A hybrid work model – part remote, part in-person – is coming, and technology, media, and telecom (TMT) firms are more prepared for it than other sectors, according to a report from PwC.

Les gens de ressources humaines me disent souvent (quand je leur parle d’analytique) que pour le moment ils investissent un gros montant d’argent dans un super système d’information RH et qu’après ils verront ce qu’ils pourront faire en analytique. À tort, ces gens croient que l’investissement dans un système transactionnel va leur permettre de faire…

Cette formation vous permettra d’acquérir les bases pour démarrer un projet d’indicateurs de performance. 

Vous apprendrez à choisir et interpréter les indicateurs ainsi qu’à les présenter et les communiquer efficacement.

 Les connaissances acquises lors de cet atelier vous permettront de créer des études de cas persuasives et de contribuer à l’établissement d’un processus décisionnel basé sur des informations factuelles pour la fonction ressource humaine de votre organisation.

In 2021, virtual HR conferences will remain more relevant than ever. In this article, we listed the top online HR events to attend in 2021.

All People Analytics projects should aim to support the business make better decisions and ultimately drive real business value. The challenge, then, for many People Analytics teams is to keep up with the pace of the business and changing business priorities. Without truly getting to the heart of th

As COVID-19 lockdowns and shelter-in-place orders begin to lift, job searches have returned to pre-pandemic levels. Here you can find a top ten list of the most in-demand jobs according to LinkedIn data, plus the top ten jobs where demand is growing quickly.

New Normal HR Covid-19 emerging boundaries for work may focus less on space and place and more on creating value for the key stakeholders

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In an era of constant change, data and analytics teams must change rapidly to enable businesses to survive, never mind compete.

Pour vous aider à aligner vos actions aux objectifs d’affaires de votre entreprise, nous avons identifié les cinq questions les plus fréquentes que la haute direction pose aux professionnels RH.

Voici trois bonnes raisons d'avoir un tableau de bord RH :

• Pour démontrer facilement les retombées de vos projets RH;
• Pour obtenir davantage de budgets pour vos projets RH;  
• Pour déceler rapidement les tendances au sein de votre main-d'oeuvre et éviter la catastrophe.

With more and more Americans working from home, remote work has become the new normal. For the most part, organizations have been able to adapt in the months since many governments shut down nonessential businesses. Thanks to modern technologies like software-as-a-service (SaaS) and easy-to-access cloud-native infrastructure, many employees are working well from anywhere and going […]

Employee Communications has become an urgent issue in the Pandemic. How do you make it fast, scalable, and valued?