Mettre en place un programme de mentorat au sein d’une organisation peut profiter à tous. Les mentors participent à la transmission du savoir-être et sont valorisés, les mentorés bénéficient de conseils précieux pour avancer dans leur vie professionnelle et l’entreprise limite la fuite de ses talents. Mais encore faut-il savoir comment amorcer une véritable dynamique.

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Clément Viktorovitch nous donne ses astuces pour remporter l’adhésion, un pouvoir essentiel à maîtriser dans le monde professionnel.

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La valeur économique d’une entreprise ne devrait être mesurée qu’à l’aune de ce qu’elle peut apporter à la société.

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Le statut d' « entreprise à mission » engage bien plus qu'une démarche RSE. Un atout pour séduire et fidéliser les salariés et défendre sa marque employeur.

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Si vous croisez un chirurgien ou un réanimateur après une nuit de garde, vous serez impressionné par la petite flamme de fierté qu’il a dans les yeux. Leur certitude d’accomplir une œuvre utile le protégera longtemps des frustrations et contraintes de son métier.

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Depuis que David Graeber a inventé et popularisé l'expression "bullshit job", on a l'impression d'en voir partout. Alors les jobs inutiles pullulent-ils vraiment ? Et sont-ils si inutiles ? Nicolas Kayser-Bril nous explique.

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Après «La Sagesse de la pieuvre», documentaire oscarisé en 2021, le céphalopode revient à l’honneur dans «La Stratégie du poulpe». Dans ce livre, la consultante Emmanuelle Joseph-Dailly nous propose de faire un pas de côté, d'observer l'existant pour agir différemment.

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Pourquoi est-il si compliqué de garder les meilleurs, en France ? Il est temps de ne plus subir l’hégémonie américaine en matière d’attractivité des talents.

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Sociologue et fondateur de Ultralaborans.org, agence engagée dans la métamorphose des entreprises, Frantz Gault vient de publier un essai* à la croisée de la philosophie et de l’anthropologie.

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Burn out, craquage, méchancetés...Au travail, ce n'est pas toujours la joie et on se demande pourquoi on supporte tout ça. Pourquoi acceptons-nous de souffrir au travail ?

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Au boulot il arrive que la charge de travail devienne difficile à supporter. Le nez dans le guidon nous ne prenons pas toujours conscience de cette situation qui peut conduire au burn out.

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Sans que vous le sachiez, vos émotions se transmettent à vos collaborateurs comme une traînée de poudre. Alors, comment faire grandir votre intelligence émotionnelle ?

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En marge du mécénat classique, de plus en plus d’artistes s’invitent dans les entreprises pour des projets qui impliquent les salariés et bousculent les pratiques professionnelles.

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Pour beaucoup d’entre nous, l’annonce d’une réussite personnelle pose un dilemme : faut-il partager notre bonne nouvelle avec les autres ou la garder secrète pour éviter qu’ils ne se sentent envieux ou menacés ? Une nouvelle étude apporte quelques pistes de réponse.

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Deux ans après le début de la pandémie de Covid-19, il est temps de s’interroger sur notre bien-être, à la fois personnel et professionnel.

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Le concept d'intelligence collective a-t-il seulement vocation à "faire bien" ? Comment se l'approprier et l'évaluer concrètement en entreprise ?

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La spiritualité a-t-elle sa place au travail ? Dans son ouvrage, Fabrice Midal nous propose cinq portes pour définir son propre profil spirituel.

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Un récent livre revient sur la genèse des pratiques de contrôle nées de la Seconde Guerre mondiale et qui restent encore en vigueur aujourd’hui dans les organisations.

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Quand une personne quitte l’entreprise et qu'une ribambelle de départs s'ensuit, on parle d'effet domino. Mais comment se déclenche ce phénomène de désertion collective ? Surtout, quelles sont les solutions pour le juguler ?

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Dans un tribune publiée sur Quartz, le philosophe américain Andrew Taggart se penche sur la place du travail dans nos vies. Selon lui, l’essentiel pour être heureux n’est pas forcément de travailler moins mais surtout d’accorder moins d’importance au travail.

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Les nouvelles générations recherchent désormais davantage que le succès financier : elles veulent avoir une activité qui ait du sens.

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Dans un essai remarquable, Apocalypse Work (Dunod, 2022), Frantz Gault démonte les mythes autour du travail, du monde de l'entreprise et de la RSE. Entretien.

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Samuel Durand, auteur et producteur de 25 ans, sort ce samedi 19 mars son deuxième documentaire sur le futur du travail. Son principal constat : les entreprises sont en pleine mutation pour répondre aux aspirations de leurs salariés.

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En renversant la perspective sur les organisations qui cherchent à autonomiser les équipes se dessine les contours de principes clés dans une adoption réussie de ce modèle.

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Par quoi commencer pour favoriser la qualité de vie au travail (QVT) en entreprise ? Par écouter les salariés ! 

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