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MANAGEMENT - Comme pour d'autres pratiques religieuses, la période de ramadan peut nécessiter quelques aménagements. L'anticipation évite de perturber le fonctionnement de son entreprise. En matière de religion 
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La question de la religion au travail revient dans les débats à l’occasion de la présentation du projet de « loi confortant les principes républicains », présenté ce mercredi 9 décembre en conseil des ministres. Le texte aborde notamment le cas des entreprises publiques ou bénéficiant de délégation de services publics tandis que, dans le secteur privé, une large majorité d’entreprises y sont désormais confrontées.
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Selon l’Observatoire du fait religieux en entreprise, les managers qui rencontrent des situations conflictuelles sont de plus en plus nombreux.
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L’Institut Randstad et l’Observatoire du Fait Religieux en Entreprise (OFRE) présentent les résultats de leur troisième étude commune sur le fait religieux en entreprise. Cette nouvelle enquête confirme non seulement l’ancrage du fait religieux dans l’entreprise, mais elle témoigne aussi de sa légère progression.
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La Cour de justice de l’Union européenne a rendu son avis mardi concernant les cas de deux femmes musulmanes licenciées en France et en Belgique.
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Malgré la mise en place de règles générales, les aménagements au cas par cas fixent une jurisprudence managériale qui va davantage influencer l’évolution des règles dans chaque organisation.
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Malgré la présence de règles, les demandes d’accommodements au travail pour des raisons religieuses restent généralement tranchées par le superviseur direct du salarié. Ces dernières années, l’expression religieuse au travail est devenue plus fréquente dans les entreprises européennes et nord-américaines. En France, selon l’Observatoire du fait religieux en entreprise, en 2019, 70 % des managers interrogés étaient confrontés à ce phénomène, et dans 51 % des cas, elle nécessitait une régulation managériale.
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Invité de l’émission « On Va plus loin », Denis Maillard, spécialiste des mutations du travail, analyse le fait religieux au sein de l’entreprise.
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Le réseau « Les entreprises pour la cité » qui regroupe près de 250 entreprises, vient de republier un livret pour que les managers puissent concilier respect de la diversité et productivité. Depuis la première édition en 2009, de nombreuses tables rondes ont permis de proposer de bonnes pratiques expérimentées sur le terrain.
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