Mesurer le Capital Humain
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HR: How Disconnected Are You From Employees?

HR:  How Disconnected Are You From Employees? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
ADP recently released a report which, based on data they’ve collected from several studies, examines the causes and implications of a persistent disconnect recorded between HR’s and employees’ perc...
Andrée Laforge's insight:

Discordance entre les RH et les employées...

 

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La ressource la plus précieuse d'une organisation est son capital humain!
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The New, COVID-Changed World of Employee Communications –

The New, COVID-Changed World of Employee Communications – | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Employee Communications has become an urgent issue in the Pandemic. How do you make it fast, scalable, and valued?
Andrée Laforge's insight:

La communication avec les employés, ça se passe comment chez vous ? Voici ce que Josh Bersin en pense... Je vous recommande de regarder le vidéo de la compagnie amdocs qui parle de leur inititative Virtually Together. 

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How My Boss Monitors Me While I Work From Home - The New York Times

How My Boss Monitors Me While I Work From Home - The New York Times | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
As we shelter in place in the pandemic, more employers are using software to track our work — and us.
Andrée Laforge's insight:

Est-ce que c'est cela qu'on veut faire avec l'analytique ? Vraiment pas certaine!!!

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Êtes-vous prêts pour la relance de vos opérations?

Êtes-vous prêts pour la relance de vos opérations? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Notre calendrier de formation en ligne pour l'analytique RH est sorti! 

Andrée Laforge's insight:

Plusieurs formations en analytique RH, plusieurs dates en un seul endroit! 

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CFOs Should Not Leave Workforce Analytics to HR

CFOs Should Not Leave Workforce Analytics to HR | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
People analytics remove much of the guesswork behind key management and operational issues.
Andrée Laforge's insight:

Vous en pensez quoi ? L'analytique RH ne devrait pas être dans le département RH mais bien sous les finances.

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La majorité des organisations le fait, et vous?!

La majorité des organisations le fait, et vous?! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Un tableau de bord RH qui apparait comme par magie, ça n'existe malheureusement pas! Un projet de tableau de bord RH, ça se prépare et nous avons concocté LA formation pour démarrer votre projet du bon pied !

Andrée Laforge's insight:

Prochaine formation de base sur les tableaux de bord et l'analytique RH! Le 12 et 19 mars prochain! Ça vous tente!

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Why Do Employees Stay? A Clear Career Path and Good Pay, for Starters

Why Do Employees Stay? A Clear Career Path and Good Pay, for Starters | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Plus three reasons they quit.
Andrée Laforge's insight:

Je sais cela date de 2017, mais il y a quelques points à retenir : la trajectoire de carrière aide à fidéliser vos employés et bien sur, le salaire... La conciliation travail-famille pas autant, même si cela améliore la satisfaction de l'employé... 

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Découvrez le plein potentiel de l'analytique RH

Découvrez le plein potentiel de l'analytique RH | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Tableaux de bord RH; en tirer pleinement profit!

Vous souhaitez affiner vos compétences en analytique RH? En apprendre davantage sur les analyses statistiques qui permettent de produire vos indicateurs de performance RH? Démontrer l'utilité de votre tableau de bord? Cette formation est pour vous!

Andrée Laforge's insight:

Analytique RH - Formation avancée! Pour ceux qui veulent dépasser le stade des indicateurs... ou du moins, s'y préparer. Deux dates : 7 novembre à Québec et 14 novembre à Montréal.

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Human Capital’s Big Reveal

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A climate ripe for extensive disclosure of human capital data is blanketing the corporate world. Will U.S. businesses fall in line?
Andrée Laforge's insight:

Il y a pas si longtemps, je vous parlais de la nouvelle norme ISO sur le bilan du capital humain. Il semble que la SEC aux États-Unis a l'intention d'imposer des nouvelles règles de reporting sur le capital humain. Ça s'en vient...

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HR community reacts to Hire by Google announcement

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The demise of Hire by Google reflects the competitiveness within the ATS market, experts say.
Andrée Laforge's insight:

Ceux qui utilisent l'ATS Hire de Google, saviez-vous que Google ferme l'entreprise en septembre 2020?

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Les indicateurs de performance RH : comment les utiliser dans votre organisation?

Les indicateurs de performance RH : comment les utiliser dans votre organisation? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Andrée Laforge's insight:

Notre calendrier de formation pour l'automne est sorti! Les places sont limitées!

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2020 Will Be HR’s Year to Flip the Script

2020 Will Be HR’s Year to Flip the Script | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
There's a big difference between transitioning with technology and transforming with it, writes columnist Jason Averbook.
Andrée Laforge's insight:

Wow! et reWow! Mes amis RH vous devez changer votre "mindset" sur la digitalisation des RH! Très bon article de M. Averbook!

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Aligning HR and Talent Strategies in an Uncertain World

Aligning HR and Talent Strategies in an Uncertain World | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Strategic workforce planning should be integrated into all business objectives and forecasting.
Andrée Laforge's insight:

Utilisez davantage vos données pour la sélection des talents, pour gérer leurs performances et leurs développements. Vous ne pouvez plus décider du sort de vos employés en vous basant sur des opinions. Les changements vont trop vites! 

 

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Is Human Network Analysis the Next Frontier in People Analytics?

Is Human Network Analysis the Next Frontier in People Analytics? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
What if software could help identify the employees most likely to collaborate in ways that lead to new product innovation, get new hires up to speed faster or point out high-potential employees earlier than ever?
Andrée Laforge's insight:

L'analyse du réseau humain remplace l'analyse du réseau organisationnel... Ou est-ce la même chose???

 

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What’s Next in the HR Space Post COVID-19

What’s Next in the HR Space Post COVID-19 | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
New Normal HR Covid-19 emerging boundaries for work may focus less on space and place and more on creating value for the key stakeholders
Andrée Laforge's insight:

Qu'est-ce qui s'en vient en RH après le Covid ? J'ai toujours apprécié Dave Ulrich. Il suggère 5 principes généraux qui devraient se poursuivre après la pandémie! Le point 5 m'a surtout plu : Post-coronavirus crisis, decisions should increasing be made with rigorous analytics using digital technology. Et vlan!

 

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How Data Can Help Managers Manage Their Remote Working Teams

How Data Can Help Managers Manage Their Remote Working Teams | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
Due to the Covid-19 pandemic, many of us are working remotely.
Andrée Laforge's insight:

Plus que jamais, les grandes et aussi les petites entreprises ont besoin de données pour être en mesure de mieux gérer leurs empolyés à distance.

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Avez-vous planifié votre retour au terme de la pandémie?

Avez-vous planifié votre retour au terme de la pandémie? | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Tout comme beaucoup d'entreprises, vous devez actuellement prendre des décisions importantes et difficiles concernant la gestion de votre main-d'oeuvre. À tout cela s'ajoute la préparation de la relance de votre organisation afin de vous placer dans une meilleure situation que celle dans laquelle vous vous trouviez avant la crise. L'analytique RH peut vous aider à faire face à ces défis!

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7 heures pour bien démarrer un projet d'analytique RH!

7 heures pour bien démarrer un projet d'analytique RH! | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it

Voici trois bonnes raisons d'avoir un tableau de bord RH :

  1. Démontrer les retombées de vos projets RH;
  2. Obtenir des budgets pour vos projets RH;  
  3. Éviter la catastrophe en décelant rapidement les tendances au sein de votre main-d'oeuvre.

Vous aimeriez entreprendre l'élaboration de tableaux de bord RH pour votre organisation? Ça commence par une bonne formation!

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Vous voulez bâtir un tableau de bord RH ? Vous voulez valider la pertinence de votre tableau de bord RH ? Formation le 12 et le 19 mars prochain!

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Mesure et indicateurs de performance RH – pour un tableau de bord en acquisition de talents

Mesure et indicateurs de performance RH – pour un tableau de bord en acquisition de talents | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
En période de pénurie de main-d’œuvre, les entreprise rivalisent d’ingéniosité pour rendre leur processus de recrutement le plus efficace possible. Le choix d’indicateurs et leur interprétation constituent des éléments clés à maîtriser en acquisition de talents.
Andrée Laforge's insight:

Vous avez toujours rêvé d'avoir votre tableau de bord de recrutement ? Voilà votre chance d'apprendre les bases pour partir votre projets!

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Want To Dominate Recruiting In Your Industry? – Adopt Silicon Valley’s Critical Success Factors (Part 1 of 2)

If you are a recruiting leader whose executives have extremely high expectations for dominating their industry, this is the article for you. After 20 years of studying Silicon Valley and West Coast firms that dominate their industries, I have found that there are clear differentiators that cause firms like Google, Amazon, Facebook, and Salesforce to produce truly exceptional business outcomes, as a direct result of their exceptional recruiting. Some call these differentiators “strategic principles”, while others use the phrase “focus areas”. Instead, I call them “critical success factors” or CSFs. Applying these factors comprehensively is a critical strategic step that
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Vous voulez devenir la machine de recrutement de votre industrie? Bien lire l'article de  John Sullivan...

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AI is coming, but is HR ready?

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A new survey finds many HR leaders feeling unprepared for changing technology.
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How Workforce Analytics Can Improve Talent Management

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From predicting future top performers to grooming successors for key positions, today's workforce analytics are powerful tools for employers.
Andrée Laforge's insight:

Comment utiliser l'analytique dans la gestion des talents.

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Josh Bersin: Tracing the evolution of HRBPs

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HR business partners are at the frontline of today’s talent strategy.
Andrée Laforge's insight:

Le point de vue de Josh Bersin sur les partenaires d'affaires RH. J'attire votre attention sur le point 2 de la section portant sur : comment développer les PARH...Savoir comment utiliser les données pour résoudre des problèmes RH... 

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Pénurie de talents ! Vraiment ? —

Pénurie de talents ! Vraiment ? — | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
La pénurie de talents ne fait que commencer. Mais elle cache un profond malentendu. Nous sommes à un point tournant dans la gestion des talents.
Andrée Laforge's insight:

Bonne article de mon ami @Jean-Baptiste Audrerie sur la pénurie de talents!

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Google to pay $11M to settle age discrimination class action

Google to pay $11M to settle age discrimination class action | Mesurer le Capital Humain | Scoop.it
The settlement requires Google to, among other things, create a recruiting subcommittee that will focus on age diversity for three of its roles.
Andrée Laforge's insight:

Il faut faire attention à ce type de biais, surtout de ne pas les introduire dans nos modèles prédictifs...

 

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What HR Transformations are on the Horizon?

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Experts from the Hackett Group explore the HR transformations on the horizon.
Andrée Laforge's insight:

La fonction RH se transforme. Avez-vous un plan en place? La digitalisation des RH, c'était hier. L'utilisation des données, de l'intelligence artificielle pour mieux gérer les RH, c'est maintenant. Êtes-vous prêt?

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