Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ...
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La qualité relationnelle au coeur de la performance 

La qualité relationnelle au coeur de la performance  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Dans certains environnements, c'est un usage établi de ne jamais se dire mutuellement ce que l'on ressent, comme s'il s'agissait d'une indécence inacceptable. Un tort !
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La rémunération n'est plus la première raison pour changer d'emploi, selon l'étude Hays

La rémunération n'est plus la première raison pour changer d'emploi, selon l'étude Hays | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Tel est enseignement majeur de l'étude de rémunération annuelle nationale 2019 menée par le cabinet Hays. Les entreprises doivent désormais également raisonner en termes de QVT (qualité de vie au travail) afin d'attirer et séduire de nouveaux collaborateurs.
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Demain, les DRH piloteront les transformations

Demain, les DRH piloteront les transformations | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Le DRH de demain se définit tout à la fois comme un leader des transformations et un garant des valeurs de l'entreprise.
Caroline ROUSSEL's insight:

« Le DRH de demain : Steve Jobs ou Mère Teresa ? », interroge la nouvelle étude menée par Wavestone pour le Cercle Humania  (association qui fédère plus de 600 directeurs des ressources humaines). La réponse est ... « un peu les deux ».

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La mobilité, raison d'être de Michelin, Transformation

La mobilité, raison d'être de Michelin, Transformation | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Formulée en 2013, la raison d'être de Michelin décrit la mobilité comme un fondement du progrès humain.
Caroline ROUSSEL's insight:

« Offrir à chacun une meilleure façon d'avancer. » Cette phrase qui résonne comme un slogan publicitaire est, en réalité, la raison d'être de Michelin. Décryptage en quatre axes.

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Les meilleurs boss sont aussi les plus humbles

Les meilleurs boss sont aussi les plus humbles | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Après des décennies à rechercher le charisme et le charme chez de potentiels leaders, certains employeurs réalisent qu'ils ont manqué l'un des traits de caractère les plus importants de tous : l’humilité.
Caroline ROUSSEL's insight:

A une époque où l’orgueil démesuré est célébré sur les réseaux sociaux, dans les affaires et la politique, les chercheurs et les spécialistes de l’emploi disent que mettre en lumière les personnes humbles pourrait donner de bien meilleurs résultats.

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Les bienfaits du rire au bureau

Les bienfaits du rire au bureau | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Pourquoi abandonne-t-on si souvent ce merveilleux outil qu'’est l'’humour aux portes de notre bureau ? C'est la question à laquelle Louise Richer, Benoît Savard et Louise Beaudoin nous ont invités à répondre, lors du panel L'humour au travail : levier de transformation !, tenu au Congrès 2015 des CHRA.

Caroline ROUSSEL's insight:

Rigolez-vous au travail ? Nombreux seront ceux qui diront que le travail, ce n'est pas l'endroit pour rire, que le travail c’est sérieux. Pour 1, 2, 3, Facilitez ! , il est essentiel de rire tous les jours. Et pour vous ?

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Management : la fin du chef ?

Management : la fin du chef ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
De nouveaux modèles de management remettent en cause la figure du chef. Dans un monde toujours plus complexe, il faudrait au contraire la réhabiliter.
Caroline ROUSSEL's insight:

Dans le cadre actuel de la transformation des entreprises, on parle souvent de trois nouveaux modèles de management : le management intergénérationnel, le management agile et le management collaboratif. Les connaissez-vous ?

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Comment être certain de rater la transformation de son entreprise ?

Comment être certain de rater la transformation de son entreprise ? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it

Lorsque l’on est dirigeant, rater la transformation de son entreprise est une chose très simple. Cela passe souvent par trois syndromes relativement fréquents, dissociés les uns des autres ou, mieux, simultanés, qui ont pour effet de ralentir ou d’annihiler les processus de transformation pourtant nécessaires et souhaités.

Caroline ROUSSEL's insight:

La transformation de son entreprise a  souvent à affronter trois écueils récurrents : les syndromes de l'étouffoir, de la vie parallèle ou de la tour d'ivoire. Et vous, où en êtes vous dans votre organisation ?

 

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Dessine moi le job idéal

Dessine moi le job idéal | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Selon une étude réalisée fin 2018 en France, l'épanouissement personnel au travail repose désormais sur quatre critères, témoignant de la volonté des actifs français d'allier épanouissement professionnel et personnel.
Caroline ROUSSEL's insight:

Si la possibilité d'évoluer dans une entreprise constituait le premier critère de choix des candidats lors d'un entretien d'embauche, ce dernier est désormais relégué au deuxième plan. La quête de sens, la reconnaissance ainsi que la culture de l'entreprise sont aujourd'hui les éléments qui comptent le plus pour les actifs français. Et pour vous qu'en est-il ?

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Quand La Productivité En Entreprise Est Remise En Question

Quand La Productivité En Entreprise Est Remise En Question | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
La technologie, et en particulier les nouvelles applications de communication et de collaboration, permet de rendre tout temps mort productif. Pourtant, la productivité elle-même est de plus en plus questionnée en entreprise, du fait des open spaces, de la multiplicité des réunions, ou du mauvais usage des applications de communication (email, vidéoconférence, messageries instantanées, médias sociaux etc.).
Caroline ROUSSEL's insight:

Mutation de l’entreprise : vers une entité plus productive, mais sans salariés, sans bureaux fixe ?

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Ces 9 Erreurs Que Les Entreprises Font En Débutant Dans Le Design Thinking

Ces 9 Erreurs Que Les Entreprises Font En Débutant Dans Le Design Thinking | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Depuis quelques années déjà, le design thinking a pris une telle ampleur en France que beaucoup affirment en faire pour paraître innovants et à l’écoute de leurs clients. Surfer sur la vague du design thinking est une chose, mais en faire afin de résoudre les vrais problèmes de vos clients ou salariés, en est une autre et demande un mindset et une méthodologie particulière.
Caroline ROUSSEL's insight:

Vous souhaitez vraiment faire du design thinking ? Alors lisez ces 9 erreurs à éviter pour réussir à assimiler au mieux l’esprit design thinking.

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Donner une finalité à l'entreprise

Donner une finalité à l'entreprise | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Comment inciter les salariés à consacrer leur matière grise et leur énergie à leur travail.
Caroline ROUSSEL's insight:

Donner une finalité à l'entreprise : c'est définir comment les personnes impliquées dans l’entreprise font bouger les lignes, leur donne du sens et suscite leur soutien. 

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Et si vous écoutiez votre intuition?

Et si vous écoutiez votre intuition? | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
On s'en remet souvent à elle sans le vouloir, sans le savoir ou sans... se l'avouer. Souvent méconnue mais désormais objet d'étude, l'intuition s'affirme comme une deuxième forme d'intelligence. Même dans l'entreprise.
Caroline ROUSSEL's insight:

Cette article est une belle incitation à mettre quelques alexandrins d'intuition dans nos existences à la prose souvent bien trop cartésienne.

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La coopétition entre individus, des interactions encore mal connues

La coopétition entre individus, des interactions encore mal connues | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
La coopétition est un concept en sciences de gestion (notamment en stratégie), qui décrit à l’origine les situations où les organisations (entreprises, associations…) sont à la fois en coopération et en compétition, aussi paradoxalement que cela puisse paraître.
Caroline ROUSSEL's insight:

Vous connaissez la coopétition ? Il semble que cela s’observe dans le monde animal, mais aussi au niveau des relations entre les individus, ce qui ouvre un large champ d’applications potentielles.

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Le leadership selon de Jean-Dominique Senard

Le leadership selon de Jean-Dominique Senard | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Pour le nouveau président de Renault, la dynamique de la responsabilisation oblige dirigeants et managers à progresser eux-mêmes et à accepter l'idée qu'ils ne savent pas tout.
Caroline ROUSSEL's insight:

La nomination de Jean-Dominique Senard à  la présidence du groupe Renault, pour succéder à Carlos Ghosn, consacrerait-elle une autre façon de diriger ? Après six années à la tête de Michelin, c'est un dirigeant qui bénéficie d'une réputation de patron très social, même s'il a montré sa capacité à prendre des décisions radicales. 

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Les 5 idées à retenir de... « Managez en transversal », Développer son leadership

Les 5 idées à retenir de... « Managez en transversal », Développer son leadership | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Savoir manager en transversal devient impératif dans les organisations complexes où il faut réussir à travailler tous ensemble. Un ouvrage de Thierry Des Lauriers (Eyrolles).
Caroline ROUSSEL's insight:

Savoir manager en transversal devient impératif dans les organisations complexes où il faut réussir à travailler tous ensemble, en dépassant les cloisonnements. 

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La qualité de vie au travail, un enjeu stratégique

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Convaincue que la qualité de vie au travail est un vecteur d'engagement et donc un gage de performance, l'entreprise Orangina Suntory France s'appuie sur un accord qui comprend plus de soixante mesures en faveur de l'épanouissement des collaborateurs.
Caroline ROUSSEL's insight:

Orangina Suntory France, leader des boissons aux fruits et aux plantes sur le marché français, fait des impacts bénéfiques des démarches de qualité de vie au travail (QVT) un vrai levier de compétitivité.

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La créativité, un atout ?

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La créativité décrit de façon générale la capacité d'un individu ou d'un groupe à imaginer, construire ou mettre en œuvre un nouveau concept ou à découvrir une solution originale à un problème. Ilios Kotsou nous compte ses bienfaits.
Caroline ROUSSEL's insight:

Le monde actuel changeant tous les jours, les réponses que l’on a l’habitude de formuler face à différentes problématiques doivent elles aussi évoluer. Être créatif est donc un véritable atout dans notre société en perpétuel renouvellement.

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La vie professionnelle n'est pas un concours de qui répondra le plus vite à ses e-mails

La vie professionnelle n'est pas un concours de qui répondra le plus vite à ses e-mails | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Vos contacts pros vous reprochent de ne pas avoir répondu assez rapidement à leurs derniers messages? Voici quelques arguments précieux pour votre défense.
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Le reverse management : quand l’innovation managériale consiste à faire le contraire des autres

Le reverse management : quand l’innovation managériale consiste à faire le contraire des autres | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Faire travailler ses clients, coopérer avec ses concurrents, supprimer les horaires de travail, laisser les salariés se fixer eux-mêmes leurs rémunérations, fêter les échecs… Autant de pratiques qui surprennent, interrogent et, pour beaucoup de dirigeants, effraient.
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La curiosité en entreprise

La curiosité en entreprise | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Les recherches montrent que la curiosité induit des organisations plus performantes et plus adaptables.
Caroline ROUSSEL's insight:

Plusieurs études récentes dévoilent l’étendue des bienfaits de la curiosité pour les entreprises, les dirigeants et les salariés. En voici les avantages dans le cadre du travail et ce qui lui fait le plus souvent obstacle.

 

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RH, un métier à repenser

RH, un métier à repenser | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Les nombreuses réformes législatives ne doivent pas faire oublier aux directeurs des ressources humaines la profonde transformation de leur fonction.
Caroline ROUSSEL's insight:

40 % des métiers actuels auront disparu d'ici vingt ans et 60 % des métiers de 2030 n'existeraient pas encore, d'après une étude de Bruegel. Les compétences émotionnelles et relationnelles - les soft kills - tirent leur épingle du jeu face à l'obsolescence quasi programmée des savoir-faire techniques. Aussi, que va devenir le métier des RH, en particulier, le recrutement ?

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L'organisation en plateforme, une solution pour pérenniser son entreprise

L'organisation en plateforme, une solution pour pérenniser son entreprise | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
L’ organisation verticale, que l’on retrouve dans de nombreuses entreprises, est remise en cause aussi bien en termes d’enjeux technologiques, que managériaux ou encore anthropologiques.
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L'entreprise en silos est un frein à la transformation numérique. La tendance est clairement à la rupture des silos ou du moins à la création de canaux permettant aux différents silos de communiquer et d'interagir intelligemment afin que les données soient rendues plus agiles.

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Télétravail et flex-office : les 5 défis à relever 

Télétravail et flex-office : les 5 défis à relever  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
A l’ère du numérique, l’entreprise bénéficie d’outils qui lui permettent d’organiser la mobilité du travailleur dans l’enceinte ou en dehors de son établissement. Le flex-office et le télétravail sont deux tendances qui suscitent un intérêt croissant, tout en soulevant de nombreuses interrogations.
Caroline ROUSSEL's insight:

Voici une synthèse de l’étude “Télétravail & flex-office, vers un collaborateur nomade ?” réalisée par Bureaux à Partager et Fabernovel Insititute 

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Doit-on nécessairement être heureux au travail ? 

Doit-on nécessairement être heureux au travail ?  | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
Est-ce à l’entreprise de se préoccuper du « bonheur » de ses salariés ? Comment améliorer, plutôt, leur bien-être ? L’analyse d’André Perret, expert RH, et de Fabienne Broucaret, fondatrice de My Happy Job, à l’occasion du Salon du travail.
Caroline ROUSSEL's insight:

« Bonheur au travail », « bien-être des salariés » : ces expressions reviennent en boucle. S’agit-il d’une révolution ou d’une nouvelle étiquette, trop belle pour être vraie ?

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La Sérendipité, Un Concept-Clé Pour Penser Autrement La Stratégie

La Sérendipité, Un Concept-Clé Pour Penser Autrement La Stratégie | Les nouvelles formes de management : l'ultime avantage concurrentiel ... | Scoop.it
La notion de sérendipité consacre l’incertitude comme le facteur déterminant de l’action humaine, tout en reconnaissant la capacité de l’intelligence humaine à l’exploiter au mieux. Signe des temps, le mot « sérendipité », importé par les experts en innovation, est de plus en plus prononcé dans l’entreprise.
Caroline ROUSSEL's insight:

Enfermer l’avenir dans une vision qui ne tient pas compte des évolutions de l’environnement peut conduire à échec. Et si on arrivait à considérer l’incertitude comme une chance. C'est là qu'intervient la sérendipité ...

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François Pellerin's curator insight, January 7, 9:49 AM

Accepter l'incertitude, l'attendre et observer, utiliser son intuition, reconnaitre les effets, renoncer à toujours trouver la cause. De bons exercices pour les cartésiens que nous sommes.

congruence-RSO's comment, January 9, 9:52 AM
se construire chemin faisant, au gré des aléas tout en étant observateur, perspicace et clairvoyant. Lire mon article "RSE et Réseaux Sociaux : « Dans l’univers professionnel, le numérique est devenu omniprésent »" http://wp.me/p2OxiV-F9