in tech tripled over five-year period | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
New report underlines the growing pay disparity among different minority groups.
Andrée Laforge's insight:

🚨 Inégalité salariale dans le secteur de la tech : une réalité troublante 🚨

Je suis profondément troublée (pour ne pas dire outrée) par les conclusions de ce rapport publié par The Dais, révélant que l'écart salarial entre les hommes et les femmes dans la tech a presque triplé entre 2016 et 2021. En 2021, les hommes gagnaient en moyenne 20 000 $ de plus que les femmes, contre 7 200 $ en 2016.

Malgré les nombreux efforts pour promouvoir l'égalité des genres, ce rapport souligne une réalité alarmante : les inégalités persistent et s'aggravent. 

Il est temps d'agir et de mettre en place des politiques robustes pour combattre ces disparités. Nous devons travailler ensemble pour créer un secteur technologique équitable, où chacun, indépendamment de son genre ou de son origine ethnique, a les mêmes opportunités de succès. En tout cas, c'est ce que je m'engage à faire chez Kara RH!

#ÉgalitéDesGenres   #DEI #FemmesDansLaTech #KaraRH

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July 10, 2024 4:45 PM
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Can employee turnover be a good thing?

Can employee turnover be a good thing? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Turnover is often perceived as a financial drain and a source of worry. But surprise! It can also be an opportunity to spring clean.
Andrée Laforge's insight:

🚀 Can employee turnover be a good thing? 🤔

We often see turnover as a negative, but could it actually be beneficial? In my latest blog post, I explore the surprising advantages of turnover and how it can inject new energy into your team.

From revitalizing your workforce to challenging the status quo, turnover isn't always the enemy. But beware—the costs can be high. 📉💼

Discover why a balanced turnover rate is crucial for your organization's success. 

#EmployeeTurnover #KaraHR #PeopleAnalytics

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July 4, 2024 7:08 AM
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Better data quality for a more efficient HR function

Better data quality for a more efficient HR function | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
From talent management to organizational development, HR data contains information crucial to informed decision-making. However, the quality of this data is often overlooked.
Andrée Laforge's insight:

To succeed in your People analytics projects, having high-quality data is essential. To learn more about this crucial topic, read my colleague Emmy's latest blog post.

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