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La Gestion des compétences (Télécharger - La Gestion des compétences http://t.co/gUDGZU6TEA) 
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Êtes-vous un manager ou un leader ? Vous n'avez aucun des ces titres, cela veut-il dire que vous n'avez pas de leadership ? Si une personne est manager, est-ce que le management est un ensemble de personnes ? Via Eric de Pommereau
Eric de Pommereau's curator insight,
September 8, 2013 2:44 PM
Les mots sont importants ! "Le management c’est bien faire les choses, le leadership c’est faire les bonnes choses – Peter Drucker"
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Chaque manager a à coeur de motiver ses équipes... malheureusement, le résultat n'est pas toujours au rendez-vous. La raison ?
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Le 26 avril 2013, l’annonce solennelle par la ministre de la Santé de la création de 150 « gestionnaires de lits » dans les hôpitaux publics a fait la Une des media mais pose la question du mode de management de ces établisssements de soins et de leur million de salariés. Imagine-t-on Carlos Ghosn annoncer la création de 150 gestionnaires de stock dans les usines Renault ? Ou le PDG d’ACCOR celle de 150 gestionnaires de chambres libres dans ses hôtels ? Les directeurs d’hôpitaux gèrent souvent des milliers de salariés et des budgets de centaines de millions, voire de milliards d’euros. Pourquoi n’ont-ils pas la capacité ou le pouvoir de traiter seuls un problème comme celui de la gestion des lits de leurs établissements ? Comment croire que la décision du ministre de la Santé résoudra ce problème ?
Le problème auquel la ministre a décidé de s’attaquer est bien réel. Aux urgences, les personnels, les médecins eux-mêmes, passent beaucoup trop de temps à trouver un service qui accepte leur malade et un lit pour l’installer. Dans ce marchandage, les relations personnelles jouant un grand rôle (ex : entre médecins et internes ayant fait une partie de leurs études ensemble, ou à titre de revanche quand les rôles seront inversés), le problème remonte souvent aux médecins-chefs qui doivent négocier avec les collègues de leur propre hôpital ou d’autres hôpitaux du secteur. Pendant ce temps-là, des malades attendent d’être pris en charge. Et pourtant, les services de soins sont rarement tous surchargés et les lits ne sont jamais tous occupés.
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Pour réussir à faire collaborer ses salariés, il est nécessaire d'instaurer un climat de confiance et d'empathie mais aussi de les accompagner dans l'évolution de leurs pratiques.
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À l'heure où le management transversal se développe de plus en plus dans les entreprises, Dunod et CSP Formation ont résumé dans une infographie les cinq clés de cette pratique délicate. Via Franck Rykaczewski, Eric de Pommereau
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Managers, responsables d’encadrement, cadres et cadres de direction, très sollicités par l’environnement professionnel, à la recherche de techniques efficaces pour gérer le stress et renforcer l’équilibre intérieur.
Pour faire face à un monde en changement permanent, prendre des décisions dans l’urgence et sous de fortes pressions et stimuler leurs équipes de manière significative par une meilleure communication, une excellente cohésion et un style de management durable et ainsi obtenir un excellent niveau de performance.
- Savoir se manager soi-même pour mieux manager les autres ; - Savoir communiquer et rayonner d’une autorité naturelle ; - Favoriser un haut niveau de management et stimuler la performance de son équipe.
Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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Comment se retrouver dans la jungle des modes de management : autant de théories que de pratiques, que de personnalités et comment le "bon" manager doit adopter la.
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Mon manager : pour le meilleur et pour le pire Widoobiz Si la performance de l'entreprise, le bon esprit d'équipe peut-être au rendez-vous quand tout va bien, il suffit parfois de peu pour en arriver à une démobilisation soudaine, voir à des...
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Trouvé sur le web, un blog qui traite du "management situationnel" (cliquer ici). L'idée est que manager doit adapter son... Via Eric de Pommereau
Eric de Pommereau's curator insight,
February 23, 2013 7:50 AM
Management situationnel est peut-être une nouvelle expression pleine de bon sens et qui renvoie le manager sur son rôle primordial : devenir de plus en plus acteur responsable de son devenir personnel pour permettre de contribuer au devenir de son entreprise ? Accompagner le manager dans cette voie est le métier que je développe avec passion depuis plus de 12 ans !
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Scooped by Singier Veronique |
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Diagnostic et optimisation des ressources humaines. Le rôle des services RH évolue et demande de remettre à jour l’organisation, les attributions et les compétences...
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Scooped by Singier Veronique |
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Dirigeant d'entreprise, responsable de service, avec quel type de management fonctionnez vous ? Vous êtes laxistes ? autoritaire ? ou un leader qui motivait vos équipes
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le management de projet ou l'intention collective, un nouveau moteur du manager pour pactiser avec les tribus (Le management tribal rehabilitera l'art du sacre et du vital et ce sera une immense bouffée d'oxygène.
Intention collective moteur du projet ... pour coordonner les décisions individuelles !
La notion d'intention collective rejoint l'émergence de celle d'entreprise collaborative qui tend à favoriser la collaboration en amont de la prise de décision et ainsi favoriser la production d'objectifs partagés et porteurs de succés.
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Scooped by Singier Veronique |
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Le management transversal : phénomène éphémère ou nouveau ...
Les Échos
LE CERCLE. La notion de management transversal fleurit un peu partout dans les entreprises et les administrations ces dernières années.
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Scooped by Singier Veronique |
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Les cadres de santé, et notamment ceux de l'AP-HP, se mobilisent et affirment qu'ils ne peuvent plus garantir la sécurité et la qualité des soins pour les patients.
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Scooped by Singier Veronique |
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Les Échos Management des talents : les bonnes pratiques pour fidéliser Les Échos Le management de proximité est une clé importante pour faire remonter l'information et répondre de façon efficace aux nouveaux besoins des salariés, notamment ceux de...
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Rescooped by Singier Veronique from #IFcome |
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La recherche de performance, d’efficacité personnelle et professionnelle nous pousse à appliquer sans personnalisation des outils clés en mains tombés des étagères à solutions miracles du développement personnel. Préférons inventer et nous approprier des solutions ajustées à nous-mêmes, bien plus fluides dans leur utilisation. Et pour cela, rien de tel qu’écouter ses émotions et taire la fabrique à discipline auto-imposée.
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Scooped by Singier Veronique |
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Promouvoir le Mieux-Vivre au Travail (par Travail & Equilibre)
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Et si le management reprenait le chemin du bon sens ? - Mediapart
Le Club de Mediapart
D'autres méthodes existent pour organiser la production en ménageant les femmes et les hommes au travail. Le slow management est-il une réponse ?
Oui un travail sur le mangement est vraiment nécessaire !
Trouver sa place ... et son style de management sont deux leviers de la réussite ... à moyen terme et permettent de faire évoluer son épanouissement personnel tout autant que la réussite de son entreprise !
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Rescooped by Singier Veronique from PEDAGO-ANDRAGO-APPRENANCE |
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Le service Veille et analyses de l’IFÉ participe cette année au programme des formations doctorales de l’Université de Lyon, avec deux propositions.
L’une des formations s’intitule “Approche internationale de la recherche en éducation et formation” (4 demi-journées) ; elle se déroulera en mai à l’IFÉ et sera animée par Annie Feyfant.
L’autre, qui s’achève prochainement, porte plus spécifiquement sur “Comment construire sa veille scientifique et optimiser ses méthodes de travail grâce au web 2.0 ?“. Elle s’adressait en priorité aux doctorants de sciences humaines et sociales de l’Université de Lyon.
La préparation de cette formation nous a conduit, avec mon collègue Rémi Thibert, à concevoir une carte mentale sur les outils pouvant être mobilisés pour instrumenter telle ou telle étape du cycle de veille. Nous la rendons publique ici, comme une contribution à la réflexion de toux ceux et toutes celles qui doivent mener une veille dans le cadre de leurs activités de recherche. Et nous vous invitons à réagir, compléter, commenter,… pour nous aider à en faire une carte évolutive.
Comment construire sa veille scientifique et optimiser ses méthodes de travail grâce au web 2.0 ? une formation à destination des écoles doctorales... L’utilisation des cartes mentales présentant les outils pouvant être utilisés pour réaliser une veille scientifique efficace.
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Scooped by Singier Veronique |
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Dans les pages Science&Techno de l’édition du Monde d’aujourd’hui, un article traitant de l’autisme a de nouveau démontré selon moi la fragilité, ou plus exactement les limites des dispositifs d’évaluation.
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À l'heure où le management transversal se développe de plus en plus dans les entreprises, Dunod et CSP Formation ont résumé dans une infographie les cinq clés de cette pratique délicate.
